• Підбір та адаптація персоналу
• Ведення кадрового діловодства
• Розробка описів вакансій
• Розробка програм мотивації та навчання
• Консультування керівників з питань управління персоналом
• Планування кар'єрного росту співробітників

У своїй роботі я забезпечую підбір та адаптацію персоналу, розробляю описи вакансій, а також програми мотивації та навчання. Мої обов'язки також включають ведення кадрового діловодства, консультування керівників з питань управління персоналом та планування кар'єрного росту співробітників. Мною досягнуто результатів у підвищенні ефективності роботи колективу та забезпеченні високої ефективності комунікації між працівниками

Рекрутинг - пошук, залучення кандидатів, скринінг резюме, підготовка та проведення повного інтерв'ю, підготовка job-offera та прийом нових працівників.

Проведення Performance review, оцінка працівників, регулярні зустрічі 1:1 із працівниками компанії, проведення опитувань, зворотній звязок з працівниками

Ведення кадрового адміністрування в повному обсязі: прийняття, переміщення, звільнення;

Проведення обліку та адміністративної роботи: відпустки, вихідні, дні народження;

Безпосередня участь в адаптації працівників (підготовка до виходу, супровід у перший день, перший місяць, закриття випробувального терміну)

Розробка матеріальної та не матеріальної мотивації

1. Створення відділу персоналу з 0
2. Створення та введення в дію регламентуючих та внутрішньо нормативних документів
3. Пошук та підбір персоналу різного рівня
4. Впровадження процесу адаптаціі працівників
5. Створення системи навчання персоналу
6. Розробка системи мотивації
7. Кадровий облік персоналу
8. Розробка та впровадженння HR стратегії підприємства
9. Організація корпоративних заходів

Управління та керівництво віділлом персоналу