Фахівець/Фахівчиня з партнерства VAWG (Violence Against Women and Girls/ Насильство проти жінок та дівчат)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандидатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

ОПИС ВАКАНСІЇ

Фахівець/Фахівчиня з партнерства VAWG (Violence Against Women and Girls/ Насильство проти жінок та дівчат) підтримує реалізацію заходів у сфері VAWG, що здійснюються кількома партнерами на одному місці реалізації.

Для успішного виконання цієї роботи працівник повинен бути здатний виконувати кожну основну функцію з або без розумного пристосування.

Основні обов’язки та відповідальність

Планування програм

• Тісно співпрацювати з керівництвом VAWG, партнерами та представниками громад для планування програмних заходів та розробки, оновлення робочих планів
• Допомагати у визначенні та відборі місцевих організацій для партнерства
• Очолювати оцінки спроможності партнерів та відповідні плани розвитку спроможностей
• Координувати з партнерами планування програмних заходів та розробку пропозицій, за необхідності
• Розробляти плани підтримки партнерів

Розвиток спроможностей та впровадження

• Виконувати роль технічного контактного пункту для регулярної комунікації та співпраці з партнерами, у координації з керівництвом VAWG та відділом партнерств
• Реалізовувати плани підтримки партнерів, включаючи підтримку та моніторингові візити з урахуванням технічної якості інтервенцій, дотримання принципів VAWG та гуманітарних принципів, а також потреб партнерів
• Підтримувати розвиток спроможностей партнерів відповідно до планів підтримки, включаючи організацію та проведення технічних тренінгів за потреби
• Надавати консультації та менторську підтримку персоналу партнерів щодо реалізації програмних інтервенцій і послуг, за потреби

Управління персоналом

• Тісно співпрацювати з відділом партнерств для підготовки та оновлення трекера партнерств
• Підтримка графіка моніторингу партнерів відповідно до результатів оцінки спроможності партнерів (Partners Project Capacity Review) та забезпечення проведення програмних і комплаєнс-моніторингових візитів у координації з відділом партнерств і відповідальними технічними фахівцями
• Підтримувати розвиток спроможностей партнерів
• Підтримка розвитку спроможності партнерів у визначених напрямах відповідно до планів підтримки партнерів.
• Тісна співпраця з відділами партнерств та фінансів для забезпечення своєчасного планування та реалізації діяльності за субгрантами відповідно до керівних принципів PEERS із залученням відповідного програмного персоналу IRC.
• Взаємодія з відділами партнерств та фінансів для передання комунікацій субгрантовим партнерам за запитом.

Моніторинг та звітність

• Підтримка партнерів у розумінні, розробці та застосуванні систем моніторингу та звітності, за потреби
• Координація з відділом партнерств, відділом моніторингу та оцінки та керівництвом VAWG для узгодження моніторингових візитів, за потреби
• Перегляд звітів партнерів, запит додаткової інформації та надання зворотного зв’язку за потреби, а також інформування фахівця з програм та керівництва VAWG щодо погоджених звітів
• Перегляд бюджетних планів використання коштів партнерів та підтримка щомісячного прогнозного планування за потреби
• Адаптація планів підтримки партнерів на основі результатів моніторингу та звітності
• Участь у підготовці внутрішньої та зовнішньої звітності
• Координація, адвокація та представництво

Координація, адвокація та представництво

• Координувати регулярну взаємодію з керівництвом VAWG та брати участь, за потреби, у ширших командних нарадах
• Співпрацювати з партнерами для забезпечення спільного представництва
• Підтримувати участь партнерів у координаційних механізмах VAWG; сприяти їх інтеграції до ширшої гуманітарної системи, професійних мереж та відповідних можливостей, за потреби
• Забезпечувати належне визнання внеску партнерів у всіх заходах зовнішнього представництва
• Координувати взаємодію з представниками громад та спеціалістами VAWG для отримання зворотного зв’язку щодо інтервенцій, що реалізуються партнерами, з урахуванням участі громади та інклюзії
• Просувати підхід, орієнтований на постраждалих, у всіх внутрішніх та зовнішніх координаційних зустрічах
• Представляти програмні цілі та стандарти VAWG

Безпека та поведінка

• Забезпечувати дотримання протоколів і політик безпеки
• Сприяти створенню безпечного та підтримуючого робочого середовища для всього персоналу VAWG та партнерів
• Дотримуватися Принципів партнерства у гуманітарній діяльності
• Демонструвати ключові принципи програмування VAWG, включаючи повагу, зниження ризиків, відповідальне використання влади, ненасильство та сприяння рівному ставленню незалежно від статі
• Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи виконання політик щодо протидії домаганням, захисту та PSEA

Інше:

• Будь-які інші завдання на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи 
• Додаткові обов’язки включають тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, заміщення колег, які перебувають на лікарняному/у щорічній відпустці/відрядженні, внутрішнє дублювання посад, а також будь-які специфічні завдання, пов’язані з потребами організації 
• Обов’язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для розуміння характеру та рівня дорученої роботи і не обов’язково є вичерпними.

Мінімальні вимоги

• Ступінь бакалавра або відповідний рівень професійного досвіду
• Щонайменше один рік досвіду роботи у сфері VAWG
• Досвід роботи з операційною діяльністю програм НУО
• Підтверджена відданість ключовим принципам програмування VAWG, включаючи рівне ставлення незалежно від статі та підхід, орієнтований на постраждалих
• Обізнаність із відповідними стандартами, підходами та інструментами запобігання та реагування у сфері VAWG
• Обізнаність із принципами партнерських програм
• Досвід проведення навчань та фасилітації
• Розвинені міжособистісні та комунікаційні навички
• Обізнаність із мережами громадянського суспільства
• Впевнене володіння комп’ютером, включаючи досвід роботи з базами даних, Microsoft Office, Excel та PowerPoint
• Здатність приймати виважені рішення, зберігати гнучкість та застосовувати досвід і надані рекомендації в умовах змін
• Сильні комунікаційні навички
• Вільне володіння українською та англійською мовами

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що прагне рятувати життя, полегшувати страждання та сприяти самозабезпеченню, працівники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики, а також знати й виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу. Усі працівники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію та будь-які форми експлуатації чи насильства.

Міжнародний Медичний Корпус  також зобов’язується забезпечувати безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє працівникам будувати та підтримувати професійні та взаємоповажні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус   надає пріоритет захисту населення, з яким працює, від експлуатації, недбалого ставлення чи насильства щодо дітей і дорослих, які перебувають у групі ризику, а також від будь-яких форм торгівлі людьми. Організація також прагне забезпечити залучення представників постраждалих від криз громад до змістовної участі у заходах реагування, включаючи можливість приймати обґрунтовані рішення щодо отримуваної допомоги, зменшення потенційних ризиків та забезпечення підзвітності організації за взяті зобов’язання.

Усі працівники повинні підтримувати культуру підзвітності Міжнародного Медичного Корпусу перед зацікавленими сторонами, зокрема перед постраждалими від криз громадами та особами, яким надається допомога.

Як частина зобов’язань Міжнародного Медичного Корпусу щодо формування культури відкритості та повідомлення про порушення, а також як один із ключових механізмів забезпечення дотримання етичних принципів і стандартів поведінки, викладених у Кодексі поведінки та етики, усі працівники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні випадки неналежної поведінки чи порушення політик організації.

Кодекс поведінки та етики, а також Політика захисту викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Працівники, які порушують ці положення, можуть підлягати дисциплінарним заходам, включаючи припинення трудових або договірних відносин з Міжнародним Медичним Корпусом.

Рівні можливості

International Medical Corps пишається тим, що забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників та кваліфікованих кандидатів без дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.

.