Обов’язки HR:

• Підбір талантів: Повний цикл рекрутингу — від пошуку кандидатів до підбору на посаду.

• Адаптація та звільнення: Оптимізувала процес адаптації нових співробітників, керувала процесами входу в посаду та проводила вихідні інтерв’ю.

• Взаємовідносини з працівниками: Проводила індивідуальні зустрічі для вирішення проблем і конфліктів.

• Управління продуктивністю: Організовувала огляди продуктивності, надавала зворотний зв’язок та розвивала менеджерські навички.

• Співпраця із замовниками: Узгоджувала профілі кандидатів та стратегії найму з керівниками відділів.

• Переговори щодо пропозицій: Вела переговори щодо зарплати та додаткових умов по оферу.

• Candidate Experience: Покращувала досвід кандидатів розробивши та проводивши планові опитування серед найнятих співробітників.

Операційна діяльність та управління:

• Оптимізація процесів: Розробила інструкції для вдосконалення HR-процесів для кращого онбордингу нових співробітників. Розробила мотиваційні системи та оптимізувала процес адаптації.

• Розширення команди: Збільшила команду з 6 до 22 осіб, та зменшила плинність кадрів збільшивши середній термін роботи співробітників на 50%+.

• Програми стажувань: Організувала чотири успішні програми стажувань для 40 учасників з подальшим успішним наймом.

• Задоволеність співробітників: Покращила задоволеність завдяки цільовим стратегіям утримання кадрів.

• Керувала календарями керівників і координувала складні графіки.

• Організовувала внутрішні та міжнародні подорожі, а також корпоративні заходи.

• Забезпечувала високу конфіденційність та обережно працювала з чутливою інформацією.

• Підтримувала спеціальні проєкти, включаючи організацію важливих зустрічей і конференцій.