HRBP/HRD

Наш клієнт - українська Digital агенція, що надає послуги у сфері PR, маркетингу, реклами, розробки SMM-стратегій, організації промо та PR-акцій з 2005 року. 
У зв’язку з розширенням та амбітними бізнес-цілями знаходиться у пошуку HRBP.
Кількість людей у компанії: ~ 50,
Кількість підлеглих: 2 (рекрутер і офіс менеджер).

Ключові цілі посади:
Покращити функцію найму (оптимізувати час та ресурси на закриття вакансій)
Сформувати sales команду (донайняти потрібних людей);
Утримувати та розвивати діючу команду;
Підвищити продуктивність діючої команди;
Перейняти на себе задачі по управлінню персоналом та відвести власника бізнесу від вирішенням поточних кадрових питань (зокрема пошуку підходів до мотивації окремих працівників). 

Важливо зазначити, що в компанії вже впроваджені HR процеси та запроваджена HR-аналітика. Нічого розробляти з 0 не потрібно.

Основні задачі:

Рекрутинг на топові позиції;
Проведення атестацій діючим працівникам;
Розробка планів кар?єрного розвитку;
Робота з конфліктами та мотивуванням співробітників - допомога керівникам з підлеглими;
Планування та аналітика:
Програма розвитку департаменту на рік з бюджетом, згідно загальної стратегії власника
Рекрутинг (План/факт закриття вакансій рік/місяць з бюджетом)
Контроль обліку робочого часу працівників 
Контроль та аналіз статистик працівників 
Фінансовий план витрат Департамента 
Щотижневе планування своїх задач.

Вимоги:  

Досвід роботи в сфері управління персоналом від 3 років, на посадах HRD, заступник HRD, HRBP, HRG, асистент директора/власника, який відповідав за найм, заступник директора в частині персоналу;
Досвід роботи у Digital сфері буде перевагою;
Глибокі знання HR-процесів та передових практик управління персоналом;
Досвід впровадження HR-стратегій для підвищення ефективності роботи співробітників;
Готовність і вміння займатись ефективним рекрутингом;
Досвід роботи з CRM-системами та HR-аналітикою;
Вміння ефективно організовувати робочий процес, як для себе, так і для всієї команди.


Особисті якості кандидата:

Навички ведення переговорів, висока комунікабельність;
Стратегічне мислення, аналітичні здібності та вміння приймати рішення на основі даних;
Продуктивність і проактивність - бачити кінцеву мету кожної задачі і вміти її досягати, доводити до кінця розпочату справу; 
Стійкість до тиску з боку співробітників; 
Емпатія, person-to-person направленість;
З іншого боку - мислення з позиції вигоди бізнесу, а не окремих співробітників; 
прямоту, чесність, швидкість;
позитивний світогляд - бачити можливості, а не проблеми;
Самостійність.

Ми пропонуємо:

Робота в компанії з високою репутацією на професійному ринку, яка 19 років створює якісний продукт для українського бізнесу.
Агенція динамічно розвивається та має амбіції по відкриттю філіалів в інших країнах;
Надає широкі можливості самореалізації та самовдосконалення;
У тебе буде можливість познайомитися з командою до прийняття рішення про початок співпраці — ця програма входить в попереднє стажування тривалістю 5 робочих днів;
п’ятиденний графік роботи (пн-пт) з 09:00 до 18:00, можливість гібридного графіку роботи;
стильний офіс (біля ст.м.Голосіївська),  зі стабільним інтернетом та генератором;
ефективну програму швидкої та якісної адаптації;
конкурентну заробітну плату, стабільність виплат та щорічний перегляд зарплат.