Експерт з питань розвитку нових напрямків діяльності / NBD Coordinator

Save the Children International — провідна глобальна гуманітарна організація, яка вже понад 100 років захищає права дітей у всьому світі. Ми працюємо більш ніж у 100 країнах, реагуємо на надзвичайні ситуації, впроваджуємо інноваційні програми розвитку та відстоюємо права дітей на глобальному рівні. 

Наша робота в Україні розпочалася у 2014 році. Відтоді ми значно розширили нашу присутність, надаючи підтримку дітям і сім’ям, які постраждали від війни. Наші ключові напрями діяльності включають освіту, захист дітей, продовольчу безпеку, соціальну підтримку та адвокацію для досягнення довготривалих змін у житті дітей. 

Мета посади: 

Експерт / експертка з питань розвитку нових напрямків діяльності (NBD Coordinator) працюватиме з Директором з мобілізації ресурсів та розвитку нових напрямків діяльності задля розширення фінансування й партнерств в Україні з метою забезпечення ресурсами Country Strategic Plan 2025–2027. У межах цієї роботи він/вона співпрацюватиме з відповідними командами для розробки високоякісних концептуальних записок і проєктних пропозицій для своєчасного подання відповідно до вимог і очікувань донорів.

Крім того, Експерт / експертка з питань розвитку нових напрямків діяльності робитиме внесок в управління знаннями та процеси навчання у сфері розвитку нових напрямків діяльності. На цій посаді передбачена тісна співпраця з технічними радниками, командами MEAL, операцій, партнерств, фінансів та іншими функціональними підрозділами в межах конкретних можливостей протягом періоду роботи. 

Основні обов’язки: 

Розробка концептуальних записок та проєктних пропозицій (60%)

• Координувати процес розробки проєктних пропозицій для всіх можливостей фінансування спільно з технічними радниками/спеціалістами PDQ, включно з командами MEAL, операційного напряму (для отримання внесків польових команд, логістичних потреб, розрахунків вартості тощо), безпеки, управління грантами, фінансів та іншими підрозділами.
• Готувати графіки розробки проєктних пропозицій і контролювати дотримання строків, забезпечуючи та сприяючи своєчасній і якісній координації між командами PDQ, програмних операцій, фінансів, партнерств та іншими.
• Підтримувати підготовку нетехнічних розділів проєктних пропозицій, таких як опис організаційної спроможності, контекст країни та програмний досвід, із залученням експертизи технічних спеціалістів, команд MEAL, операцій, фінансів, HR та безпеки.
• Тісно співпрацювати з командами фінансів, технічними радниками, програмними операціями та регіональними офісами, а також іншими відповідними працівниками для розробки бюджетів проєктних пропозицій.
• Координувати взаємодію з відповідними працівниками та оперативно й точно надавати додаткову інформацію щодо проєктних пропозицій і звітів на запит донорів, організації  або національних членів Save the Children, а також вносити необхідні зміни відповідно до отриманого зворотного зв’язку.

Планування залучення фінансування та підготовка можливостей (30%)

• Сприяти пошуку та відстеженню донорської інформації щодо потенційних нових можливостей фінансування або партнерств, зокрема довгострокових багаторічних можливостей фінансування. Поширювати інформацію про нові можливості фінансування від двосторонніх, багатосторонніх та інших інституційних донорів.
• Працювати з директором PDQ та директором з розвитку нових напрямків діяльності і мобілізації ресурсів для забезпечення підготовки презентаційних матеріалів: описів спроможностей, односторінкових матеріалів, позиційних документів, коротких оглядів, презентацій PowerPoint, концептуальних записок для взаємодії з донорами.
• Підтримувати директора з розвитку нових напрямків діяльності і мобілізації ресурсів у посиленні спроможності офісу країни щодо довгострокового планування залучення фінансування для великих майбутніх можливостей.

Навчання та управління знаннями (10%)

• Підтримувати офіс країни у веденні доступної платформи для інформації, обміну знаннями та навчання (UKR SharePoint, AMS тощо) щодо даних, пов’язаних із розвитком нових напрямків діяльності.
• Забезпечувати наявність для відповідних працівників усіх актуальних ресурсів, шаблонів і інструментів донорів та Save the Children International, а також чітке розуміння донорських вимог.
• Підтримувати ефективні системи управління знаннями для внутрішньої комунікації офісу країни та безперервного навчання.
• Організовувати After Action Review для окремих можливостей з метою формування уроків для вдосконалення процесів і підвищення якості. 

Для успішного виконання ролі вам знадобиться: 

Освіта

• Ступінь бакалавра у сфері міжнародного розвитку, міжнародних відносин або суміжній галузі (мінімальна вимога).

Кваліфікації

• Вільне володіння англійською мовою — письмово та усно.
• Досвід роботи в одному або кількох пріоритетних секторах (освіта, продовольча безпека та засоби до існування, захист дітей, психічне здоров’я та психосоціальна підтримка, житло, WASH, управління правами дитини) у середовищі НУО або подібних організаціях у контексті розвитку та/або надзвичайних ситуацій.

Досвід (обов’язковий)

• Підтверджений досвід (мінімум 2 роки) координації та супроводу розробки великих проєктних пропозицій для інституційних донорів, багатосторонніх агентств, корпоративних донорів та/або фондів.
• Підтверджена здатність вирішувати складні питання через критичне мислення, аналіз, визначення чіткого плану дій та забезпечення підтримки з боку залучених сторін.
• Високий рівень уважності до деталей та здатність координувати ключові завдання (наприклад, розробку проєктних пропозицій) до своєчасного завершення в умовах значного тиску.
• Розвинені навички нетворкінгу та здатність будувати продуктивні робочі відносини з широким колом внутрішніх колег і стейкхолдерів (зокрема програмними командами, технічними спеціалістами, командами з управління грантами, комплаєнсу, фінансів та програмних операцій).
• Хороші організаційні навички, включно з управлінням часом, здатність дотримуватися дедлайнів і працювати під тиском.
• Підтверджена здатність будувати та підтримувати тісні й конструктивні робочі відносини з колегами, менеджментом і працівниками для визначення та задоволення потреб у знаннях.
• Високий рівень гнучкості й адаптивності у відповідь на зміну потреб; готовність змінювати робочі підходи та графік у разі великих надзвичайних ситуацій, включно з можливістю термінових і тривалих відряджень.
• Здатність працювати у мультикультурному середовищі.
• Вільне володіння англійською та українською мовами.

Досвід (бажаний)

• Ступінь магістра у сфері міжнародного розвитку, міжнародних відносин або суміжній галузі.
• Добре знання донорського середовища у сфері розвитку та гуманітарного реагування в Україні, а також очікувань донорів.
• Добре розуміння ландшафту партнерських організацій-виконавців і державних структур в Україні.
• Досвід розробки та роботи з бюджетами проєктів.

Що ми пропонуємо 

• Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України 

• Високий рівень співпраці, різноманітні та дружні команди 

• Робочий графік з 9:00 до 17:00 

• Медичне страхування 

• Страхування життя та здоров’я 

• Структуровані та формалізовані програми розвитку менеджменту і коучингу для менеджерів середньої та вищої ланки 

• Широкі можливості онлайн-навчання з різноманітних тем на наших електронних платформах 

Рівні можливості 

Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик і процедур організації щодо рівних можливостей та різноманіття. 

Врятуймо Дітей прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи рівність і різноманіття серед працівників та усуваючи дискримінацію. Різноманітний склад працівників — різного віку, походження, культур, гендерних ідентичностей і проявів, сексуальної орієнтації тощо, включаючи різний досвід і можливості — допомагає нам краще розуміти, представляти та служити дітям. Тому всі кваліфіковані кандидати отримають рівний розгляд без дискримінації за ознакою раси, релігії, статі, гендерної ідентичності чи прояву, сексуальної орієнтації, інвалідності або віку. 

Політика захисту дітей: 

Ми віддані забезпеченню безпеки дітей. Наш процес підбору персоналу включає суворі перевірки та відображає нашу відданість захисту дітей від будь-якої шкоди. 

Захист наших працівників: 

Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик організації щодо захисту, Кодексу поведінки та інших політик. 

Охорона праці та безпека: 
Працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до політик і процедур організації з охорони праці та безпеки. 

Інформація щодо подання заявки: 
Якщо вас зацікавила ця посада, будь ласка, надішліть своє CV та мотиваційний лист англійською мовою, а також вкажіть бажаний рівень заробітної плати та рівень володіння англійською мовою до 14.04.2026. Звертаємо увагу, що вакансія залишатиметься видимою на сайті до моменту, поки ми не знайдемо успішного кандидата. 

Нам важливо забезпечити безпеку дітей та їхніх сімей, тому наш процес відбору, який включає ретельні перевірки, відображає нашу відданість захисту дітей від насильства. 

Застереження: 
Будь ласка, будьте обережні щодо осіб, які можуть неправомірно використовувати ім’я Врятуймо Дітей для вимагання коштів від шукачів роботи. Ми не залучаємо третіх осіб або агентства для підбору кандидатів. Якщо хтось зв’язується з вами та обіцяє працевлаштування в Врятуймо Дітей за оплату, будь ласка, не продовжуйте комунікацію. 

Лише кандидати, включені до короткого списку, будуть запрошені на подальший етап. 

Врятуймо Дітей не стягує оплату на жодному етапі процесу підбору персоналу.