HR Generalist

HERZ Україна, дочірнє підприємство австрійської компанії HERZ Armaturen GmbH, провідний постачальник високоякісного обладнання для систем опалення, водопостачання та альтернативної енергетики, запрошує долучитися до команди стратегічного партнера бізнесу - HR generalist.
 
 Ми прагнемо покращувати життя людей через інновації, сталий розвиток та відповідальне ставлення до навколишнього середовища.
 Дізнайтеся більше про нас: herz.ua, Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube
 
 Чому HERZ?

• Ми пропонуємо тобі стабільність і впевненість в майбутньому, оскільки ми - не стартап, а потужний елемент української енергоефективності: на ринку вже 27 років
• Ми забезпечуємо твій розвиток і реалізуємо інноваційні сучасні підходи: як частина міжнародної групи HERZ, ми маємо досвід і підтримку на глобальному рівні, то ж ти матимеш змогу співпрацювати з колегами з усього світу і отримувати міжнародний досвід

 Що ми тобі пропонуємо:

• Інвестиції в твоє навчання: ми маємо власну академію ГЕРЦ, навчайся, реалізуй свій потенціал, як HR-фахівець долучайся до розвитку L&D напряму в компанії;
• Турботу про твою зручність: ми забезпечуємо безкоштовні паркувальні місця як для наших співробітників, так і для клієнтів, безкоштовні обіди в нашому ГЕРЦ кафе, наш офіс обладнаний зонами відпочинку, бібліотекою, переговорними кімнатами; настільними іграми, маємо підлогове опалення і безперебійне живлення на випадок відключень електроенергії;
• Розуміння і підтримку твого балансу між роботою і особистим життям (ми і самі за своїм work-life balance слідкуємо): ми підтримуємо спортивні ініціативи та захоплення співробітників, влітку надаємо доступ до корпоративних сапбордів та човнів для відпочинку, а також цілком розуміємо доцільність часткового гібридного формату роботи;
• Активну соціальну позицію компанії: ми інвестуємо в майбутнє України, з 1997 року ми активно співпрацюємо з вищими навчальними закладами України а також закладами профтехосвіти: Львівська політехніка, Одеська державна академія будівництва та архітектури, Полтавський національний технічний  університет, Київський національний університет будівництва та архітектури та інші. 
• Ми розуміємо цінність HR-функції в організації, наші керівники підрозділів готові активно залучатися з people management і вже чекають на HR-фахівця, також ми вже дбаємо про твою майбутню адаптацію в компанії, тому обираємо зовнішнього HR-експерта, який буде за необхідності допомагати тобі з побудовою HR-процесів;
• Чіткість і прозорість комунікації: офіс в Києві, робочий день з 9 до 18 з годиною обіду, гібрид 70 на 30 на користь офісу, 3 місяці адаптаційного періоду з можливістю закрити раніше, відкритість до впровадження розробленою тобою системи KPI, штат на зараз - 25 співробітників;
  
  

  Якою ми бачимо твою роль в компанії:

• ти працюєш на стратегічному рівні, а не займаєшся виключно вирішенням операційних задач;
• разом з керівниками підрозділів ти формуєш ефективні команди: рекрутинг буде займати 40% твого часу і уваги, адаптація новачків - 20%;
• ти імплементуєш системі HR-процеси: корпоративна комунікація, утримання, performance management;
• ти консультуєш нас, як правильно вибудовувати взаємодію зі співробітниками, залучати нові таланти, визначаєш пріоритети і фокуси своєї уваги на необхідних HR-ініціативах;
   

Найкраще впорається фахівець з такими компетенціями і досвідом:

• досвід самостійного закриття вакансій, від брифу до оферу;
• навички формування портрету кандидата, а також досвід застосування релевантних методик діагностики професійних компетенцій і soft skills;
• досвід розробки і впровадження системи адаптації для нових співробітників;
• навички побудови системної кросфункціональної взаємодії, внутрішньої корпоративної комунікації, а також досвід взаємодії з керівниками;
• data driven підхід, розуміння принципів HR-аудиту, досвід прийняття рішень на основі HR-аналітики;
• додатковим плюсом буде досвід і бажання побудови HR-процесів на інших стадіях життєвого циклу співробітника в компанії;

 Етапи взаємодії з кандидатами:

• ми ознайомлюємося з твоїм досвідом на основі твого CV, а також профілю LinkedIn
• проводимо дуже короткий  intro call (письмово або онлайн) для того, щоб мати змогу задати один одному первинні критично важливі питання;
• запрошуємо на більш предметну комунікацію, де в тебе буде змога познайомитися з керівником, обговорити очікування і задачі, критерії успішного проходження випробувального терміну, презентувати свій досвід і побажання до потенційного роботодавця;
• діагностика професійних компетенцій (мінімальне тестове завдання і технічна співбесіда);
• офер із зафіксованими умовами та очікуваннями;
   

Ми визнаємо необхідність і цінність HR-функції, дбаємо про ефективність бізнесу через піклування про професійні потреби співробітників, чітко бачимо свою мету і вектори розвитку!
Запрошуємо до своєї команди фахівця, якому відгукуються наші цінності!