Head of Recruiting

Про нас:

Компанія GDC (Gaychuk Drovorub Consulting) - консалтингова компанія у сфері продажу.

Наш сайт: https://www.gd.consulting/ua

Понад 5 років на ринку будуємо відділи продажів, як з нуля, так і систематизуємо та масштабуємо наявні відділи продажів.

Наші клієнти: мережа кінотеатрів «PLANETA KINO», охоронна компанія «SHERIFF», найбільша в Україні мережа афілійованих CrossFit клубів «CROSSFIT BANDA» та решта 100+ компаній, яким ми побудували продажі.

Доповнюючи наш основний сервіс, у нас працює відділ рекрутингу, який в середньому в рік закриває до 50 зовнішніх та внутрішніх вакансій у сфері продажів.

Чому відкриваємо вакансію:

У 2023 році після початку війни відновили рекрутинг та закривали багато вакансій, поступово налагоджуючи систему рекрутингу власними силами. У 2024 році ми почали підлаштовуватися під нові вимоги ринку рекрутингу в Україні: наймати консультантів по процесах рекрутингу, систематизувати бізнес-процеси, прописувати скрипти рекрутинг-комунікацій з кандидатами та клієнтами через призму продажу, запускати пошук фахівців через LinkedIn та більше. Зараз в пріоритеті знайти сильного фахівця, який продовжить те, на чому зупинилася наша команда, з якою ми розійшлися за згодою сторін.

Кого ми шукаємо:

Людину, яка пройшла шлях від сорсера до тім-ліда рекрутера, або керівника рекрутинг-команди, системну, з високим рівнем емоційного інтелекту, комунікацій, бажанням брати на себе відповідальність та рости до бізнес-партнера рекрутинг підрозділу. Позиція у підпорядкування COO ( LinkedIn COO https://www.linkedin.com/in/liubomyr-fedoryshyn-175576111/ ).

Які завдання:

- сформувати стратегію розвитку підрозділу;

- перебудувати команду з нуля;

- оновити бізнес-процеси та мотивацію підрозділу;

- перейняти відкриті завдання попередньої команди на себе;

- сформувати якісну "дорослу" взаємодію з COO нашої компанії;

- відновити системний пошук кандидатів по внутрішнім та клієнтським вакансіям;

- узгодити з радою директорів компанії стратегію рекрутингу та почати її реалізовувати.

Які очікування по результатах:

Перший 2 тижні: пройти адаптацію в нашій компанії та підготувати рекрутинг стратегію на 1 рік.

Перший місяць: відновити системний пошук кандидатів по внутрішнім та клієнтським вакансіям та налаштувати системну взаємодію з командою на COO компанії. 

Перших пів року: сформувати системний прибутковий підрозділ, готовий до масштабування.

Про переваги:

- вся команда працює онлайн з мінімальною кількістю внутрішніх не потрібних зустрічей;

- найкраще навчання як продавати (в т.ч. себе) з продажів в Україні;

- оплачуємо навчання команді;

- готові вислухати та завжди говоримо, як є та, як хочемо;

- змога створити процес з нуля та набрати команду під себе;

- прозора мотивація з прив'язкою до результатів підрозділу.

Про виклики:

- вимагаємо від себе більше та транслюємо це команді;

- закриваємо складні вакансії непростим клієнтам;

- працюємо на дуже складному ринку, де кількість вакансій дорівнює кількості кандидатів;

- постійно в пошуку нових інструментів якіснішого закриття вакансій та аналізу ринку.

Що ми пропонуємо:

- повністю віддалена робота, можливість працювати з будь-якої точки світу (вимога наявність робочого місця, техніки для роботи та стабільного інтернету);

- core-графік роботи Пн-Пт з 10:00 до 19:00 по Київському часу;

- ставка 1 000 $ + бонус в прив'язці до результатів підрозділу.

?Які процеси тебе очікують при поданні на дану вакансію:

- перевірка резюме

- інтерв'ю з рекрутером по hard skills

- тестове завдання (якщо не буде розкрито достатньо розуміння по hard skills 50/50)

- інтерв'ю з COO по soft skills

Якщо вас цікавить вакансія - пропоную познайомитися та обговорити деталі на дзвінку Zoom.