HR generalist

easy — це компанія, яка будує сильні комерційні та операційні команди для зростаючих digital- і service-based напрямів. Ми шукаємо не “кадровика для паперів”, а сильного HR Generalist, який допоможе системно вибудувати найм, адаптацію, базові HR-процеси та порядок у команді.

Нам потрібна людина, яка не просто закриває вакансії, а реально допомагає бізнесу рости через сильних людей, структуру та дисципліну.

Кого ми шукаємо

Шукаємо HR Generalist, який уміє працювати і з рекрутингом, і з внутрішніми HR-процесами.

Ця роль для людини, яка:

• вміє якісно й швидко закривати вакансії;

• може вибудувати зрозумілий процес найму без хаосу;

• допомагає адаптувати нових людей у команді;

• слідкує за порядком у HR-процесах;

• вміє бачити не тільки резюме, а й реальну адекватність, зрілість і відповідність кандидата компанії;

• готова працювати руками, а не лише “керувати процесом на словах”.

Основні обов’язки

• Повний цикл найму: від публікації вакансії до виходу кандидата на роботу

• Складання та покращення текстів вакансій

• Пошук кандидатів через job-платформи, Telegram, LinkedIn та інші канали

• Проведення первинних інтерв’ю та якісний відбір кандидатів

• Координація кандидатів на всіх етапах найму

• Побудова та ведення воронки рекрутингу

• Організація адаптації нових співробітників

• Допомога в розробці профілів посад, тестових завдань, скриптів інтерв’ю та критеріїв оцінки

• Контроль базових HR-процесів усередині компанії

• Участь у формуванні оргструктури та зон відповідальності

• Допомога в побудові внутрішнього порядку, правил і регламентів

• Робота з комунікацією всередині команди

• Виявлення слабких місць у наймі та HR-процесах і пропозиції щодо їх покращення

Що для нас важливо

• Досвід у рекрутингу та HR

• Досвід роботи на позиції HR Generalist / HR Manager / Recruiter + HR

• Уміння самостійно вести кілька вакансій одночасно

• Розуміння, як оцінювати не тільки досвід кандидата, а й його адекватність, комунікацію, мотивацію та відповідність команді

• Системність, відповідальність і нормальна організованість

• Ініціативність: нам потрібна людина, яка бачить проблему й пропонує рішення

• Уміння тримати процес під контролем і не губити людей по дорозі

• Сильні комунікаційні навички

• Буде плюсом досвід найму в продажі, операційні команди, support, digital або service-based бізнеси

Що ви будете робити по факту

• Допомагати власнику будувати сильну команду

• Знімати з керівництва частину хаосу, пов’язаного з людьми та наймом

• Створювати зрозумілий і робочий HR-порядок

• Впливати на якість команди напряму, а не формально

• Робити так, щоб у компанію заходили сильні люди, а не випадкові кандидати

Що ми пропонуємо

• Роботу в компанії, яка росте й масштабується

• Реальний вплив на побудову команди та процесів

• Можливість вирости разом із бізнесом у більш сильну HR-роль

• Роботу напряму з власником

• Швидке ухвалення рішень без зайвої бюрократії

• Конкурентну заробітну плату

• Можливість реалізовувати свої ідеї, а не бути “людиною для формальностей”

Кому ця роль не підійде

Ця позиція не для людини, яка:

• звикла працювати тільки за шаблоном;

• не вміє тримати темп;

• боїться відповідальності;

• любить багато говорити про HR, але не любить будувати процеси руками;

• не вміє оцінювати людей глибше, ніж просто по CV.

Надсилайте резюме та коротку інформацію про свій досвід.
Буде плюсом, якщо одразу напишете:

• які вакансії ви закривали;

• з якими типами команд працювали;

• чи будували ви HR-процеси з нуля;

• які результати можете підтвердити на практиці.