Hr директор
Наш замовник - компанія, яка спеціалізується на комплексному обслуговуванні кавового бізнесу, запрошує до себе у команду Hr директор
Обов’язки:
Розробка та впровадження HR-стратегії, що відповідає загальним цілям і стратегії компанії;
Формування та впровадження ефективних процесів підбору, адаптації, навчання та розвитку персоналу;
Управління системою оцінки ефективності співробітників (KPI, OKR) та її вдосконалення;
Розробка політик мотивації, компенсацій та винагород для підвищення залученості та утримання талантів;
Побудова та розвиток корпоративної культури, яка відображає цінності компанії та сприяє згуртованості команд;.
Контроль за виконанням трудового законодавства та нормативних вимог, пов’язаних із трудовими відносинами;
Управління процесами кадрового діловодства та забезпечення відповідності нормативним вимогам;
Аналіз ринку праці, моніторинг і впровадження кращих HR-практик;
Взаємодія з керівниками підрозділів щодо вирішення кадрових питань та планування людських ресурсів;
Розробка та реалізація програм з розвитку лідерства та кадрового резерву4
Управління командою HR-фахівців, їхній розвиток та підтримка.
Вимоги:
Вища освіта (управління персоналом, психологія, соціологія, економіка, менеджмент);
Досвід роботи на аналогічній керівній посаді від 5 років, бажано в середній або великій компанії;
Глибоке розуміння HR-функцій: підбір, адаптація, мотивація, розвиток персоналу, управління ефективністю;
Знання трудового законодавства та нормативно-правової бази;
Досвід розробки та впровадження HR-стратегії.
Компанія пропонує :- Конкурентну заробітну плату, ставка + KPI після випробувального терміну;
- Випробувальний термін 2-3 місяці;
- Безстроковий трудовий договір;
- Компенсаційний пакет( 14 днів оплачуваної відпустки, знижка на каву 30%);
- Графік роботи пн-пт 9.00-18.00.
Діана
