Старший менеджер у соціальній сфері Національної робочої групи з питань психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (Co-chair, National MHPSS Technical Working Group)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

ОПИС ВАКАНСІЇ

Основна роль Старшого менеджера полягає в безпосередній підтримці проведення засідань Національної технічної робочої групи (ТРГ) з питань психічного здоров'я та психосоціальної підтримки (ПЗПСП), ко-фасилітації зустрічей, організації відповідних семінарів для членів ТРГ з питань ПЗПСП, а також в активній підтримці розбудови відносин між відповідними міністерствами, міжнародними організаціями та національними суб'єктами. Старший менеджер підтримуватиме діяльність Національної технічної робочої групи (ТРГ), сприятиме комунікації та зустрічам, організовуватиме та/або сприятиме проведенню відповідних семінарів для членів-учасників відповідно до їхніх потреб, а також сприятиме підвищенню рівня знань та спроможності щодо використання відповідних науково обґрунтованих практик та міжнародних стандартів. Ви також відповідатиме за те, щоб члени НУО робили свій внесок у виконання обов'язків Національної робочої групи з питань ПЗПСП, а також відіграватиме провідну роль у розвитку активної участі та технічної спроможності українських НУО, які є членами робочої групи. Старший менеджер також надаватиме технічну та практичну підтримку менеджерам ММК регіональних робочих груп у розбудові потенціалу, залученні партнерів та посиленні регіональних робочих планів. Обов'язки на цій посаді відповідають основним функціям кластера на національному рівні: (i) підтримка надання послуг, (ii) інформаційне забезпечення процесу прийняття стратегічних рішень, (iii) планування та розробка стратегії, (iv) адвокація, (v) моніторинг та звітність, і (vi) планування та готовність до надзвичайних ситуацій. Міжнародний Медичний Корпус є організацією-членом Національної РГ з питань ПЗПСП. Таким чином, Старший менеджер залишатиметься у підпорядкуванні своєї організації, а також звітуватиме та буде підзвітним Національній робочій групі з питань ПЗПСП.

Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці.

Основні завдання та обов’язки:

1. Підтримувати роботу Національної технічної робочої групи.  

2. Сприяти комунікації та зустрічам з членами ТРГ, міністерствами та міжнародними/національними суб'єктами.

3. Організовувати та/або сприяти проведенню відповідних семінарів для членів, що беруть участь, відповідно до їхніх потреб.

4. Сприяти розробці та впровадженню заходів з розбудови потенціалу, таких як тренінги для тренерів, спеціалізовані тренінги та ініціативи з підвищення обізнаності для членів Технічної робочої групи, інших координаційних груп і кластерів, а також державних органів, використовуючи відповідні науково обґрунтовані практики та міжнародні рекомендації.

5. Активно будувати відносини між відповідними державними органами, міжнародними та національними суб'єктами. 

6. Надавати технічну та практичну підтримку співробітникам ММК у розбудові потенціалу, залученні партнерів та вдосконаленні регіональних робочих планів.

7. Допомагати у формулюванні координаційних інструментів, стратегій, адвокаційних повідомлень та робочих планів для Національної технічної робочої групи.

8. Надавати підтримку в оновленні картування 4W (хто, де, коли й що робить) для діяльності у сфері ПЗПСП в Україні через відповідні кластери та інші механізми.

9. Сприяти розробці інструментів ПЗПСП для України. Основна увага буде зосереджена на картуванні, оцінці, моніторингу та інструментах оцінки.

10. Сприяти спільному аналізу інформації та даних з питань ПЗПСП від Національної технічної робочої групи, що допоможе виявити прогалини в наданні послуг та узгодити пріоритети щодо розробки (або адаптації) відповідних планів і стратегій. 

11. Забезпечувати повне інформування членів НУО, що входять до складу Національної технічної робочої групи, про зустрічі та рішення, які відбуваються поза межами регулярних засідань Національної технічної робочої групи, особливо із зовнішніми зацікавленими сторонами.

Інші:

• Будь-які інші завдання на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи.
• Додаткові обов'язки, такі як тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, заміна колег, які перебувають на лікарняному/щорічній відпустці/відрядженні, внутрішнє дублювання посад, а також будь-які специфічні завдання, пов'язані з потребами організації.     
• Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, відображають характер та рівень дорученої роботи і не обов'язково є вичерпними.

Мінімальні вимоги

• Ступінь вищої освіти (магістр або еквівалент) у сфері психічного здоров'я або суміжних галузях у визнаному університеті або науковому інституті.

• Значний досвід координації робочих груп та розробки стратегій. 

• Підтверджений досвід реагування на надзвичайні ситуації.

• Підтверджена здатність координувати роботу з іншими секторами, зокрема, охорони здоров'я, захисту та освіти.

• Вільне володіння Microsoft Office. 

• Відмінні презентаційні та комунікаційні навички.

• Вільне володіння англійською та українською мовами.

• Створення сприятливого та мотивуючого середовища.

• Забезпечення ефективного використання ресурсів.

• Повага та підтримка індивідуальних та культурних відмінностей.

• Підтримка та забезпечення технічного нагляду та рекомендацій для сектору, визначення потреб у навчанні та сприяння зусиллям з розбудови потенціалу.

Норми поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов’язані про це повідомити.

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека 

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.

Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.

Надсилайте резюме англійською мовою, будь ласка.

Резюме розглядаються на постійній основі.