Менеджер з персоналу / HR Business Partner

Bayer, провідна міжнародна компанія, відкриває позицію Менеджера з персоналу / HR Business Partner, який/яка стане стратегічним HR-партнером для Аграрного бізнес-підрозділу (Crop Science).

Ця роль поєднує стратегічне мислення, глибоку HR-експертизу та тісну співпрацю з лідерською командою. Ви будете трансформувати бізнес-стратегію в ефективні HR-рішення та створювати середовище, у якому команди досягають найкращих результатів. Надаватимете експертну HR-підтримку з широкого кола стратегічних питань і представлятимете потреби бізнес-напрямку у взаємодії з HR.

Стратегічне HR-партнерство

• Виконувати роль HR-стратега, агента змін та радника з впровадження, глибоко розуміти стратегічні плани компанії та підтримувати лідерську команду в ефективному втіленні стратегії в щоденній роботі.
• Надавати HR-перспективу щодо бізнес-стратегій підрозділу та консультувати лідерську команду щодо можливого впливу  управлінських HR-рішень.
• Співпрацювати з іншими членами HR-командами Bayer та центрами бізнес-експертизи, щоб розробляти й удосконалювати HR-інструменти та політики, а також впроваджувати сучасні HR-рішення, які відповідають потребам бізнесу.
• Бути ключовою точкою взаємодії з представниками ради трудового колективу з метою забезпечення ефективної взаємодії.

Взаємодія 

• Консультувати лідерську команду з ключових HR-питань.
• Допомагати керівникам узгоджувати компетенції працівників із середньо- та довгостроковими потребами бізнесу.
• Сприяти створенню та поширенню управлінської HR-інформації в межах бізнес-підрозділу.
• Впроваджувати організаційні зміни в підрозділі.
• Супроводжувати та підтримувати операційні HR-процеси: залучення, адаптація, оцінка ефективності, оплата праці, підтримка розвитку, утримання ключових талантів тощо.

Операційна ефективність

• Сприяти впровадженню та поширенню найкращих HR-практик серед HR спільноти та колег.
• Розуміти та працювати з ключовими HR-показниками: загальні витрати на персонал, оцінки людського капіталу та управління витратами на постачальників.

Розвиток людей

• Підтримувати та консультувати керівників бізнес-підрозділу у побудові та розвитку сильного кадрового резерву. 
• Допомагати керівникам у процесах управління ефективністю та поєднувати індивідуальні результати працівників із бізнес-цілями підрозділу та цілями компанії.

Освіта

• Вища освіта у сфері бізнес-адміністрування, права, управління персоналом або суміжних напрямів.

 Досвід

• Ґрунтовний досвід роботи у сфері HR у різних HR-функціях.
• Вільне володіння англійською мовою (усно та письмово).

Навички та компетенції

• Багаторічний досвід роботи на управлінських HR-посадах.
• Глибокі знання трудового законодавства, HR-політик та вимог компанії.
• Досвід взаємодії з профспілками / радами трудового колективу.
• Широкий спектр HR-компетенцій: трудове право, компенсації та пільги, розвиток персоналу, підбір персоналу.
• Професійний досвід лідерства та управління великими організаціями.
• Командоорієнтований стиль лідерства та досвід роботи з топ-менеджментом.
• Досвід управління міждисциплінарними проєктами та змінами.
• Досвід роботи в міжнародних компаніях та здатність працювати у мультикультурному середовищі.
• Розуміння складних бізнес-питань і стратегій.
• Розуміння фінансових наслідків HR-рішень і політик.
• Здатність формувати бачення для локальної HR-організації та приймати рішення в операційних HR-питаннях.
• Сильне загальнобізнесове мислення.
• Готовність відстоювати позицію перед менеджментом у разі необхідності.

Головний фактор успіху BAYER – це наші співробітники. 

Ми пропонуємо нашим співробітникам широкі можливості професійного розвитку, різноманітні компенсаційні програми та додаткові переваги, які включають виплату заробітної плати відповідно до вимог законодавства, премії за досягнення показників ефективності, додаткові заохочувальні премії за успіхи, медичне страхування, страхування життя і від нещасних випадків тощо. 

Якщо Ваш досвід відповідає вимогам посади і Ви бажаєте доєднатися до нашої місії "Світ без голоду та хвороб", будь ласка, надсилайте своє резюме у відгук на дану вакансію.

Надсилаючи своє резюме, Ви надаєте згоду на обробку та використання Ваших персональних даних відповідно до Правил конфіденційності.