- впровадила HRIS для кадрових процесів (PeopleForce) и активно впроваджувала його в роботу;

- розвивала бренд роботодавця, надаючи йому позитивну репутацію серед потенційних та - поточнихпрацівників;

- розробила, запустила та оновила HR процедури і політики для компанії, зосереджуючись наonboarding/offboarding, оглядах відгуків 360, довідниках співробітників, утриманні та внутрішнійпрограмі найму, а також регулярних зустрічах один на один всередині команд;

- побудувала всі процеси підбору персоналу з нуля, створивши стратегію підбору персоналу, щовідповідає потребам компанії;

- забезпечила набір кандидатів на всі напрямки, охоплюючи як ІТ, так і не-ІТ напрямки;

- покращила стосунки із співробітниками та зменшила конфлікти шляхом ефективної взаємодії тавирішення проблем;

- оптимізувала систему оцінки діяльності для максимальної об'єктивності та прозорості;

- підвищила рівень задоволеності та залученості працівників, створивши сприятливе робочесередовище та сприяючи їхньому розвитку в компанії

- проводила пошук, ідентифікацію та управління кандидатами від початку до пропозиції;

- забезпечувала ознайомлення з вакансіями та аналіз вимог до потенційних працівників;

- переглядала резюме та чек-листи кандидатів;

- координувала співбесіди та взаємодіяла з учасниками процесу підбору;

- забезпечувала своєчасний зворотний зв'язок з кандидатами щодо їхнього статусу в процесі відбору;

- повідомляла кандидатам про оновлення та подальші дії, необхідні для завершення процесу підбору;

- супроводжувала кандидатів під час випробувального терміну, надавала підтримку та відповідала наїхні запитання;

- заміняла кандидата у разі невдалого проходження випробувального терміну;

- забезпечувала своєчасне складання звітів про етапи та результати підбору для внутрішньоговикористання та аналізу.