HR бізнес-партнер (HR Business Partner)

Farmak - це компанія, яка об'єднує висококласних експертів і з року в рік тримає першість у фармацевтичній галузі України. Фармак – найбільший експортер ліків в Україні - експортуємо ліки в понад 60 країн світу. Компанія має представництва в 6 країнах світу.

Ми робимо доступним лікування сучасними ефективними ліками для кожного, і кожен наш співробітник відчуває важливість своєї роботи для людей і країни в цілому. 

Зараз ми шукаємо досвідченого HR бізнес-партнера (напрям закупівлі та логістики) в Службу директора з персоналу для забезпечення ефективної взаємодії між підрозділом управління персоналом і конкретними бізнес-підрозділами компанії, а саме закупівлі та логістика. 

В задачах буде: 

• Впровадження існуючих HR-політик і процедур у своєму бізнес-напрямку (дирекція закупок та логістики) і моніторинг їх дотримання
• Вдосконалення HR процесів у своєму бізнес-напрямку
• Виступати зв'язковою ланкою між HR підрозділами та працівниками з усіх питань, що стосуються найму, навчання, компенсацій та пільг, а також трудового законодавства. Виступати єдиною контактною особою між бізнесом та центрами експертизи.
• Надавати консультації та розяснення працівникам і керівникам підрозділів з питань оплати праці, навчання, оцінки результативності та інших HR-процесів. Забезпечувати єдине розуміння та дотримання політик і процедур управління персоналом у компанії.
• Сприяти створенню продуктивного середовища, підвищенню залученості працівників, розвитку талантів та забезпеченню відповідності всіх HR-процедур до корпоративних стандартів і вимог законодавства.
• Спільно з керівником визначати потреби в персоналі, зміні організаційної структури та штатному розписі згідно бізнес цілей компанії.
• Приймати участь у проведенні співбесіди на керівні та ключові посади.
• Контролювати перебігу адаптаційного періоду на керівні та ключеві посади.
• Аналізувати причин звільнення в підрозділі та надавати пропозицій щодо покращення ситуації в підрозділі.
• Розробляти ініціативи для підвищення мотивації, ефективності та утримання співробітників.
• Спільно з керівником визначати потреби в навчанні та розвитку персоналу бізнес-напрямку.
• Координувати щорічну оцінку персоналу свого бізнес-напрямку за компетенціями. 
• Координувати в своєму бізнес-напрямку створення Індивідуальних Планів Розвитку за результатами щорічної оцінки персоналу.
• Надавати пропозиції щодо підвищення залученості співробітників за підсумками опитування стану корпоративної культури та залученості персоналу eNPS.
• Впроваджувати або приймати участь у реалізації HR проектів.

Ми очікуємо від кандидатів: 

• досвід роботи на  посадах HR BP (не HRD), керівник HR-відділу з описаним функціоналом від 3 років
• досвід у сфері рекрутингу, адаптації, навчання та розвитку, управління ефективністю і нагородами
• глибоке розуміння принципів і практик управління персоналом
• здатність впроваджувати HR-стратегії, які підтримують бізнес-цілі компанії
• вміння аналізувати HR-дані, готувати звітність та робити висновки і рекомендації
• вміння аналізувати тенденції на ринку праці та передбачати їх вплив на компанію
• знання англійської мови на середньому рівні (Intermediate). 

Чому варто обрати Farmak? 

Це місце вашої самореалізації: 

• українська компанія з європейськими цінностями; 
• робота в команді з кращими експертами у своїй галузі; 
• заохочення ініціатив, цікаві задачі та проекти;
• програми розвитку талантів для професійного зростання.

Це місце нашої єдності: 

• уважність та підтримка керівництва;
• допомога наставника під час адаптаційного періоду;
• насичене дозвілля (корпоративні заходи, розмовні клуби, волонтерські проекти, активне спортивне життя);
• єдиний інформаційний простір в корпоративній соціальній мережі.

Це місце вашої безпеки: 

• офіційне працевлаштування з першого дня роботи;
• офіційна прозора заробітна плата, бонуси за результатом роботи КРІ, річний корпоративний бонус;
• забезпечення медичного страхування здоров’я та страхування від нещасних випадків;
• корпоративний трансфер по місту;
• комфортний та облаштований усім необхідним для ефективної роботи офіс на Подолі неподалік від станції метро Т. Шевченка;
• обладнане бомбосховище, одне з найбезпечніших у Києві.

Долучайтеся до команди професіоналів вже сьогодні – надсилайте своє резюме - Відправити резюме

Якщо ваш досвід відповідає вимогам посади, то ми обов’язково зателефонуємо для обговорення деталей. В іншому випадку ми залишимо ваше резюме в резерві до появи відповідної вакансії.

Надсилаючи своє резюме ви підтверджуєте достовірність наданої інформації та надаєте згоду на її обробку, перевірку та зберігання.

До зустрічі у Farmak!