Gender Equality Technical Advisor/ Експерт з гендерної рівності та протидії гендерно обумовленому насиллю

МЕТА ПОСАДИ:

Експерт з питань гендерної рівності має використовувати своє глибоке розуміння контексту, технічний та практичний досвід, а також навички побудови відносин для визначення та реалізації наших стратегічних амбіцій щодо просування гендерної рівності в Україні. Він керує розробкою стратегії, а також технічною розробкою, впровадженням та вимірюванням високоякісних програм, які сприяють просуванню гендерної рівності та гарантують, що діти в усьому їхньому розмаїтті можуть мати рівний доступ до гуманітарних програм та програм розвитку, брати в них участь, користуватися їхніми благами та виступати в ролі осіб, які приймають рішення щодо гуманітарних програм та програм розвитку. Спеціаліст, що обіймає посаду працює з усіма секторами та функціями організації з метою інтеграції гендерних питань та подолання ризиків гендерно обумовленого насилля протягом усього програмного циклу.

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ:

Лідерство, технічне консультування та забезпечення якості:

• Відповідно до Стратегічного плану на 2025-2027 роки, сприяти стратегічному баченню та спрямуванню програми та портфоліо SCI Україна, очолюючи систематичну інтеграцію гендерної рівності у стратегічні, технічні та операційні процеси. 
• Забезпечення технічного лідерства для впровадження Плану дій з гендерної рівності для національного офісу, заснованого на інструментах та підходах до гендерної рівності та протидії гендерному насильству, що застосовуються в роботі Save the Children 
• Розбудовувати потенціал персоналу та партнерів SCI у ключових технічних підходах, пов'язаних з гендерною рівністю та гендерно обумовленим насиллям, шляхом розробки та сприяння проведенню високоякісних тренінгів, семінарів, вебінарів тощо. 
• Здійснювати нагляд та надавати рекомендації командам з реалізації програми, включаючи партнерів, щоб забезпечити технічну обгрунтованість тематичних компонентів програми та їхнє грунтування на гендерному та владному аналізі, відповідність методів реалізації національним та глобальним стратегіям, визнаним передовим практикам, а також щоб питання гендерної рівності та гендерно обумовленого насилля піднімалися та вирішувалися в режимі реального часу - наприклад, у цифровому навчальному просторі, просторі, дружньому до дітей, школах та інших місцях реалізації.
• Підтримувати відділ кадрів у проведенні аналізу рівня гендерного балансу серед персоналу SCI Україна. 
• Забезпечити, щоб заходи з пом'якшення наслідків гендерно обумовленого насилля були враховані в усіх секторах і програмах, застосовуючи підхід до зменшення ризиків як при розробці пропозицій, так і при їх реалізації.

Розробка програм та пропозицій Під керівництвом директора підрозділу з розвитку нових видів діяльності («NBD») та у співпраці з працівниками NBD, а також у співпраці з директором Ініціативи з відновлення та стійкості для довгострокового програмування:

•  Очолювати та/або підтримувати високоякісний гендерно-чутливий та гендерно-трансформативний дизайн програм та написання пропозицій/концептуальних записок (включно з бюджетуванням) у рамках гуманітарних та довгострокових програм. 
• Співпрацювати з колегами з різних функціональних підрозділів руху та місцевими партнерами над розробкою технічних проектів програм, які ґрунтуються на фактичних даних і відповідають нашим принципам якості програм, міжнародним стандартам та вимогам донорів.
•  Підтримувати відповідальність за Глобальний маркер ґендерної рівності Save the Children (у сфері розвитку або гуманітарній сфері) у процесі розробки заявок. 
• Визначати можливості для розробки цільових інтервенцій у сфері гендерної рівності та протидії гендерно обумовленого насилля.

Моніторинг, оцінка, підзвітність та навчання Під керівництвом керівника підрозділу MEAL та у співпраці з PDQ- та польовими співробітниками MEAL: 

• Очолювати та/або підтримувати використання гендерно-чутливих підходів та інструментів MEAL, таких як гендерний аналіз, аудит безпеки, швидка оцінка потреб, ситуаційний аналіз та інші.
• Сприяти розробці, поширенню, моніторингу та оцінці інноваційних інструментів та ресурсів для забезпечення якості програм, спрямованих на просування ґендерної рівності. 
• Сприяти створенню організаційної культури навчання, яка сприяє використанню дезагрегованих даних, доказів та аналізу (в тому числі гендерного та владного аналізу) і розуміє його зв'язок з якісною та підзвітною розробкою програм. 
• Здійснювати візити на місця впровадження проектів; працювати з імплементуючими командами, щоб зрозуміти вплив, операційні виклики та постійно визначати можливості для навчання, корекції курсу та вдосконалення. 
• Забезпечувати якість, чіткість і узгодженість технічних компонентів внутрішніх і зовнішніх звітів (наприклад, звітів за проєктами, звітів про роботу на місцях, внутрішніх оновлень), визначаючи пріоритети та впроваджуючи гендерну рівність у структуру та зміст у співпраці з відповідними колегами.

Зовнішнє представництво - представляти «Save the Children» у відповідних мережах з гендерних питань та протидії ГОН, у тому числі у сфері відповідальності за протидію ГОН, з метою виявлення прогалин та можливостей, а також позиціонування «Save the Children» у системі координації гуманітарної допомоги. 

• Відповідно до Стратегічного плану країни та керівництва, брати участь у стратегічному позиціонуванні з донорами, партнерами та урядом країни, а також забезпечувати, щоб SCI був обраним партнером у програмах з гендерної рівності. 
• Скласти карту формальних і неформальних мереж організацій, очолюваних жінками, дівчатами та гендерно-орієнтованих організацій, та налагодити співпрацю з ними, а також визначити можливі можливості для співпраці. 
• Розвивати партнерство з феміністичними організаціями, які займаються правами жінок і дівчат, залученням чоловіків і хлопців, рівними правами та просуванням гендерної рівності. 
• Використовувати можливості та підтримувати зв'язок з колегами з «Save the Children», забезпечуючи передачу досвіду, отриманого в національному офісі, іншим організаціям та засвоєння уроків, отриманих на глобальному рівні.

Щоб бути успішним, Вам необхідно мати: 

Обов'язково

• Ступінь з жіночих та гендерних наук або споріднений ступінь з акцентом на гендерну рівність та інклюзію в міжнародному розвитку та
  інклюзії в міжнародному розвитку, соціальній роботі, громадському здоров'ї, соціології, антропології або суміжних галузях, або еквівалентний досвід.
• Щонайменше 5 років відповідного досвіду роботи з гендерних питань та керівництва розробкою та впровадженням гендерних гуманітарних програм та/або програм розвитку, спрямованих на просування гендерної рівності
• Глибоке розуміння принципів, практик та гуманітарних стандартів у сфері гендерної рівності та протидії гендерно обумовленого насилля, відповідних національних та глобальних гендерно-орієнтованих політичних пріоритетів; а також ключових проблем гендерної нерівності, що впливають на дітей в Україні.
• Значний досвід у проведенні тренінгів з гендерної рівності, розбудови потенціалу та наставництва, а також продемонстрована здатність робити складні концепції переконливими та доступними.
• Досвід розробки стратегій та планування для просування гендерної рівності та соціальної справедливості.
• Продемонстровані знання та навички, пов'язані з міжсекторальним гендерним та владним аналізом, а також розробкою, пілотуванням, впровадженням та оцінкою інноваційних технічних інструментів і ресурсів просування ґендерної рівності через програмування та адвокаційні ініціативи.

Бажано

• Досвід роботи на посаді спеціаліста з протидії гендерно обумовленого насилля та/або розробки програм з протидії гендерно обумовленому насиллю.
• Знання однієї або декількох конкретних технічних галузей, таких як освіта, захист дітей, MHPSS та права дитини.
• Ступінь магістра у відповідній галузі знань.
• Досвід адвокаційної діяльності.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Міжнародні умови праці
• Робочий день з 9 до 17 години
• Медичне страхування з першого робочого дня
• Курси іноземної мови за рахунок організації
• Офіс в центрі

Політика захисту дітей:

Ми повинні гарантувати безпеку дітей, тому наш процес відбору передбачає сувору перевірку даних та відображає наше зобов’язання захищати дітей від насильства. 

Здоров'я і безпека:

Очікується, що всі працівники виконуватимуть свої обов’язки відповідно до нашої глобальної політики щодо боротьби проти переслідування.

Якщо  Вас зацікавила вакансія, чекаємо на Ваш відгук. Резюме англійською мовою буде перевагою при розгляді. Також, будемо вдячні, якщо Ви вкажете очікуваний рівень зарплатні та рівень володіння англійською мовою.

ROLE PURPOSE: 

The Gender Equality Technical Advisor uses their in-depth contextual understanding, technical and practical expertise, and relationship building skills to define and deliver our strategic ambition for advancing gender equality in Ukraine. The role leads strategy development and the technical design, implementation and measurement of high quality programmes that advance gender equality and ensure that children in all their diversities can equitably access, participate within, benefit from and act as decision makers for both humanitarian and development programming. The post holder works with all sectors and functions of the organisation to mainstream gender and address GBV risks across the programme cycle. 

KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:  

Leadership, technical advisory and quality assurance

• In line with the 2025-2027 Country Strategic Plan (CSP), contribute to the strategic vision and direction of SCI Ukraine programme and portfolio, by leading the systematic integration of gender equality into strategic, technical and operational processes 
• Provide technical leadership to lead the implementation of a Gender Equality Action Plan for the country office, grounded on Save the Children’s gender equality and GBV tools and approaches 
• Build capacity of SC staff and partners in key technical approaches related to gender equality and GBV, via developing and facilitating high quality training, workshops, webinars, etc. 
• Provide oversight and guidance to the programme implementation teams, including partners, to ensure that thematic programme components are technically sound and grounded on gender and power analysis, implementation methods are consistent with national and global strategies, acknowledged good practice and that gender and GBV issues are raised and addressed in real-time – e.g., in the Digital Learning spaces, Child Friendly Spaces, schools and other implementation sites. 
• Support the HR department ensure an analysis is done on the level of gender balance amongst SCI Ukraine staff. 
• Ensure that GBV mitigation measures are factored into all sectors and programmes by adopting a risks mitigation approach to both proposal design and implementation.

Programme design and proposal development Under the guidance of the Director of New Business Development (NBD) Unit and in cooperation with NBD staff, as well as in cooperation with the Director of the Recovery and Resilience Initiative for long-term programming: 

• Lead and/or support high quality gender-sensitive and gender-transformative programme design and proposal/concept note writing (including budgeting) across humanitarian and long-term programming 
• Work with cross-functional colleagues across the movement and with local partners to conceive technical programme designs that are evidence-based and in line with our programme quality principles, international standards, and donor requirements. 
• Uphold accountability for Save the Children’s Global Gender Equality Marker (development or humanitarian) in proposal design processes. 
• Identify opportunities for the design of targeted gender equality and GBV interventions

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning Under the guidance of the Head of MEAL Unit and in cooperation with PDQ- and field-based MEAL staff: 

Lead and/or support the usage of gender sensitive MEAL approaches and tools such as gender analysis, safety audits, rapid needs assessments and situational analysis, and others.

 Contribute to the development, dissemination, monitoring and evaluation of innovative programme quality tools and resources focused on advancing gender equality.

 Contribute towards the creation of an organisational learning culture that promotes the use of disaggregated data, evidence and analysis (including gender and power analysis) and understands its link to quality and accountable programming.

 Undertake field visits to project sites; work with implementation teams to understand impacts, operational challenges, and continuously identify opportunities for learning, course-correction and improvement.

External representation:

• Represent Save the Children in relevant gender and GBV networks, including the GBV Area of Responsibility, in order to identify gaps and opportunities, and to position Save the Children in the humanitarian coordination system.
•  In alignment with the CO Country Strategic Plan (CSP) and leadership, engage in strategic positioning with donors, partners and government in-country, and ensure that Save the Children is a partner of choice in gender equality programming.
•  Map and engage with formal and informal networks of women-led, girl-led and gender-focused organizations and identify possible opportunities for collaboration.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

Essential

• Degree in Women and Gender Studies or related degree with focus on gender equality and inclusion in international development, social work, public health, sociology, anthropology or related area, or equivalent experience 
• At least 5 years’ relevant experience working on gender issues ad providing technical leadership for the design and implementation of humanitarian and/or development programmes focused on advancing gender equality, including experience with humanitarian response
• Strong understanding of gender equality and GBV principles, practices and humanitarian standards; relevant national and global gender-focused policy priorities; and key gender inequalities impacting children in Ukraine.
• Demonstrated strong knowledge and skills related to gender sensitive and transformative programme design and fundraising, monitoring and evaluation, including designing pathways to sustainable impact at scale.
• Significant experience in gender equality training, capacity building, and mentoring, and a demonstrated ability to make complex concepts compelling and accessible.
• Experience of strategy development and planning to advance gender equality and social justice.
• Demonstrated knowledge and skills related to intersectional gender and power analysis, and the design, piloting, implementation and evaluation of innovative technical tools and resources to advance gender equality through programming and advocacy initiatives.

Desirable

• Experience working in a specialist GBV role and/or GBV programming.
• Knowledge of one or more specific technical areas such as Education, Child Protection, MHPSS, and Child Rights.
• Master’s degree in relevant field of studies.
• Experience in advocacy.
• Specific experience of designing and managing projects for major humanitarian and/or development donors.

We offer:

• Official employment
• International working conditions
• Working day from 9 a.m. to 5 p.m

Child Safeguarding:

We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. 

Health and Safety:

The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures. 

• If you are interested in the vacancy, we are looking forward for your response. A СV in English will be an advantage. Also, we will be grateful if you indicate the expected salary level and the level of English language proficiency.