- розробила HR стратегію, згідно зі Стратегією та Місією Компанії ;

- впровадила HRIS для кадрових процесів (PeopleForce) и активно впроваджувала його в роботу;

- розвивала бренд роботодавця, надаючи йому позитивну репутацію серед потенційних та - поточних працівників;

- розробила, запустила та оновила HR процедури і політики для компанії, зосереджуючись на onboarding/offboarding, оглядах відгуків 360, оцінці продуктивності співробітників за компетенціями, утриманні та внутрішній програмі найму, а також регулярних зустрічах один на один всередині команд;

- побудувала всі процеси підбору персоналу з нуля, створивши стратегію підбору персоналу, що відповідає потребам компанії;

- забезпечила набір кандидатів на всі напрямки, охоплюючи як ІТ, так і не-ІТ напрямки;

- покращила стосунки із співробітниками та зменшила конфлікти шляхом ефективної взаємодії та вирішення проблем;

- оптимізувала систему оцінки діяльності (Performance review) для максимальної об'єктивності та прозорості;

- підвищила рівень задоволеності та залученості працівників, створивши сприятливе робоче середовище та сприяючи їхньому розвитку в компанії;

- вровадила роботу з Аналітикою, використовуючи HR- метрики для покращення HR стратегій та процессів;

- виконувала адміністрування: відпусток, лікарняних, привітань із днем народження, річницями роботи в компанії, тімбілдінгів та корпоративів.

- проводила пошук, ідентифікацію та управління кандидатами від початку до пропозиції;

- забезпечувала ознайомлення з вакансіями та аналіз вимог до потенційних працівників;

- переглядала резюме та чек-листи кандидатів;

- координувала співбесіди та взаємодіяла з учасниками процесу підбору;

- забезпечувала своєчасний зворотний зв'язок з кандидатами щодо їхнього статусу в процесі відбору;

- повідомляла кандидатам про оновлення та подальші дії, необхідні для завершення процесу підбору;

- супроводжувала кандидатів під час випробувального терміну, надавала підтримку та відповідала наїхні запитання;

- заміняла кандидата у разі невдалого проходження випробувального терміну;

- забезпечувала своєчасне складання звітів про етапи та результати підбору для внутрішньоговикористання та аналізу.

Позиції, з якими працювала: (Jun/Mid/Sen lvls: Game Designer, 2D, 3D Artist, Big Data Developer, ASO Manager, SEO Manager, Project Manager, Business Analyst, Mobile (Android\IOS) Engineers, Full-stack .Net, QA, AQA, Java, JS, React NativeDeveloper Devs, 3D Web GameDev, Middleware Developer, System Engineer etc)