Участь у сімейному бізнесі з повною відповідальністю за функціонування інтернет-магазинів та сервісних онлайн-проєктів. Повний цикл робіт: від створення та підтримки сайтів і наповнення контентом — до закупівель, продажів, клієнтського супроводу та координації операційних процесів.

• Організація служби управління персоналом з нуля: побудова основних HR-процесів і внутрішніх стандартів. Участь у впровадженні системи менеджменту якості за стандартом ISO 9001.
• Організація та супровід повного циклу підбору персоналу: від формування профілю посади до адаптації нових співробітників
• Розробка та впровадження внутрішньої HR-документації та політик, зокрема: Кодекс корпоративної етики, Політика управління персоналом, Положення про: службу персоналу, підбір, адаптацію, оцінку, мотивацію та навчання персоналу
• Організація та контроль процесу адаптації і наставництва
• Співпраця з керівниками підрозділів з питань мотивації, розвитку та утримання персоналу
• Організація навчання і розвитку співробітників
• Організація та проведення корпоративних заходів
• Участь у створенні корпоративного сайту
• Організація та контроль кадрового діловодства
  Ключові результати:
• Побудовано та впроваджено базову HR-функцію з нуля
• Стандартизовано процеси підбору, адаптації та кадрового адміністрування
• Розроблено та впроваджено внутрішні HR-політики і регламенти
• Створено основу для системної роботи з мотивацією та розвитком персоналу

HR / Управління персоналом

• Побудова HR-функції з нуля
• Організація та супровід повного циклу рекрутингу: формування профілю вакансій, пошук і відбір кандидатів, проведення співбесід, координація з керівниками
• Участь у базовій оцінці кандидатів та співробітників
• Організація та супровід адаптації нових співробітників
• HR-адміністрування та кадровий супровід відповідно до трудового законодавства
• Участь у розробці та впровадженні HR-політик і процедур
• Проведення exit-інтерв’ю та збір зворотного зв’язку
• Організація навчання, тренінгів і корпоративних заходів
• Участь у формуванні корпоративної культури та внутрішніх комунікацій
• Підготовка HR-звітності
  Результати роботи:
  
• Укомплектовано штат компанії
• Впроваджено стандартизовані HR-процеси найму, переведення та звільнення
• Налагоджено кадрове адміністрування та документообіг
• Розроблено та впроваджено ключові HR-політики
• Проведено внутрішні дослідження психологічного клімату та підготовлено рекомендації
• Структуровано організаційну модель компанії
• Систематизовано облік особових справ та архів кадрової документації

• 01.2003 - 02.2004 - Кадрова агенція "Прима" та редакція фотожурналу "Кадри", посада: психолог-рекрутер,
• 04.2002 - 10.2002 - Громадська приймальня народного депутату України, посада: секретар,
• 01.2002 - 04.2002 - Передвиборчий штаб блоку політичних партій, посада: офіс-менеджер,
• 10.2001 - 12.2001 - Передвиборчий штаб блоку політичних партій, ігротехник (проведення бізнес-ігор, тренінгів)