HR Business Partner
Гибридная
В офисе/на месте
Полная занятость
Офис с генератором
Корпоративные мероприятия
Офис с бомбоубежищем
Медицинская страховка
Компенсация обучения
EvoPlay— міжнародний ІТ-холдинг, що швидко розвивається, зосереджений на створенні високоякісних продуктів, рішень і послуг у сфері інформаційних технологій та онлайн-розваг
Ми розширюємо свою дрім тім і шукаємо HR Business Partner.
Відповідальність:
- Розробка та впровадження HR-стратегії, узгодженої із загальною стратегією бізнесу.
- Забезпечення потреб бізнесу та співробітників шляхом двосторонньої комунікації, бачення потреб та зворотного зв’язку.
- Управління процесом пошуку талантів.
- Забезпечення поточних та майбутніх потреб бізнесу через розвиток співробітників, їх залученість, мотивацію та утримання.
- Розвиток та покращення усіх HR-процесів та інструментів.
- Формування позитивної та амбітної корпоративної культури.
- Управління системою оцінки ефективності роботи співробітників.
- Управління системою винагород та бенефітів.
- Визначення потреб у навчанні, розробка відповідних навчальних програм та тренінгів.
- Звітування перед керівництвом щодо актуального стану справ, пропонування нових ініціатив на основі показників HR-метрик.
- Управління, розвиток та мотивація команди HR-партнерів.
- Впровадження нових інструментів, створення позитивного бренду роботодавця у співпраці з колегами з рекрутингу, маркетингу та бренду роботодавця на ринку.
Що ми очікуємо:
- Досвід роботи в ролі HRBP або HRD від 2-х років.
- Орієнтація на людей, цілеспрямованість, лідерські навички.
- Досвід роботи з HR-метриками.
- Знання та досвід роботи з HRM-системами.
- Досвід у створенні та реалізації HR-стратегії.
- Наявність навичок коучингу, медіації та фасилітації.
- Навички активного слухання, ведення переговорів та презентацій.
- Уміння будувати та ефективно управляти міжособистісними стосунками на всіх рівнях компанії.
- Знання трудового законодавства та найкращих світових HR-практик.
Пропонуємо:
- професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою;
- L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека
- соціальний пакет: оплата лікарняних та відпусток, sick days, послуги психолога
- приємні корпоративні подарунки: на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
Які у нас етапи:
- Уважно прочитати опис (ти зараз тут), зацікавитись і надіслати своє CV.
- Співбесіда з рекрутером (менше години).
- Поглиблене інтерв'ю з Тімлідом і рекрутером (приблизно півтори години).
- Знайомство з керівником проєкту
- Оффер :)
Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!
