Фахівець з інженерних комунікацій/ Інженер (Officer, WASH (water, sanitation, hygiene and waste management) зі знанням англійської мови

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

International Medical Corps  – це глобальна гуманітарна некомерційна організація, яка займається порятунком життів і полегшенням страждань через проведення навчальних тренінгів в галузі охорони здоров’я та надання програм допомоги та розвитку. Міжнародний Медичний Корпус був заснований у 1984 році лікарями-волонтерами та медсестрами, та є приватною, добровільною, неполітичною та неконфесійною організацією. Місія організації полягає в тому, щоб покращити якість життя за допомогою необхідних втручань у сфері охорони здоров’я, та пов’язаних із цим заходів, спрямованих на розвиток та відтворення місцевого потенціалу в незахищених громадах по всьому світу. Пропонуючи навчання та медичну допомогу місцевому населенню та медичну допомогу людям, які знаходяться у сфері найвищого ризику, а також завдяки гнучкості, що допомагає швидко реагувати на надзвичайні ситуації, Міжнародний Медичний Корпус займається тим, що відновлює зруйновані системи охорони здоров’я та допомагає повернути їм самозабезпечення.  

Опис вакансії 

Основною функцією фахівця з інженерних комунікацій є підтримка команди у проведенні оцінки, планування, проєктування, впровадження, нагляду, будівництва, розширення/розвитку діяльності у сфері інженерних комунікацій. Фахівець з інженерних комунікацій визначає пріоритет запуску екстрених заходів у тісній співпраці з галузевим та регіональним керівництвом. 

 Вони тісно співпрацюватимуть із поточними або запланованими програмами водопостачання та санітарії, а також іншими основними програмами Міжнародного Медичного Корпусу. Крім того, співробітник буде відповідати за належне технічне обслуговування та експлуатацію об’єктів і послуг, включаючи навчання відповідного персоналу.

Основні завдання та обов’язки

• Підтримка впровадження заходів та визначених цілей загальної програми реагування питання водопостачання, санітарії та гігієни (WASH) поетапно та з урахуванням пріоритетів у повній координації з персоналом Міжнародного Медичного Корпусу та іншими організаціями, як державними, так і недержавними.
• Відповідальність за проведення оновленої оцінки (безпосередньо та дистанційно) поточної ситуації у співпраці з відповідними зацікавленими сторонами, визначення пріоритетів та невідкладних заходів і ресурсів.
• Відповідальність за оцінку та моніторинг польових ресурсів і спроможностей реагування (людських, матеріальних та фінансових).
• Відповідальність за швидке адаптування проєктування та загального реагування до змінюваної ситуації з урахуванням потреб громади, поточного рівня спроможностей залучених сторін та можливого розширення програм.
• Відповідальність за вибір та проєктування систем водопостачання, включаючи вибір джерела, забір, зберігання, очищення та розподіл для нових систем та/або відновлення існуючих.
• Відповідальність за нагляд та управління асистентами з питань водопостачання, санітарії та гігієни (WASH).
• Забезпечення належного управління та експлуатації санітарних систем (включаючи видалення екскрементів, боротьбу з переносниками, утилізацію твердих відходів, дренаж) з урахуванням місцевих умов, ресурсів, звичаїв та факторів ризику на рівні громади.
• Відповідальність за співпрацю з іншими сторонами для розробки стратегій гігієнічного просування в умовах таборів та приймаючих громад.
• Відповідальність за врахування питань захисту, гендеру, засобів до існування, впливу на довкілля, експлуатації та обслуговування, а також сталості у дизайні програм.
• Відповідальність за забезпечення дотримання національних і галузевих стандартів, як якісних, так і кількісних, а також документування будь-яких відхилень.
• Формування команди, здатної реагувати на надзвичайні ситуації, включаючи найм і навчання за потреби.
• Сприяння забезпеченню повного фінансування реагування зовнішніми донорами та управління всіма аспектами (HR, фінансовими, імплементаційними) екстрених заходів з питань водопостачання, санітарії та гігієни.

Управління персоналом

• Сприяння найму та розвитку кваліфікованого персоналу програми
• Проведення оцінювання персоналу, який перебуває у підпорядкуванні
• Нагляд за технічним персоналом для забезпечення ефективної роботи
• Підтримання відкритих каналів комунікації з усім персоналом на місцях.

Навчання / Розвиток потенціалу

• Визначення та задоволення потреб у навчанні підлеглого персоналу з питань водопостачання, санітарії та гігієни (WASH)
• Навчання керівників національного персоналу з метою розширення їхніх обов’язків, підвищення спроможності та забезпечення  послідовності та сталості професійного розвитку. 

Робочі взаємовідносини

• Підтримання регулярної комунікації з керівництвом для забезпечення донесення інформації щодо діяльності та цілей програм
• Співпраця з відділами логістики та фінансів для забезпечення своєчасної координації постачання в межах затверджених бюджетів
• Взаємодія з національними органами влади та відповідними установами за необхідності

Безпека

• Співпраця з офіцером безпеки/керівником команди для забезпечення безпеки персоналу в полі
• Забезпечення застосування та дотримання протоколів і політик безпеки персоналом WASH

Інше

• Активне просування стандартів PSEA (Запобігання сексуальній експлуатації та насильству) в Міжнародному Медичному Корпусі та серед бенефіціарів
• Виконання інших завдань за дорученням безпосереднього керівника або уповноваженої особи
• Додаткові обов’язки, включаючи тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад, підміну колег, внутрішнє перекриття функцій, інші завдання відповідно до потреб організації
• Обов’язки, зазначені в цьому документі, відображають характер і рівень роботи та не є вичерпними.

Мінімальні вимоги

• Ступінь бакалавра або диплом вищого рівня у сфері водопостачання та санітарії, цивільної інженерії або суміжній галузі. Мінімум 3 роки відповідного досвіду (з них щонайменше 2 роки у гуманітарному секторі; досвід у таборах є перевагою).
• Досвід реагування на надзвичайні ситуації, включаючи швидкі оцінки та аналіз потреб
• Досвід ефективного просування гігієни у гуманітарних умовах
• Підтверджені аналітичні навички, навички концептуалізації та планування проєктів
• Вільне володіння англійською мовою (усно та письмово)
• Здатність готувати плани та звіти, навички планування, переговорів та лідерства
• Готовність працювати у небезпечних умовах
• Високий рівень міжкультурної обізнаності та знання питань громадського здоров’я
• Здатність приймати обґрунтовані рішення самостійно
• Висока гнучкість та здатність працювати у стресових умовах
• Креативність та здатність працювати з обмеженими ресурсами

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що прагне рятувати життя, полегшувати страждання та сприяти самозабезпеченню, працівники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики, а також знати й виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу. Усі працівники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію та будь-які форми експлуатації чи насильства.

Міжнародний Медичний Корпус  також зобов’язується забезпечувати безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє працівникам будувати та підтримувати професійні та взаємоповажні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус   надає пріоритет захисту населення, з яким працює, від експлуатації, недбалого ставлення чи насильства щодо дітей і дорослих, які перебувають у групі ризику, а також від будь-яких форм торгівлі людьми. Організація також прагне забезпечити залучення представників постраждалих від криз громад до змістовної участі у заходах реагування, включаючи можливість приймати обґрунтовані рішення щодо отримуваної допомоги, зменшення потенційних ризиків та забезпечення підзвітності організації за взяті зобов’язання.

Усі працівники повинні підтримувати культуру підзвітності Міжнародного Медичного Корпусу перед зацікавленими сторонами, зокрема перед постраждалими від криз громадами та особами, яким надається допомога.

Як частина зобов’язань Міжнародного Медичного Корпусу щодо формування культури відкритості та повідомлення про порушення, а також як один із ключових механізмів забезпечення дотримання етичних принципів і стандартів поведінки, викладених у Кодексі поведінки та етики, усі працівники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні випадки неналежної поведінки чи порушення політик організації.

Кодекс поведінки та етики, а також Політика захисту викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Працівники, які порушують ці положення, можуть підлягати дисциплінарним заходам, включаючи припинення трудових або договірних відносин з Міжнародним Медичним Корпусом.

Рівні можливості

International Medical Corps забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників і кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.