Наш клієнт – одна з найбільших компаній, яка займає провідні позиції у сегменті HoReCa, а оригінальні бренди якої виробляються на провідних заводах та імпортуються в Україну з більш ніж 20-ти країн світу, пропонують широкий вибір продуктів харчування, обладнання, посуду, чаю, запрошують до співпраці на позицію «Керівник відділу управління персоналом», м. Київ.
ПОСАДОВІ ОБОВ’ЯЗКИ:
- Аналіз, оптимізація і формування організаційної структури;
- Розробка й опис функціонала співробітників відповідно до затвердженої організаційної структури (посадові інструкції, профіль посади);
- Організація роботи з пошуку та підбору персоналу, формування кадрового резерву;
- Організація і проведення інтерв’ю з кандидатами на вакантні посади;
- Аналіз ринку праці, моніторинг актуальної оплати праці у відповідному сегменті ринку;
- Опис, розробка і впровадження процесу адаптації персоналу. Організація введення працівника на посаду, контроль процесу адаптації, підведення підсумків та прийняття кадрових рішень після закінчення випробувального терміну;
- Опис, розробка і впровадження процесу оцінки персоналу. Визначення періодичності проведення оцінки по кожній посаді (професії). Визначення критеріїв і методів оцінки по кожній професії;
- Опис, розробка і впровадження процесу навчання і розвитку персоналу розробка нормативних документів. Оцінка та аналіз результативності проведеного навчання. Розробка заходів щодо підвищення результативності навчання на підставі проведеного аналізу;
- Створення команди внутрішніх тренерів (наставників), методична допомога в підготовці та проведенні навчання. Робота з зовнішніми тренерами, менторами по організації підвищення кваліфікації працівників;
- Оцінка та аналіз лояльності працівників до компанії. Організація і проведення заходів, спрямованих на її підвищення;
- Участь у розробці фінансової мотивації й розрахунку KPI по посадах, участь у розробці та впровадженню систем оплати праці;
- Організація, методичний супровід і контроль процесу кадрового адміністрування в повному обсязі;
- Планування витрат на персонал (не включає оплату праці): розмічення вакансій, підвищення кваліфікації, Еvent заходи, поздоровлення працівників;
- Розробка нормативних документів та методичних матеріалів: регламентів, політик, положень, інструкцій тощо;
- Опис, розробка і впровадження бізнес-процесів (Human Resources).
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТА:
- Вища освіта;
- Досвід роботи на аналогічній посаді від 5-ти років;
- Знання трудового законодавства та досвід роботи з кадровим діловодством;
- Досвід організації навчання, наставництва;
- Досвід розробки і впровадження систем оплати і нормування праці;
- Досвід ведення військового обліку;
- Знання ПК на рівні впевненого користувача (1С, MS Office).
УМОВИ РОБОТИ ТА ОПЛАТИ:
Компанія пропонує: офіційне працевлаштування і соціальні гарантії відповідно до вимог чинного законодавства, конкурентний рівень заробітної плати, можливість гібридного формату роботи після випробувального терміну, можливість професійного розвитку, корпоративне навчання.
Зацікавленим в даній позиції прохання направити резюме у київський офіс DOPOMOGA Ukraine електронною поштою
Відправити резюме
з поміткою на позицію: «Керівник відділу управління персоналом, м. Київ».
Будь ласка, зверніть увагу, що відправляючи резюме на електронну адресу DOPOMOGA Ukraine, Ви надаєте згоду на обробку наданих Вами персональних даних з метою підбору та забезпечення персоналом компаній - замовників агентства.
Анна
від 50 до 100 співробітників
з 1994 року на ринку
- Курси іноземної мови
- Бонуси та премії
- Регулярний перегляд зарплати
- Оплачуване стажування
- Гнучкий графік
Схожі вакансії
HRD
Увійдіть або зареєструйтесь, щоб позначити вакансію як нецікаву