1. Розробка нової HR- стратегії;
2. Формування нового відділі підбору, адаптації та навчання персоналу;
3. Формування з нуля нових відділів в компанії, безпосередня участь у пошуку та відборі персоналу;
4. Контроль укомплектованості штату по 3-м напрямкам компанії: (виробництво, роздріб та дистрибюція);
5. Прописання та формування з нуля усієї документації по HR-процесам;
6. Контроль та формування бюджету по відділу HR;
7. Створення програм по оптимізації відділів та покращенню роботи;
8. Пряма робота з СЕО компанії;
9. Робота з кожним співробітником компанії індивідуально;
10. Розвиток та підтримка корпоративної культури компанії;
11. Організація та проведення навчання для міддл-менеджменту та топ-менеджменту;
12. Керівництво командою з 5-ти рекрутерів та координація роботи відділу;
13. Безпосередня участь у стратегічному плануванні компанії та вирішенні кадрових питань;
14. Розробка індивідуального плану розвитку для співробітників;
15. Взаємодія з усім топ-менеджментом компанії для досягнення стратегічних цілей компанії через роботу з персонали.
16. Робота зі штатом - 200+ осіб;

- Пошук та підбір Топ-менеджменту та менеджменту середньої ланки (Україна та Польща)
- Формування команди з нуля.
- Формування структури компанії;
- Створювання регламентів, посадових інструкцій та кадрової політики компанії з нуля;
- Формування та розвиток з Нr-бренду;
- Розробка та запровадження системи мотивації;
- Запровадження документообігу по всім співробітникам;
- Ведення звітності та аналітики по всім Нr - процесам;
- Формування кадрового резерву по технічним спеціалістам;
Адаптація персоналу:
- Онбординг;
- Оцінка персоналу;
- Проведення зустрічей «One to one»;
- Проведення Exit - інтерв’ю;
Досягнення:
- Повністю сформована команда працівників на території України та Польщі;
- Розроблена та запроваджена система мотивації для всіх підрозділів та співробітників;
- Розроблення Нr - бренд роботодавця в команді з маркетологами компанії;
- Сформовано та запровадження структуру компанії з нуля;
- Сформовано та прописано кадрову політику компанії.

Основні обов’язки:
Масовий пошук та підбір персоналу:
- Пошук та підбір лінійного персоналу на 30 торгових точек в м. Київ, Одеса, Дніпро, Суми;
- Підбір офісного персоналу, менеджменту середньої ланки + Топ-менеджмент.
- Формування кадрового резерву;
-
Адаптація персоналу:
- Онбординг працівників;
- Проведення зустрічей «One to one»;
- Відвідування роздрібних магазинів для розуміння як на практиці відбувається процес адаптації нових співробітників.
- Проведення Exit - інтерв’ю .
Навчання/Оцінка персоналу:
- Розробка плану навчання співробітників в розрізі року з додатковим корегуванням щокварталу;
- Організація та проведення мастер - класів, сесій та тренінгів;
- Впровадження дистанційного навчання;
- Комплексна оцінка 360 градусів;
- Проведення атестацій персоналу;
- Ведення кадрового документообігу (офіс + торгові точки);
- Робота з корпоративною культурою компанії;
- Робота з брендом роботодавця;
- Розробка мотивації для співробітників компанії.
Досягнення :
- Побудова кадрового діловодства з «0» більш ніж по 200-та співробітникам компанії.
- Підтримка загальної укомплектованості штату магазинів не менш ніж на 80%.;
- Зниження плинності кадрів за 2 роки з 45% до 10%;
- Збільшення життєвого циклу співробітників в роздрібі з 6 міс. До 12 міс.
Доп. навыки:
- Работа и ведение отчетности в soft-обеспечении – Estaff;
- Робота в програмі Asana;
- Веденя аналітики по всім Hr - процесам.

IT-recruiter з подальшим підвищенням до Hr-Generalist (Работа повністю віддалено на аутсорсі).
Основні обов’язки:
- Закриття вакансій різного рівня складності (Unity developer, Kotlin developer, Game designer, UI/UX designer, Team Lead)
- Складання профілей вакансій;
- Проведення soft-cпівбесід з написання рекомендаційного листа на тех.керівника;
- Розуміння технічних особливостей позиції, на які шукається спивробітник;
- Ведення кадрового резерву кандидатів;
- Запровадження і повне ведення звітності по всім процесам рекретингу.

Hr-manager з подальшим підвищенням до керівника підрозділу «Чистий Погляд»
Основні обов’язки:
- Масовий пошук та підбір персоналу лінійного, офісного та топ-менеджменту;
- Робота в режимі багатозадачності;
- Щомісячне закриття від 20-ти вакансій;
- Систематизація робочого процесу;
- Контроль якості виконання роботи;
- Ведення звітності більш ніж по 300 співробітниках;
- Ведення кадрової документації.