Начальник\ця сектору інтеграції людського капіталу

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на посаду  Начальник\ця сектору інтеграції людського капіталу 

Товариство Червоного Хреста України - найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує. 

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:  

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення  від зробленого внеску   
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або співробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті. 
• Друзі та однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу. 
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой! 

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим. 

Ескалація конфлікту в Україні з 24 лютого 2022 року суттєво порушила продовольчу безпеку та засоби до існування в Україні.
 Український Червоний Хрест (ТЧХУ), за технічної підтримки Іспанського Червоного Хреста, розробив План підтримки засобів до існування, щоб допомогти вразливим особам отримати доступ до працевлаштування та можливостей підприємництва з метою відновлення їхніх засобів до існування.

У рамках Програми REBOOT(Перезавантаження), яка реалізується у секторі інтеграції людського капіталу в підрозділі соціально-економічного відновлення, ТЧХУ організовує діяльність "Сервісних точок REBOOT", які надають:

• консультації з питань працевлаштування, розробляючи індивідуальні кар’єрні шляхи;
• зв’язок між місцевими роботодавцями та окремими особами;
• інформацію щодо отримання компенсацій, працевлаштування та соціальної допомоги;
• сприяння доступу до короткострокових професійних і кваліфікаційних навчальних курсів для покращення можливостей працевлаштування;
• психосоціальну підтримку.

Також Сервісні точки REBOOT підтримують мікробізнеси шляхом надання:

• малих грантів,
• навчання з розвитку навичок,
• бізнес-консультацій,
• тренінгів із цифрового маркетингу,
• доступу до мереж і ринків.

Керівник сектору інтеграції людського капіталу виконує функції координатора Програми REBOOT і відповідає за загальну координацію роботи сектору, включно з розподілом завдань та обов’язків між працівниками сектору та контролем виконання поставлених завдань. Подає звіти вищому керівництву про стан реалізації проектів, закріплених за сектором, та вносить пропозиції щодо покращення роботи сектору.

Обов'язки:

• Координує Програму REBOOT для сприяння працевлаштуванню та підприємництву вразливих осіб.
• Керує діяльністю сектору, організовує та координує роботу працівників сектору.
• Бере участь у розробці документів, які регламентують роботу НК УЧХ з питань, що належать до компетенції сектору.
• Розробляє пропозиції для керівництва УЧХ та голів регіональних організацій з питань, що належать до компетенції сектору.
• Подає пропозиції щодо структури, штатного розпису сектору, призначення, переведення та звільнення працівників, а також заохочень та дисциплінарних заходів відповідно до внутрішніх документів УЧХ.
• Визначає функції та обов’язки працівників сектору.
• Забезпечує створення належного психологічного клімату в колективі та необхідних умов для виконання функцій і обов’язків.
• Організовує роботу щодо підвищення професійного рівня працівників сектору.
• Співпрацює з керівниками зовнішніх організацій з питань компетенції сектору.
• Впроваджує форми контролю виконання функцій сектору.
• Контролює розподіл функцій між працівниками сектору та запобігає конфліктам інтересів.
• Активно комунікує та контролює команди регіональних організацій УЧХ для забезпечення ефективної та своєчасної реалізації програм сектору (зокрема REBOOT).
• Надає консультації, підтримку та регулярно оновлює інформацію для місцевих команд, допомагаючи їм відповідати цілям, стандартам та графіку програми.

Додаткові обов'язки:

• Працює з іншими відділами (зокрема, комунікацій, житлових питань і притулків, моніторингу й оцінки програм) та партнерами руху Червоного Хреста для узгодження ресурсів, обміну інформацією, проведення спільних ініціатив і забезпечення загальної ефективності програм сектору.
• Виконує інші завдання, доручені керівником, що стосуються діяльності відділу.

Вимоги:

• Вища освіта в релевантній галузі (право, менеджмент, управління проектами, міжнародні відносини або суміжні дисципліни).
• Досвід роботи у сфері управління проєктами від 5 років.
• Відмінні комунікаційні навички.
• Високий рівень володіння комп’ютером (Word, Excel, бази даних, електронна пошта).
• Досвід спілкування з різними категоріями людей, тактовність та дипломатичність будуть перевагою.
• Здатність працювати самостійно й у команді, швидко адаптуватися.
• Здатність до швидкого навчання, уважність.
• Здатність справлятися зі стресом і працювати в умовах жорстких дедлайнів.
• Дотримання принципу конфіденційності інформації.
• Вільне володіння українською мовою.
• Англійська мова — рівень Intermediate і вище.

Товариство Червоного Хреста України пропонує: 

• Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу; 
• Працевлаштування згідно КЗпП; 
• Своєчасну виплату заробітної плати; 
• Дружній і згуртований колектив однодумців; 
• Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами. 
• Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації України 

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне  середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав. 

Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю. 

Ми  не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку. 

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.  

Робоче місце:  м. Київ, вул. Ділова, 3

Випробувальний термін – 3 місяці. 

Резюме надсилати виключно АНГЛІЙСКОЮ мовою

Просимо надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня зарплати з позначенням посади за наступною адресою: Отправить резюме . 

Зважаючи на велику кількість запитів, ми зв’язуємося з кандидатами, які повністю відповідають вимогам вакансії. 

Head of the Human Capital Integration Sector

Background

The Ukrainian Red Cross Society is the largest humanitarian organization in Ukraine, which is one of the first to respond to all emergencies in the country and provide assistance to those who need it most.

Feel like you can make the world a better place? Join the Ukrainian Red Cross Society, because it is:

• the opportunity to do good. Help those in need and feel inspired by the contribution made;
• new knowledge and skills. Take interesting trainings, become a volunteer or employee and gain experience that will be useful in life;
• friends and like-minded people. Join a team of caring people who are always ready to help;
• pride in their actions. Join us and feel proud to be a hero!

URCS is thousands of people all over Ukraine who make the world a better place every day. 

The escalation of conflict in Ukraine since the 24th of February 2022 has severely disrupted food security and livelihoods within Ukraine. URCS, with the technical support of the Spanish Red Cross, has developed a Livelihoods Plan to help vulnerable persons access employment and entrepreneurship opportunities to restore their livelihoods. As part of the REBOOT Programme, under the Human Capital Integration Sector at the Socio-economic Recovery Unit, URCS runs 'REBOOT Service Points' to provide labour counselling tailored to a career pathway developed for each individual; connect local employers with individuals; provide information on access to compensation, employment, and social protection aid; facilitate access to rapid vocational and skills training itineraries to enhance access to employment; and provide psycho-social support. REBOOT Service Points also support micro-businesses through small grants, skills development, business support, training on digital marketing, and access to networks and markets.   

The Head of the Human Capital Integration Sector acts as Coordinator of the REBOOT Programme and carries out the overall coordination of the sector's work, in particular, the distribution of tasks and responsibilities among the employees of the sector, the control of the implementation of tasks by the employees of the sector. Reports to senior management on the status of implementation of projects assigned to the sector. Makes suggestions for improving the work of the sector.

Duties: 

• Acts as coordinator of the REBOOT Programme to help vulnerable Ukrainian individuals access employment and entrepreneurship opportunities.
• Manages the activities of the Sector, organizes and coordinates the activities of the Sector's employees.
• Participates in the development of documents that regulate the work of the NC URCS on issues that fall within the competence of the Sector.
• Participates in the development of proposals to the management of the URCS and heads of URCS branches on issues within the competence of the Sector.
• Submits proposals to the management of the NC URCS and heads of URCS branches regarding the structure, staffing and number of employees of the Sector, appointment, transfer and dismissal of employees, incentives and disciplinary sanctions in accordance with the requirements defined by the internal documents of the URCS.
• Defines the functions and responsibilities of the Sector's employees.
• Ensures the creation of an appropriate psychological climate in the team and the necessary conditions for the performance of functions and duties.
• Organizes work aimed at improving the professional level of employees of the Sector on issues that fall within their competence.
• Collaborates with the heads of external organizations on issues within the competence of the Sector.
• Introduces forms of control over the performance of the functions of the Sector.
• Monitors the distribution of functions between employees of the Sector and prevents conflicts of interest.
• Actively communicates with and monitors URCS branch teams to ensure effective, timely, and accurate implementation of sector programmes (i.e. REBOOT). 

Provides guidance, support, and regular updates to help local teams align with program objectives, standards, and timelines.

Additional Responsibilities:

• Work with other departments (e.g. Communications and Information Assurance, Housing and Shelters, PMER) and Red Cross movement partners to align resources, share information, conduct common initiatives and ensure the overall effectiveness of sector programmes.
• Performing other tasks at the request of the employee related to the activities of the department

Requirements:

• Higher education in a relevant field (law, business management, project management, international relations or related discipline)
• 5+ years of experience in project management
• Excellent communication skills
• Excellent computer skills (Word, Excel, databases, email)
• Experience in communicating with different categories of people, tact and diplomacy will be a plus
• Ability to work independently and in a team, quick adaptation
• Ability to learn quickly, attentiveness
• Ability to cope with stress and work under time pressure
• Compliance with the principle of confidentiality of information
• Fluency in Ukrainian
• English – intermediate and above

The Ukrainian Red Cross Society offers: 

• Interesting, diverse and multitasking work; 

• Employment in accordance with the Labor Code; 

• Timely payment of salary; 

• A friendly and close-knit team of like-minded people; 

• Participation in trainings and seminars in Ukraine and abroad. 

• Unique experience in the largest public organization in Ukraine 

We aim to create a safe and inclusive environment at URCS that will provide all employees and volunteers, regardless of age, gender, ethnicity, religion, disability, or sexual orientation,  equal access to opportunities, protection of their dignity, and equal rights.  

We are an employer with equal opportunities for all employees, including people with disabilities.  

We do not discriminate in our recruitment and employment practices based on race, color, religion, gender, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, or age.  

Sexual exploitation and abuse are prohibited in all forms. The organization implements a policy to prevent sexual harassment, sexual exploitation, and abuse, including in the workplace.   

Location: Kyiv 

If you are interested in this position, please send your CV and Cover letter to  Отправить резюме   

Due to many requests, we contact candidates who fully meet the vacancy's requirements.