HR Business Partner International

Наш партнер, міжнародна рітейл-компанія  у пошуку HR Business Partner International

Компанія управляє мережею з понад 850 магазинів та командою з 12 000 співробітників, продовжуючи активно масштабувати свою присутність на ринку України та Європи.
 

Мета ролі: HR Business Partner International відповідає за побудову, розвиток та масштабування HR-систем у міжнародному контурі компанії. Роль поєднує стратегічне партнерство з бізнесом, глибоке розуміння повного циклу HR, системний аудит і оптимізацію процесів, а також супровід співробітників у європейських юрисдикціях.
 

Ключові зони відповідальності

• Human Resources партнерство та бізнес-підтримка
• Бути стратегічним HR-партнером для міжнародного бізнесу та функціональних керівників
•  Консультувати менеджмент з питань організаційного розвитку, управління командами, змін і масштабування
•  Забезпечувати ефективну кросфункціональну взаємодію між HR, Legal, Finance, IT та іншими функціями

Повний цикл HR (E2E)

• Підтримка повного циклу HR: workforce planning, recruitment, onboarding, performance management, learning & development, engagement, offboarding
•  Супровід співробітника протягом усього циклу (employee journey)
•  Участь у формуванні та впровадженні HR-політик і стандартів у міжнародних командах

Міжнародне працевлаштування та юрисдикції

• Практичний досвід організації та супроводу працевлаштування в європейському середовищі
•  Розуміння особливостей працевлаштування в європейських юрисдикціях (EU employment framework)
•  Взаємодія з міграційними, юридичними та зовнішніми провайдерами
•  Контроль відповідності HR-процесів вимогам локального законодавства у партнерстві з Legal

Системний підхід та аудит

• Проведення аудиту HR-процесів у міжнародному контурі
•  Виявлення прогалин, ризиків і зон для оптимізації
•  Побудова та стандартизація HR-систем, процесів і підходів
•  Впровадження міжнародних HR-інструментів та HRIS/HCM-рішень

 Очікування до досвіду кандидата

•  Досвід роботи на позиції HRBP / HR Business Partner / Senior HR / People Partner у міжнародному середовищі
• Практичний досвід побудови та стандартизації HC процесів у глобальній або міжнародній компанії.
•  Практичний досвід роботи з міжнародними HR-системами та процесами
•  Глибоке знання повного циклу HR
•  Досвід роботи з європейськими юрисдикціями буде суттєвою перевагою

 Ключові компетенції

• Системне мислення та вміння будувати HR-функцію і масштабувати існуючі процеси
•  Сильні навички кросфункціональної взаємодії
•  Досвід роботи з аудитами, аналітикою та процесним підходом
•  Орієнтація на бізнес-результат
•  Високий рівень самостійності, відповідальності та проактивності

 Компанія пропонує

• Керівну роль в найдинамічнішій рітейл мережі Східної Європи з  впливом на міжнародний розвиток компанії.
• Можливість побудувати ефективну Human Capital систему та процеси
• Можливість віддаленої роботи
• Конкурентну заробітну плату – слухаємо Ваші побажання!

Ми з нетерпінням чекаємо на ваше резюме на адресу:   Відправити резюме