Працювала в 5 компаніях 6 років 3 місяці
Послуги для бізнесу - інше, Автомобільна промисловість та Автобізнес, Промисловість та Виробництво, Торгівля оптова / Дистрибуція / Імпорт-експорт, HR
Head of HR Department
ARCE contact center
Послуги для бізнесу - інше
5 місяців
07.2024 - до теперішнього часу
- Розробка стратегії найму (визначення та реалізація стратегій залучення та утримання найкращих талантів відповідно до довгострокових цілей компанії).
- Управління командою рекрутерів (керування командою рекрутерів, забезпечення їх ефективності, надання підтримки та професійного розвитку).
- Удосконалення процесів (аналіз та оптимізація процесів найму для підвищення їх ефективності, скорочення термінів найму та покращення якості кандидатів).
- Побудова бренду роботодавця (розвиток та підтримка позитивного іміджу компанії як привабливого роботодавця, включаючи роботу з соціальними мережами, професійними платформами та іншими каналами).
- Аналіз ринку праці (моніторинг тенденцій на ринку праці, конкурентного середовища, а також аналіз зарплат і бенефітів для забезпечення конкурентоспроможності пропозицій компанії).
- Співпраця з іншими відділами: (взаємодія з керівниками відділів для точного визначення потреб у персоналі та забезпечення своєчасного закриття вакансій).
- Управління бюджетом на найм (контроль за використанням бюджетних коштів, виділених на рекрутмент, та забезпечення ефективного їх розподілу).
- Аналітика та звітність (ведення статистики та аналіз ефективності процесів найму, підготовка звітів для вищого керівництва).
Основні досягнення за період роботи :
- Кореляція системи "холодного" пошуку персоналу;
- За період роботи масштабувала відділ в 2 рази;
- У 2 рази збільшила % закритих вакансій командою рекрутерів;
- Оновила профіль кандидатів по всім напрямкам роботи компанії;
- Розробила положення та звіти для контролю метрик відділу рекрутингу.
HRD
Карданвал Сервис
Автомобільна промисловість та Автобізнес
4 місяці
03.2024 - 07.2024
Директор з персоналу( у підпорядкуванні 3 особи – співробітник відділу кадрів, менеджери з персоналу)
Обов'язки:
- рекрутинг (пошук та підбір персоналу) – систематизована та налагоджена робота менеджерів з персоналу;
- визначення потреби в персоналі, вивчення ринку праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами;
- формування стратегії пошуку кадрів на різні позиції в компанії в центральний офіс, а також в регіони;
- контроль супроводу і адаптації нових співробітників (розроблено та впроваджено критерії випробувального терміну, програма первинного навчання для співробітників, регламенти і процедури. Організація Welcome day, контроль проходження випробувального терміну);
- розробка посадових інструкцій для працівників офісу та цехів;
- організаційна структура (актуалізація);
- впровадження нематеріальної мотивації, якої ще не було в компанії (привітання всіх співробітників компанії, розсилання смс повідомлень, система привітань співробітників компанії в день народження).
Hr-керівник
Новий Стандарт, ТОВ
Промисловість та Виробництво
1 рік 4 місяці
11.2022 - 03.2024
- Повний цикл підбору персоналу. Пул кандидатів - від лінійного персоналу до ТОП менеджменту та керівників.
- Супровід і адаптація нових співробітників (зокрема написання регламентів і процедур), організація Welcome day, контроль проходження випробувального терміну.
- Організація і контроль процесу навчання та адаптації співробітників (розробка автоматичної платформи онбордінгу, підготовка плану завдань на період ВТ та після, проміжний контроль).
- Організація і контроль процесу підбору персоналу, самостійне закриття складних вакансій (РОПи, співробітники відділу продажів, керівники середньої та вищої ланки, e-commerce, інше). Одночасно в роботі могло бути до 23 вакансій. У прямому підпорядкуванні 3 людини.
- Табелювання, бюджетування, розрахунок заробітної плати, компенсацій, бонусів.
- Розробка та успішне впровадження фактичної організаційної структури в компанії.
- Написання посадових обов'язків, регламентів, політик, процедур Компанії з нуля, успішне їх впровадження.
- Організація корпоративних заходів та розвиток корпоративної культури.
- Кадрове діловодство (повному обсязі, прийоми, звільнення, відпустки, табелювання, написання регламентів і Правил внутрішнього трудового розпорядку).
- Розробка та успішне впровадження системи матеріальної та нематеріальної мотивації.
- Розвиток бренду роботодавця.
- Трансформування бізнес-цілей в HR-стратегію (збільшення штату та прибутку компанії за рік вдвічі).
- Розробка і впровадження системи стимулювання та утримання персоналу (компенсаційна політика).
- Організація комплексного оцінювання персоналу компанії.
HR-менеджер, рекрутер (єдиний)
mobi.den (продаж мобільної техніки та аксесуарів)
Торгівля оптова / Дистрибуція / Імпорт-експорт
4 роки 7 місяців
10.2018 - 05.2023
Організація ефективної системи підбору персоналу;
формування HR стратегії компанії;
проведення досліджень щодо задоволеності та залученості персоналу;
організація корпоративних заходів і розвиток корпоративної культури;
розробка та впровадження систем мотивації: матеріальної, нематеріальної, побудова KPI.
бюджетування та контроль витрат на персонал;
формування звітів (місячних, квартальних) згідно з фактичною та плановою роботою HR.
Результати:
- формування департаментів (з "нуля");
- ефективне закриття позицій (понад 50 вакансій) за напрямками;
- впровадження більш результативної системи адаптації персоналу;
- виростила людину на своє місце, повністю їй передала свої обов'язки і сапортила по різним питанням понад 6 місяців.
HRBP
G-sales
HR
2 роки 1 місяць
03.2020 - 04.2022
Розробка продуктових програм навчання для співробітників відділу продажів та відділу рекрутингу разом з власником компанії;
Організація і контроль процесу навчання та адаптації співробітників;
Організація і контроль процесу підбору персоналу, самостійне закриття складних вакансій (РОПи, співробітники відділу продажів, керівники середньої та вищої ланки, e-commerce, інше). Одночасно в роботі могло бути до 15 вакансій. У прямому підпорядкуванні 4 людини;
Написання посадових обов'язків, регламентів, політик, процедур Компанії з нуля, успішне їх впровадження;
Розробка та успішне впровадження системи матеріальної та нематеріальної мотивації;
Розвиток бренду роботодавця спільно з відділом маркетингу та PR;
Трансформування бізнес-цілей в HR-стратегію (збільшення штату за рік на 200 %);
Розробка і впровадження системи стимулювання та утримання персоналу (компенсаційна політика);
Організація комплексного оцінювання персоналу компанії;- Прийшла в компанію, як звичайний рекрутер, пішла, як HRG.
Ключова інформація
HARD SKILLS:
- Навички керування персоналом;
- Вміння навчати та консультувати;
- Знання HR-метрик та HR-аналітики;
- Розробка систем матеріальної та нематеріальної мотивації;
- Встановлення відносин;
- Лідерство;
- Вирішення конфліктів;
- Управління персоналом: підбір, навчання та адаптація (8 років досвіду) та ін.
Спеціальні навички:права водія (категорія «B») з 2016 р.
Навчалась в 1 закладі
Національна академія статистики, обліку та аудиту (НАСОА)
Економічний факультет, спеціалізація Менеджмент
Киев, 2016
Володіє мовами
Англійська
нижче середнього
Болгарська
поглиблений
Російська
рідна
Може проходити співбесіду на цій мові
Може проходити співбесіду на цій мові
Турецька
базовий
Українська
рідна
Може проходити співбесіду на цій мові
Може проходити співбесіду на цій мові
Курси, тренінги, сертифікати
КУРС Ольги Тарасевич
- «Рекрутинг в умовах кадрового голоду» - 2024
КУРС Катерини Солонченко
- “IT-рекрутинг” - 2022р.
КУРС Анастасії Сохіної
- "Правильний рекрутинг" - 2021р.
КУРСИ Олени Берещук:
- "Поглиблений курс риторики та комунікації" - 2018 р.
- "Стратегії і тактики управлінського лідерства" - 2018 р.
КУРС Google Sheets Professional
- поглиблене вивчення можливостей Google таблиці - 2023р.
КУРСИ Костянтина Савченка:
- "Структура презентацій, що продають, у каналі збуту “Метод Пітчинга”" - 2015р.
- "Системний менеджмент: ЛІДЕРСЬКЕ УПРАВЛІННЯ КОМАНДОЮ" - 2015р.
КУРС Юлії Гончар
- «Управління персоналом Dream Team» - 2024
Додаткова інформація
додаткова інформація
Рекомендації з будь-якого місця роботи надам на вимогу!
З повагою,
Войнікова Марія
Maria
Maria
HRD, Head of Recruiting, HR-керівник, HRBP, HRG
Київ
Святошинський район
Готовий переїхати: Інші країни
Активно шукає роботу
повна зайнятість, неповна зайнятість
Характер роботи: віддалена робота, в офісі/на місці
Оновлено 1 тиждень тому