HRD

Бажаєш розвиватись як HR-професіонал та реалізовувати сміливі ідеї? 

ТОВ ФУДТЕК — успішна українська компанія з понад 20-річним досвідом у сфері виробництва високоякісних сумішей для харчової промисловості. Ми є одним з лідерів на ринку смако-ароматичних та функціональних компаундів для харчової галузі.

Наші досягнення:

• Піонери у розробці та виробництві функціональних сумішей в Україні;
• Продукція відповідає стандартам HALAL та ISO 22000 та 9001;
• Широка географія експорту;
• Багаторічний досвід.

У зв’язку з розширенням HR-відділу шукаємо HRD, який допоможе вивести управління персоналом на новий рівень.

Для участі в конкурсі заповніть анкету: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeSI8gr7wuA0i3r1Wv8eU--EdxDtowX2Vw_QgHxliEYnuqafw/viewform?usp=share_link

Чому разом з нами:

• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні;
• Можливості професійного зростання та розвитку, компенсація навчання;
• Вплив на стратегічні рішення компанії;
• Офіс в центрі Києва, в 15-ти хвилинах від метро Вокзальна, Університет, Площа Українських Героїв;
• Робота з сучасними HR-інструментами та технологіями;
• Конкурентна заробітна плата 50 000 — 60 000+ бонуси за результатами роботи.

Зі свого боку для нас важливо, щоб Ви були стратегічно мислячим лідером з такими якостями та досвідом:

• Досвід роботи на посаді HR Director від 2 років;
• Успішний досвід розробки та впровадження HR-стратегій;
• Глибоке знання всіх функцій HR та вміння їх інтегрувати в бізнес-процеси;
• Досвід управління HR-командою та бюджетом відділу;
• Відмінні комунікативні навички та досвід взаємодії з топ-менеджментом;
• Знання трудового законодавства та фінансова грамотність;
• Вільне володіння українською та російською мовами. 

Буде плюсом:

• Досвід роботи в виробничих компаніях;
• Досвід роботи зі Штучним інтелектом.

На 1-й місяць — проведення комплексного аудиту HR-функції, розробка детального плану дій з оптимізації HR-процесів, налагодження комунікацій з керівниками підрозділів та початок роботи над HR-стратегією компанії.

На 3-й місяць — розробка та презентація топ-менеджменту довгострокової HR-стратегії, впровадження перших ініціатив з оптимізації організаційної структури, розробка нової системи онбордингу та адаптації, початок впровадження програм навчання та розвитку персоналу, оновлення ключових HR-політик та процедур.

На 6-й місяць — завершення оптимізації організаційної структури, впровадження нової системи оцінки ефективності та KPI, запуск програми розвитку талантів та кадрового резерву, автоматизація основних HR-процесів, проведення першого проміжного аналізу ефективності впроваджених змін та розробка оновленої корпоративної культури з планом її впровадження.

Виходячи з цілей, будуть наступні ЗАДАЧІ:

• Розробка та впровадження ефективної HR-стратегії;
• Оптимізація організаційної структури та розподілу обов’язків;
• Розробка системи онбордингу та адаптації співробітників;
• Впровадження програм навчання та розвитку персоналу;
• Підтримка та розвиток корпоративної культури;
• Автоматизація HR-процесів.

Вже бачиш себе частиною нашої команди? Залиш відгук та приєднуйся до нас!

Сайт

Телеграм-канал з вакансіями