•Поиск кандидатов,представляющих интерес для компании, в зависимости от должности которую необходимо закрыть •наличие у кандидатов ресурсов, возможности,навыков ,опыта, удовлетворяющих компанию •Интервью в телефоном режиме •Поиск кандидатов по критериям на ресурсах (Rabota.ua,Telegram,Facebook,LinkedIn ) •Презентация компании и вакансии для кандидата. • Уточнение знаний языков кандидатом, и в последующем переключение на рекрутера, владеющим конкретным языком. • Согласование даты и времени для следующих этапов. •Онбординг сотрудника

Телефонное интервью с соискателем -Приглашение и проведение собеседований -Контроль адаптации новых сотрудников -Выполнение плана -Закрытие таких вакансий как (оператор на телефон,менеджеров по продажам)