HRIS Implementation Consultant

Запрошуємо фахівця на позицію Консультант із впровадження інформаційних систем управління персоналом (HRIS Implementation Consultant) приєднатися до нашої команди в Україні.
Консультант із впровадження інформаційних систем управління персоналом (HRIS Implementation Consultant) є учасником продуктової команди, в обов’язки якого входить аналіз, проєктування, документація, налаштування, перевірка, навчання та реалізація рішень SMART HCM & LMS для задоволення конкретних вимог клієнтів щодо процесів управління персоналом. Як Консультант із впровадження інформаційних систем управління персоналом, Ви будете надійним радником і експертом з HRIS-продуктів, який вибудовує та підтримує відносини з нашими як новими, так і вже наявними внутрішніми і зовнішніми клієнтами. Участь у передпродажній діяльності та демонстраціях для клієнтів задля підтримки ініціатив щодо розширення лінійки продуктів також є частиною обов’язків.
SMART HCM & LMS – рішення для ефективного управління людським капіталом, що поєднує в собі Dynamics 365 і технології штучного інтелекту для найму, управління, навчання, розвитку та оцінки співробітників. Система SMART HCM & LMS автоматизує HR-процеси, допомагаючи створити сильну команду і забезпечити кожному співробітнику необхідну увагу і турботу. Формуючи та підтримуючи лояльність співробітників, компанія постійно підвищує рівень свого HR-бренду, тим самим підвищуючи ефективність команди і знижуючи ризики втрати персоналу.

Необхідні навички:

• Мінімум 1-3 роки досвіду впровадження програмного забезпечення у галузі HRIS, рішеннях для звітності, бюджетування тощо;
• Мінімум 3 роки досвіду роботи з системами управління персоналом та/або зарплатними системами, LMS, системами управління продуктивністю;
• Орієнтація на результат, організованість і розвинені навички управління часом;
• Розвинені навички усної та письмової комунікації;
• Уміння розставляти пріоритети і дотримуватися термінів;
• Відмінні навички побудови відносин та вміння надавати консультації;
• Уміння активно слухати і доносити потреби клієнтів до проєктних менеджерів і команди розробників;
• Сильні аналітичні навички і навички вирішення проблем;
• Навички управління проєктами;
• Вільне володіння українською мовою (усно та письмово), а також англійською мовою на рівні Upper-Intermediate;

Буде додатковою перевагою:

• Досвід роботи безпосередньо в якості HR-фахівця;
• Бажані знання та досвід впровадження хмарних рішень;
• Орієнтованість на забезпечення якісного сервісу;
• Рішучість і вміння незалежно мислити;
• Здатність досягати консенсусу шляхом виявлення і залучення зацікавлених сторін;
• Адаптованість, вміння долати перешкоди, генеруючи нові ідеї;
• Уміння працювати самостійно;
• Відмінні навички фасилітації.

Функціональні обов’язки:

• Тісна робота з клієнтами для визначення їхніх потреб в ефективних рішеннях для інформаційних систем управління персоналом;
• Виконання робіт, необхідних для продажу рішень і послуг потенційним клієнтам (демонстрація функціональності, дослідження, планування проєкту);
• Аналіз бізнес-процесів у компаніях замовників та вироблення рекомендацій щодо їхньої оптимізації/модифікації, правильне складання необхідної проєктної документації;
• Об’єктивний аналіз і документування HR-структури компанії-замовника, вимог до звітності та стратегічних цілей;
• Участь у проєктних командах для досягнення бажаних результатів на основі певного обсягу робіт;
• Аналіз, проєктування, налаштування та впровадження систем і процесів, що відповідають потребам клієнтів;
• Підготовка технічного завдання на внесення змін у систему;
• Тестування функціональності системи, в тому числі модифікованої, відповідно до вимог замовника;
• Розробка тестових сценаріїв, необхідних для завершення проєкту та навчання користувачів;
• Робота у колективному середовищі для проведення навчання і надання постійної технічної підтримки клієнтів;
• Побудова та підтримка міцних стосунків з клієнтами, що забезпечують чудовий рівень сервісу