Привіт! Я People Partner, який поєднує емпатію, системність та роботу з даними.

Я можу підтримати співробітника під час складної розмови, а потім допомогти менеджеру прийняти зважене рішення, спираючись на зворотний зв’язок, результати роботи та ситуацію в команді. Для мене HR-процеси — не самоціль. Вони мають вирішувати реальні проблеми бізнесу, допомагати менеджерам ефективніше керувати командами, а взаємодію співробітників із компанією робити зрозумілою та послідовною.

Маю понад 4 роки досвіду в HR, з них понад 3 роки — в продуктових та сервісних IT-компаніях. Пройшовши шлях від IT Recruiter до HR People Partner / HR Generalist, добре розумію весь життєвий цикл співробітника: від першого контакту з кандидатом до розвитку, утримання та офбордингу.

Тісно співпрацюю з менеджерами та C-level керівниками, допомагаю виявляти people-ризики ще до того, як вони перетворюються на серйозні проблеми, та трансформую зворотний зв’язок співробітників і HR-дані в конкретні дії та рішення.

Мені також подобається систематизувати HR у компаніях, що розвиваються: будувати та вдосконалювати онбординг, Performance Review, HR 1:1, Salary Review, практики залученості співробітників та автоматизувати HR-процеси за допомогою HRIS.

Шукаю команду, де від People Partner очікують не лише підтримки HR-процесів, а й розуміння бізнес-контексту, вміння ставити правильні запитання та допомагати менеджерам і співробітникам досягати кращих результатів.