-Реалізація та вдосконалення HR процесів: Preonboarding,Onboarding,Offboarding,Exit interviews).

-Забезпечення та організація внутрішніх комунікацій.

-Адаптація:створення індивідуальних програм та контроль їх виконання, організація процесу ведення нових співробітників у посаду.

-Консультація співробітників щодо HR-політик, процедур та процесів.

-Проведення one-to-one зустрічей.

-Організація та координація процесу навчання.

-Розробка індивідуальних планів розвитку.-

Розвиток корпоративної культури, організація заходів.

-Курування процесу рекрутингу.

-Дотримання P&O(people and organization) процедур та політик, забезпечення їх автоматизації.

- Супровід співробітників протягом усього життєвого циклу

-Створення та розробка Адаптаційної програми та індивідуальних планів з адаптації та розвитку, розробка програм з мотивації.

-HR-консультації для проектних команд та керівників.

-Реалізація та впровадження HR-процесів:one-on-one meetings,Pre-onboarding,On-boarding,Off-boardingevents,feedback process, exit Interviews.

-Організація та проведення оцінки персоналу.

-Створення та ведення кадрового резерву.

- Ведення проектів з навчання персоналу, супровід проектів з навчання

-Курування процесу рекрутингу

- Реалізація HR-проектів, внутрішні комунікації.

- Pозвиток корпоративної культури та організація івентів.

-Робота з HR-брендом.

- Ведення внутрішнього та зовнішнього порталу компанії.

- Управління та курування HR-процесами: планування, рекрутинг, адаптація, розвиток.

-Оnboarding співробітників, проведення one-to-one зустрічей, проведення exit-інтерв'ю, зворотній зв'язок.

-Наповнення корпоративного порталу.

-Підготовка HR-аналітики з департаментів.

-Участь у розробці та оновленні HR-процесів та політик.

-Підбір персоналу для фармацевтичного спрямування компанії та центрального офісу.

-Організація оформлення прийому кандидата на роботу, моніторинг проходження випробувального терміну.

-Участь у розробці навчальних програм, системи мотивації.

-Організація та проведення оцінки, навчання персоналу.

-Аналіз результатів проведених заходів з оцінки та навчання.

-Ведення бази даних навчання співробітників.

-Укладання договорів із постачальниками послуг.

-Ведення процесу адаптації.

- Участь у проектах HR-відділу (проекти з оцінки, адаптації, мотивації персоналу).

-Реалізація повного циклу пошуку та підбору персоналу різного рівня.

-Організація та проведення співбесід з кандидатами,one-to-one,exit interviews.

-Взаємодія з керівниками підрозділів.

-З'ясування потреб, складання профілю посади, організація особистих зустрічей з кандидатами.

-Моніторинг ринку праці, аналітика із заробітних плат.

-Підготовка оффера до фінального кандидата, контроль процесу виходу співробітника на роботу.

-Створення заявок на перевірку СБ, контроль надходження результату перевірки.

-Формування звітності за результатами роботи.

-Пошук та підбір персоналу на вакантні посади.

-Проведення первинних співбесід з кандидатами.

-Організація та проведення всіх етапів співбесід.

-Перевірка рекомендацій щодо кандидатів.

-Надання зворотного зв'язку.

-Планування та організація навчання персоналу.

-Моніторинг ринку праці.

-Рекрутинг.

-Складання та розміщення вакансій.

-Проведення первинного відбору (аналіз резюме, телефонне інтерв'ю, online-інтерв'ю).

-Проведення та організація співбесід.

-Ведення бази кандидатів, документації.

-Підготовка щотижневої звітності та аналітики.