Заступник директора з питань НГО / NGO Platform Deputy Director

Save the Children International — провідна глобальна гуманітарна організація, яка вже понад 100 років захищає права дітей у всьому світі. Ми працюємо більш ніж у 100 країнах, реагуємо на надзвичайні ситуації, впроваджуємо інноваційні програми розвитку та відстоюємо права дітей на глобальному рівні. 

Наша робота в Україні розпочалася у 2014 році. Відтоді ми значно розширили нашу присутність, надаючи підтримку дітям і сім’ям, які постраждали від війни. Наші ключові напрями діяльності включають освіту, захист дітей, продовольчу безпеку, соціальну підтримку та адвокацію для досягнення довготривалих змін у житті дітей. 

Мета посади: 

Гуманітарна платформа НУО в Україні була створена у лютому 2023 року та об’єднує місцеві, національні й міжнародні неурядові організації, залучені до гуманітарного реагування. Секретаріат наразі складається з директора, заступника директора, радника з питань політики та адвокації, а також фахівця з комунікацій та адміністративної підтримки, і працює за підтримки Керівного комітету, до складу якого входять п’ять НУО, включно з організацією-хостом Платформи — Save the Children. Наразі Платформа налічує понад 120 членів.

Платформа підтримує своїх членів шляхом посилення колективної координації, адвокації, обміну інформацією та представництва задля забезпечення ефективного, принципового й локально орієнтованого гуманітарного реагування.

Заступник директора очолює субнаціональну координацію та взаємодію Платформи НУО. Посада базується в м. Дніпро і передбачає створення просторів для обміну інформацією та координації між керівниками напрямів діяльності НУО в регіонах, забезпечення врахування операційних реалій і пріоритетів прифронтових областей у національній координації та адвокації, а також підтримку взаємодії з місцевою владою, місцевими НУО та ООН.

Заступник директора також надає стратегічну підтримку директору, долучаючись до процесів управління, взаємодії з Керівним комітетом і членами Платформи, а також представляє Платформу за дорученням.

Посада вимагає високого рівня дипломатичності, аналітичних здібностей і навичок побудови партнерських відносин для ефективної роботи в складному гуманітарному контексті та підтримки скоординованого, принципового й локально орієнтованого реагування.

Основні обов’язки: 

Лідерство у субнаціональній координації

Очолювати взаємодію Платформи НУО з неурядовими організаціями, що працюють на сході Ukraine. Сприяти координації та діалогу між регіональними керівниками організацій-членів. Скликати та підтримувати роботу груп  для забезпечення спільного вирішення операційних питань, обміну інформацією та, за потреби, формування спільних позицій. Відстежувати координаційні потреби у прифронтових та найбільш постраждалих районах для виявлення прогалин, дублювання та можливостей для покращення співпраці. Сприяти принциповій та ефективній гуманітарній координації, що підтримує якісне реагування та підзвітність перед постраждалим населенням. Створювати можливості для взаємного навчання, обміну уроками та найкращими практиками між НУО (а також між національними та міжнародними НУО), які працюють у подібних умовах.

Взаємодія із субнаціональною гуманітарною координаційною архітектурою

Підтримувати участь НУО у гуманітарних координаційних механізмах на регіональному рівні. Підтримувати регулярну взаємодію з групами гуманітарної операційної координації (HOCGs) та іншими релевантними координаційними структурами. Забезпечувати прозорий обмін інформацією між цими структурами та членами Платформи НУО. Сприяти тому, щоб операційні реалії прифронтових регіонів враховувалися у національних обговореннях та адвокаційній діяльності. Відстежувати розвиток підходів до територіально орієнтованої координації та визначати можливості для посилення ролі й участі НУО.

Взаємодія з органами влади та питання доступу (субнаціональний рівень)

Підтримувати конструктивну спільну взаємодію між НУО та відповідними органами влади на регіональному рівні. За потреби підтримувати діалог із місцевими та регіональними органами влади щодо пріоритетів гуманітарних НУО та координаційних викликів. Допомагати членам Платформи в подоланні операційних труднощів, пов’язаних із гуманітарним доступом, регуляторними питаннями та координацією з владою. Представляти Платформу НУО на відповідних субнаціональних координаційних майданчиках за дорученням.

Стратегічна підтримка директора

Виконувати роль стратегічного заступника директора та підтримувати загальне функціонування Платформи НУО. Сприяти директору у впровадженні та подальшому супроводі стратегії Платформи. Представляти Платформу у зовнішніх взаємодіях за дорученням. Підтримувати актуальне розуміння гуманітарних, політичних та операційних змін в Україні. Брати участь у підготовці оновлень, брифінгів та аналітичних матеріалів для взаємодії Платформи з членами та партнерами.

Підтримка локалізації

Сприяти змістовній участі національних і місцевих НУО в робочих групах  та інших релевантних координаційних обговореннях. Полегшувати обмін практиками й уроками, що сприяють більш локально орієнтованому та локально керованому гуманітарному реагуванню. Підтримувати обговорення взаємодоповнюваності між міжнародними та національними НУО для формування позицій і дискусій у межах Платформи.

Фінанси та комплаєнс

Забезпечувати відповідність вимогам донорів і організації-хоста. За потреби долучатися до моніторингу діяльності та виконання бюджету.

Додаткові посадові обов’язки

Перелік обов’язків і відповідальності, наведений вище, не є вичерпним, і працівник може залучатися до виконання інших завдань у межах свого рівня компетенцій, навичок і досвіду. У разі масштабної гуманітарної надзвичайної ситуації очікується готовність працювати поза межами стандартного функціоналу посади та, за потреби, адаптувати робочий графік.

Для успішної роботи на цій посаді важливо мати:

Освіта

• Вища освіта (рівень магістра або еквівалент) у сфері міжнародних відносин, політології, гуманітарних студій, соціальних наук або суміжній галузі, або еквівалентний професійний досвід.

Досвід

• Щонайменше 7 років досвіду роботи у сфері гуманітарного реагування або на координаційних посадах, включно з роботою на польовому рівні в умовах складних надзвичайних ситуацій.
• Ґрунтовне розуміння архітектури гуманітарної координації та операційної динаміки в умовах конфлікту.
• Підтверджений досвід фасилітації координації між різними гуманітарними акторами.
• Доведена здатність вибудовувати партнерські відносини та ефективно працювати в середовищі зі складною взаємодією зацікавлених сторін.
• Вільне володіння англійською та українською мовами.
• Здатність самостійно працювати в динамічному середовищі, що швидко змінюється.
• Відданість гуманітарним принципам і етичним стандартам роботи.
• Досвід взаємодії з місцевими органами влади та представниками громадянського суспільства в умовах конфлікту.

Бажано

• Досвід роботи з платформами координації НУО або альянсами громадянського суспільства.
• Обізнаність у гуманітарному секторі та середовищі громадянського суспільства в Україні.
• Підтверджений досвід участі або підтримки процесів локалізації / партнерства, адвокації та/або координації на національному та/або міжнародному рівні.
• Глибоке розуміння локалізації, моделей партнерства, гуманітарного фінансування та балансу впливу в гуманітарній системі.

Додаткові посадові обов’язки 
Перелік обов’язків і відповідальностей, зазначений вище, не є вичерпним, і працівник може бути залучений до виконання додаткових завдань у межах розумного відповідно до рівня своїх навичок і досвіду.

Що ми пропонуємо 

• Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України 

• Високий рівень співпраці, різноманітні та дружні команди 

• Робочий графік з 9:00 до 17:00 

• Медичне страхування 

• Страхування життя та здоров’я 

• Структуровані та формалізовані програми розвитку менеджменту і коучингу для менеджерів середньої та вищої ланки 

• Широкі можливості онлайн-навчання з різноманітних тем на наших електронних платформах 

Рівні можливості 

Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик і процедур організації щодо рівних можливостей та різноманіття. 

Врятуймо Дітей прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи рівність і різноманіття серед працівників та усуваючи дискримінацію. Різноманітний склад працівників — різного віку, походження, культур, гендерних ідентичностей і проявів, сексуальної орієнтації тощо, включаючи різний досвід і можливості — допомагає нам краще розуміти, представляти та служити дітям. Тому всі кваліфіковані кандидати отримають рівний розгляд без дискримінації за ознакою раси, релігії, статі, гендерної ідентичності чи прояву, сексуальної орієнтації, інвалідності або віку. 

Політика захисту дітей: 

Ми віддані забезпеченню безпеки дітей. Наш процес підбору персоналу включає суворі перевірки та відображає нашу відданість захисту дітей від будь-якої шкоди. 

Захист наших працівників: 

Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик організації щодо захисту, Кодексу поведінки та інших політик. 

Охорона праці та безпека: 

Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик і процедур організації з охорони праці та безпеки.

Інформація щодо подання заявки: 

Якщо вас зацікавила ця посада, будь ласка, надішліть своє CV та мотиваційний лист англійською мовою, а також вкажіть бажаний рівень заробітної плати та рівень володіння англійською мовою до 24.04.2026. Звертаємо увагу, що вакансія залишатиметься доступною на сайті до моменту визначення успішного кандидата, однак подання заявок можливе лише до вищезазначеної дати. 

Нам важливо забезпечити безпеку дітей та їхніх сімей, тому наш процес відбору, який включає ретельні перевірки, відображає нашу відданість захисту дітей від насильства. 

Застереження: 

Будь ласка, будьте обережні щодо осіб, які можуть неправомірно використовувати ім’я Врятуймо Дітей для вимагання коштів від шукачів роботи. Ми не залучаємо третіх осіб або агентства для підбору кандидатів. Якщо хтось зв’язується з вами та обіцяє працевлаштування в Врятуймо Дітей за оплату, будь ласка, не продовжуйте комунікацію.

Лише кандидати, включені до короткого списку, будуть запрошені на подальший етап. 

Врятуймо Дітей не стягує оплату на жодному етапі процесу підбору персоналу.