HR generalist
Подобається розвивати HR-напрямок? Хочеш працювати в стабільній компанії?
ТОВ «Старгруп» — з 2004 року ми надаємо якісні послуги інтернет-провайдера під брендом Simnet. Наші послуги покривають всі потреби — від швидкісного інтернету та телебачення до комплексних систем відеоспостереження та контролю доступу.
Наша мета — забезпечувати клієнтів надійним та швидким інтернет-зв'язком.
Наші досягнення:
- Оборот зростання на +45% за останні 12 місяців;
- Збільшили штат на +20% за останній рік;
- 90% абонентів залишаються з нами на постійній основі;
- Взростили компанію власними силами, без залучення кредитів та інвестицій.
В пріоритеті якість надання послуг для наших клієнтів, тому шукаємоHRG в нашу команду.
Для участі в конкурсі заповніть анкету: https://forms.gle/46u8hZqFBapzcxGj6
Чому з нами:
- Офіційне працевлаштування після випробувального терміну;
- Оплачувана відпустка 21 день та лікарняні 50%;
- Комфортний офіс у БЦ «Симиренко» з укриттям, світлом та інтернетом;
- Ставка 40 000 грн + KPI на на перший місяць, з другого місяця 35 000 грн+бонуси за закриття вакансії та за швидкість закриття вакансій;
- Робота в команді професіоналів, об'єднаних спільними цілями та прагненням до вдосконалення;
- Можливість зовнішнього навчання за рахунок компанії через півроку роботи;
- Знижка 30% на обіди в кафе бізнес-центру;
- Висока корпоративна культура, проходження тімбілдингів та неформальні зустрічі колективом.
Зі свого боку для нас важливо, щоб Ви були комунікабельним, емпатичним, з активною життєвою позицією, вміли планувати та систематизувати, а також:
- Мали досвід роботи HR-generalist від 2-х років;
- Мали аналітичні та організаційні здібності;
- Досвід удосконалення та впровадження HR процесів;
- Успішне закриття позицій різного рівня.
Буде плюсом:
- Досвід роботи в сфері телекомунікацій.
Основними Вашими задачами буде:
- Пошук та підбір персоналу (на перший місяць Маркетолог, Монтажник);
- Забезпечувати комплексний onboarding нових співробітників, адаптація новачків;
- Підвищення залученості та задоволеності персоналу;
- Організація навчання та розвитку співробітників;
- Впровадження HR-політик та регламентів;
- Організація корпоративних заходів;
- Військовий облік та бронювання.
Очікуємо результат на 1-й місяць: аудит HR-процесів, закриття вакансії маркетолога та монтажника.
На 3-му місяці: вдосконалена організаційна структура та система мотивації, підвищений рівень задоволеності персоналу.
Бажаєш професійно зростати з нами? Залишай своє резюме прямо зараз!
Анастасія
