HR менеджер
В офісі/на місці
Повна зайнятість
Наш клієнт — інжинірингова компанія повного циклу, що реалізує проєкти у сфері енергетичного будівництва зараз в пошуку HR-менеджера, який допоможе вибудувати ефективні HR-процеси та забезпечити якісний рекрутинг ключових спеціалістів.
Основні обов’язки
- Повне ведення рекрутингу: від формування профілю вакансій до онбордингу нових співробітників.
- Побудова та ведення кадрового резерву для ключових технічних, інженерних та комерційних позицій.
- Організація та вдосконалення HR-процесів: адаптація, оцінка ефективності, KPI, навчання.
- Ведення кадрового адміністрування та підготовка HR-звітності.
- Розвиток корпоративної культури та внутрішньої комунікації.
Першочергові цілі
Перші 3 місяці:
- Закрити ключові вакансії, необхідні для поточних проєктів.
- Провести аналіз існуючих HR-процесів та виявити зони для покращення.
- Удосконалити систему адаптації нових співробітників.
Перші 6 місяців
- Переглянути систему KPI та процес оцінки ефективності.
- Сформувати кадровий резерв і план розвитку критичних фахівців.
- Оптимізувати HR-процеси та внутрішню комунікацію.
Вимоги до кандидата
- Вища освіта (HR, психологія, менеджмент або суміжні сфери).
- Досвід роботи HR- менеджером у виробничій або EPC-компанії від 2 років.
- Англійська – рівень B2 буде перевагою.
- Досвід взаємодії з технічними та інженерними фахівцями буде перевагою.
- Впевнений користувач ПК
- Висока комунікабельність, емпатія та вміння працювати з різними типами людей.
- Аналітичне мислення та системний підхід.
- Проактивність і здатність працювати в умовах змін та багатозадачності.
- Стресостійкість, уміння пріоритезувати завдання.
Компанія пропонує
- Роботу в інноваційній інжиніринговій компанії, що активно розвивається на європейському ринку відновлюваної енергетики.
- Гібридний формат роботи: офіс у Києві + часткова віддалена робота та відрядження.
- Конкурентну зарплату, офіційне працевлаштування.
- 24 календарні дні відпустки та оплату лікарняних згідно із законодавством.
Рекрутер
