HR Director / Директор(-ка) HR департаменту

Save the Children International — гуманітарна організація з понад 100-річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні. SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України, і Київ є одним із них. Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.

МЕТА РОЛІ: 

У складі команди вищого менеджменту (SMT) українського офісу, ця позиція передбачає загальну відповідальність за керівництво та координацію роботи офісу.  
Працівник на цій посаді відповідатиме за надання ефективних кадрових послуг як у надзвичайних ситуаціях, так і в контексті програм розвитку. Очікується, що співробітник на цій посаді забезпечуватиме дотримання глобальних стандартів, політик і практик SCI та відіграватиме ключову роль в ефективній підтримці діяльності з реалізації програм відповідно до стратегічних планів.

Основні обов’язки:  

Як член команди вищого керівництва, зробіть свій внесок:

• Менеджмент Українського національного офісу 
• Підтримка розвитку організаційної культури, яка сприяє підзвітності та високій продуктивності, заохочує командну культуру навчання, творчості та інновацій, підтримуючи наших співробітників у досягненні видатних результатів.
• Підтримує розробку та впровадження цілісної організаційної структури, яка відповідає потребам програми та узгоджується з практикою агентства
• Забезпечує дотримання Українським національним офісом усіх політик і процедур фонду
• Забезпечує, щоб уся необхідна підтримка надавалася оперативно, в повному обсязі та відповідно до правил і принципів під час надзвичайних ситуацій, тісно співпрацюючи з Регіональним офісом
• Тісно співпрацює з Директором представництва для підтримки розвитку програм (наприклад, захист дітей, управління персоналом)

Кадрові питання:

• Керівництво відділом управління персоналом з метою забезпечення ефективного консультування та підтримки керівників і персоналу щодо тлумачення та застосування політик і процедур, а також з інших питань, пов'язаних з управлінням персоналом.
• Здійснювати нагляд за впровадженням кадрових практик і процесів подвійного мандату, узгоджених із загальною стратегією організації та системою якості, з метою задоволення потреб організації, що змінюються.
• Забезпечення належного набору, утримання та наступності персоналу, включаючи розробку та впровадження систем компенсації та управління ефективністю, що стосуються як розвитку, так і надзвичайних ситуацій, а також кар'єрного розвитку персоналу. 
• Забезпечити, щоб відповідні та адекватні процедури управління персоналом на випадок надзвичайних ситуацій були детально описані в Плані готовності до надзвичайних ситуацій з метою швидкого розширення та полегшення кадрових аспектів (таких як механізми розгортання) команди СО.
• Моніторинг та консультування з дисциплінарних питань відповідно до встановлених політик і процедур та трудового законодавства відповідних юрисдикцій
• Забезпечення ефективного посередництва у вирішенні будь-яких конфліктів, скарг та випадків домагань
• Переконатися, що персонал та партнери Save the Children знають та дотримуються Політики захисту дітей.
• Моніторинг морального стану та благополуччя персоналу та забезпечення належних механізмів підтримки. 

Управління персоналом, наставництво та розвиток:

• Забезпечити належне укомплектування кадрового складу, координувати ефективний підбір, навчання та просування персоналу, а також забезпечити наявність відповідних можливостей для професійного розвитку персоналу. 
• Переконатися, що всі співробітники відділу кадрів розуміють і здатні виконувати свої функції в надзвичайних ситуаціях.
• Очолювати команду з управління персоналом; визначати очікування, забезпечувати лідерство та технічну підтримку в разі потреби, а також регулярно оцінювати безпосередніх підлеглихВпроваджувати стратегії розвитку персоналу та системи управління ефективністю в процес формування команди. 
• Керувати ефективністю роботи всього персоналу у сфері управління персоналом

Щоб бути успішним, Вам необхідно  мати:

• Рекомендується щонайменше десять років прогресивно відповідального досвіду управління людськими ресурсами та іншими командами, а також нагляду за адміністративними функціями.  
• Досвід роботи в міжнародному середовищі буде перевагою;
• Обізнаність з належною практикою управління персоналом у сфері захисту дітейДосвід аналізу та розробки кадрових політик, процедур та інструкцій, а також розробки та впровадження систем (включаючи ІТ-системи)
• Досвід управління проектами у сфері управління персоналом
• Рекомендована вища освіта в галузі соціального розвитку
• Загальне розуміння питань, що стосуються сектору НУО, як розвитку, так і гуманітарних питань 
• Хороші аналітичні навички. 
• Ефективний переговірник, зі здатністю позитивно впливати на міжвідомчу та міжсекторальну роботу
• Здатність планувати та організовувати значне робоче навантаження, що включає складні, різноманітні завдання та обов'язки як у контексті розвитку, так і в умовах надзвичайних ситуацій; дуже сильна здатність до уваги до деталей, вирішення проблем та аналізу тенденцій
• Довіра до лобіювання, впливу та представництва «Save the Children» на всіх рівнях
• Навички управління ресурсами, навчання, розбудови потенціалу, коучингу та наставництва
• Здатність і готовність кардинально змінювати робочі практики та графік роботи, а також працювати з новими командами в надзвичайних ситуаціях 
• Прихильність та розуміння цілей, цінностей та принципів «Save the Children», включаючи підходи, засновані на правах людини
• Вільне володіння письмовою та усною англійською мовою

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Міжнародні умови праці
• Робочий день з 9 до 17 години
• Медичне страхування
• Страхування життя
• Безкоштовні курси англійської мови

Політика захисту дітей:

Ми повинні гарантувати безпеку дітей, тому наш процес відбору передбачає сувору перевірку даних та відображає наше зобов’язання захищати дітей від насильства. 

Здоров'я і безпека:

Очікується, що всі працівники виконуватимуть свої обов’язки відповідно до нашої глобальної політики щодо боротьби проти переслідування.

Різноманітність, справедливість та інклюзивність: 
SCI прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість і різноманітність серед своїх співробітників і усуваючи незаконну дискримінацію.

Готові найняти працівника з інвалідністю.

Якщо  Вас зацікавила вакансія, чекаємо на Ваш відгук. Резюме англійською мовою буде перевагою при розгляді. Також, будемо вдячні, якщо Ви вкажете очікуваний рівень зарплатні та рівень володіння англійською мовою.