Асистент з моніторингу та оцінки (Assistant, Monitoring and Evaluation)

Асистент з моніторингу та оцінки (Assistant M&E)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

КОРОТКИЙ ОПИС ПОСАДИ  

Роль Асистента з моніторингу та оцінки (M&E) полягає в підтримці керівника відділу Моніторингу та оцінки (M&E) у виконанні робочого плану Моніторингу та оцінки, та сприянні досягненню та покращенню якості програми/проекту. Асистент з Моніторингу та оцінки (M&E) відстежуватиме прогрес і збиратиме дані про ефективність запланованих втручань шляхом збору та підтримки аналізу даних. Асистент з Моніторингу та оцінки (M&E) відіграє важливу роль у здійсненні заходів Моніторингу та оцінки на місцях, включаючи польовий моніторинг і верифікацію, базову та кінцеву оцінки, оцінку потреб і опитування. 

Щоб успішно виконувати цю роботу, особа повинна вміти виконувати кожну важливу функцію та володіти навичками розумного пристосування.

Основні Завдання і Обов’язки:    

• Активно просувати стандарти запобігання сексуальній експлуатації та насильству (PSEA) в Міжнародному Медичному Корпусі та серед отримувачів послуг організації. 
• Сприяти створенню позитивного іміджу та загальної довіри до організації, зокрема через застосування Кодексу поведінки, етики, цінностей і принципів у відношенні до внутрішніх і зовнішніх учасників. 
• Використовувати інструменти збору даних для збору якісних і кількісних даних на різних рівнях (на рівні закладу та  громади). 
• Підтримка відділу Моніторингу та оцінки (M&E) у розробці баз даних для всіх програм з використанням доступних технологій. 
• Впроваджувати основні концепції та систему моніторингу та оцінки до мети діяльності відділу Моніторингу  та оцінки (M&E).
• Впроваджувати заходи Моніторингу та оцінки (M&E) на польовому рівні відповідно до робочого плану відділу M&E, а також підтримувати діяльність з моніторингу та оцінки, таку як моніторинг пост-розподілу, перевірки якості даних, опитування/оцінки, оперативні дослідження тощо. 
• Здійснювати введення даних в електронні бази даних відповідно до вимог. 
• Підтримка у здійсненні гендерного аналізу та гендерної оцінки за потреби, включаючи збір та аналіз даних. 
• Підтримка перекладу залучених інструментів і даних. 
• Забезпечувати наявність інструментів і систем для навчання та прийняття рішень щодо потреб уразливих груп, включаючи систематизацію всіх даних за статтю, віком, статусом інвалідності тощо. 

Управління якістю даних: 

• Проводити регулярні аудити якості даних на різних виїзних ділянках/офісних рівнях. 

Вибірка: 

• Застосовувати ймовірнісні та неймовірнісні методи вибірки, коли це доречно, та після консультації з менеджером. 

Якісні та кількісні методики: 

• Проводити заходи зі збору якісних даних і перевіряти дані на місцях на наявність недоліків або помилок, а також виправляти будь-які несумісності, якщо є така можливість. 
• Регулярно виконувати очищення даних і перевірку якості даних. 

Мобільний збір даних та збір даних в ручну:  

• Розуміння цілей, призначення, переваги та недоліки мобільних методів збору даних і допомагати фахівцю з Моніторингу та оцінки (M&E) у розробці інструментів на мобільній платформі збору даних. 
• Збирати дані за допомогою смартфонів/планшетів. 

Техніки презентації та подання інформації: 

• Перекладати якісні дані з мови місії на англійську та навпаки. 
• Застосовувати та використовувати базові навички візуалізації даних (використання таблиць і графіків для представлення даних та інформації) для представлення даних. 

 Управління знаннями та навчання: 

• Сприяти внутрішньому навчанню, співробітників обмінюючись своєчасним зворотним зв’язком, передавати інформацію з полів та до них. 
• Візуалізація основних даних за допомогою таблиць і графіків для представлення даних та інформації. 
• Підтримувати програму/проект у документуванні отриманих уроків. 

Інше:

• Будь-які інші завдання на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи 
• Додаткові обов’язки включають тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, заміщення колег, які перебувають на лікарняному/у щорічній відпустці/відрядженні, внутрішнє дублювання посад, а також будь-які специфічні завдання, пов’язані з потребами організації 
• Обов’язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для розуміння характеру та рівня дорученої роботи і не обов’язково є вичерпними

Мінімальні вимоги: 

• Як правило, диплом у сфері соціальних наук, міжнародного розвитку або суміжній галузі, з певним досвідом або базовими знаннями у сфері моніторингу та оцінки (M&E). Еквівалентне поєднання відповідної освіти та досвіду може бути прийняте за необхідності. 
• Як правило,1+ рік досвіду збору та введення даних у гуманітарній організації та/або робота з біженцями/ВПО в гуманітарних умовах. 
• Розуміти основні концепції моніторингу, а також основну мету M&E. 
• Необхідно мати високу комп’ютерну грамотність і хороший рівень володіння програмами Microsoft Office, включаючи Word, Excel, Outlook і PowerPoint. 
• Підтверджений досвід введення даних та управління базами даних. 
• Досвід роботи з мобільними засобами збору даних. 
• Високі організаційні навички, включаючи тайм-менеджмент і здатність дотримуватись дедлайнів. 
• Відмінне розуміння місцевого контексту. 
• Здатність здійснювати координацію та контроль виконання завдань між різними підрозділами. 
• Навички ефективної комунікації, швидкого засвоєння інформації, командний гравець, а також здатність ефективно працювати у мультикультурному оточенні. 
• Підтверджене розуміння методів збору даних.
• Середній рівень володіння англійською мовою (говоріння – читання – письмо). 
• Володіння МОВОЮ МІСІЇ на високому рівні (говоріння – читання – письмо). 

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що рятує життя, полегшує страждання та сприяє самозабезпеченню, співробітники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики та знати і виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу Усі співробітники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію або будь-які форми експлуатації чи насильства. Міжнародний Медичний Корпус також прагне забезпечити безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє підтримувати професійні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус надає пріоритет захисту населення, з яким ми працюємо, від експлуатації, недбалості або насильства щодо дітей та вразливих дорослих, а також будь-яких форм торгівлі людьми. Міжнародний Медичний Корпус прагне залучати постраждалі громади до участі у реагуванні на кризу, включаючи прийняття обґрунтованих рішень щодо допомоги, зменшення ризиків та забезпечення підзвітності. Усі співробітники повинні підтримувати культуру підзвітності перед зацікавленими сторонами.

У межах культури відкритості всі співробітники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні порушення. Кодекс поведінки та політика викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Порушення можуть призвести до дисциплінарних заходів, включаючи припинення трудових відносин.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників і кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.