HR BP
Привіт! Ми з GoITeens — онлайн IT-академії для дітей та підлітків, де студенти набувають актуальних технічних знань, розвивають soft skills, а також навчаються працювати в командах та створюють власні комерційні проєкти!
Наша місія — надати якісну освіту та допомогти створити власну історію успіху. Для нас це не просто слова. У кожному студенті — частинка душі наших викладачів та менеджерів. Ми знаємо на ім’я кожного випускника. Знаємо особисто, який проєкт він робив і які успіхи у нього були і завжди готові допомогти йому у розвитку. Наші курси допомагають дітям усвідомити, що знання можуть монетизуватися та реалізовувати будь-які, найсміливіші, задуми.
9 років ми успішно допомагаємо навчитися професійному дизайну та створенню сайтів та онлайн-ігор. Якісний продукт — фокус усієї компанії, кожного відділу, кожного співробітника. Ми дуже пишаємось тим, що робимо!
Саме тому зараз ми розширюємо команду та шукаємо HR Business Partner, який буде бізнес партнером для керівників у роботі з командами і допоможе побудувати ключові процеси у компанії.
Це точно match, якщо:
У вас є досвід від 2х років на посаді HRBP, HRG, HRM у компаніях 600+ співробітників.
Ви впроваджували performance менеджмент та salary review.
У вас є досвід створення внутрішніх програм розвитку співробітників і керівників.
Маєте досвід в автоматизації та покращенні процесів.
Ваш рівень англійської В2+.
Обов?язки:
Аудит поточних HR-процесів, пропозиції щодо їх покращення та оптимізації.
Розробка та впровадження загальних інструкцій і процесів, важливий контроль за їхнім дотриманням.
Створення презентацій щодо нових процесів для співробітників і менеджменту.
Формування прозорої бази знань для передачі процесів міжнародним філіалам та контроль їхнього впровадження.
Співпраця з керівниками відділів, їхнє навчання та підтримка в ключових процесах управління командами.
Проведення HR 1:1 із співробітниками (онбординг, exit-інтерв’ю, щоквартальні зустрічі з лідами тощо).
Організація регулярних опитувань співробітників та проведення піврічних ENPS-опитувань, робота над їх покращенням.
Впровадження функції performance management і salary review.
Розробка внутрішніх програм розвитку співробітників і керівників.
Участь у розробці програм матеріальної та нематеріальної мотивації співробітників.
Внутрішня HR-комунікація по компанії GoIT UA.
Розвиток корпоративної культури.
Участь у внутрішніх HR-проєктах компанії.
Впровадження HR-метрик і контроль за їхньою динамікою.
Участь в автоматизації процесів і зборі даних, створення HR-дешбордів.
Менеджмент і розвиток HR-адміністраторів, управління їх ефективністю та зростанням.
Що ми пропонуємо:
Гідна фінансова мотивація
Ваші скіли = рівень відповідальності = рівень ЗП. Ми притримуємось цього рівняння, а тому щороку переглядаємо фінансову мотивацію співробітників. Якщо ви зростаєте, ваша посада та мотивація зростають разом із вами.
Гнучкий графік роботи
Повний ремоут або офіс з терасою в центрі Києва з безперебійним інтернетом. Офіційне працевлаштування, відпустки та лікарняні, повний бухгалтерський та юридичний саппорт.
Відсутність мікроменеджменту
Не рахуємо кількість годин за комп?ютером — рахуємо ваші метрики та результати. Ретельно підбираємо людей в команду за цінностями GoIT, щоб забезпечити адекватну атмосферу для роботи та розвитку.
Професійне зростання та культура відвертості
Feedback Driven культура, прозора, відкрита комунікація, відсутність ієрархічного спілкування. Пишаємось тим, що завдяки цьому підходу 80% наших менеджерів виросли з лінійних співробітників.
Бонуси для вашого розвитку
Безкоштовне навчання на курсах GoIT, навчання для дітей на курсах дитячого напрямку GoITeens.
Спікінг клаби з англійської.
Mental Health вебінари від психологів.
Корпоративне життя
Постійно зустрічаємось командою онлайн, а декілька разів на рік — проводимо великі та дуууже веселі офлайн-івенти.
То як, перевіримо, чи станеться у нас match? ;) Чекаємо на ваше резюме ?
