Керівника (керівниці) відділу підбору та адаптації персоналу
В офисе/на месте
Полная занятость
Національний авіаційний університет в пошуку
Керівника (керівниці) відділу підбору та адаптації персоналу
Функціональні обов'язки:
- планування та реалізація стратегії рекрутингу та онбордингу.
- розробка стандартів та процедур для ефективного управління процесами підбору персоналу та адаптації нових співробітників.
- впровадження сучасних технологій та інструментів для автоматизації та підвищення продуктивності.
- розвиток бренду роботодавця, розробка та реалізація стратегії Employer Branding, створення позитивного іміджу компанії на ринку праці.
- планування та контроль бюджету, HR-аналітика;
- проведення аналітики рівня заробітних плат і систем компенсацій;
- налагодження партнерських відносин з усіма підрозділами компанії та з зовнішніми партнерами для ефективного закриття вакансій;
- участь в реалізації HR-проєктів.
Основні вимоги:
вища освіта;
досвід від 2-х років на посаді Тім лідера з рекрутингу, але готові розглянути сильного рекрутера без досвіду керівника;
знання різноманітних методів пошуку та оцінки кандидатів;
вміння працювати з рекрутинговими метриками.
Умови роботи:
- залученість до великого трансформаційного проєкту на рівні держави;
- робота в м. Київ;
- офіційне працевлаштування, надання гарантій відповідно законодавства;
- можливість професійного розвитку;
- заробітна плата обговорюється після проходження співбесіди.
