HR бізнес-партнер

Egis — провідна міжнародна компанія, яка працює в секторах консалтингу, інженерії та експлуатації й обслуговування. В Україні компанія присутня з 1993 року і працює над низкою приватних проєктів і проєктів, які втілюються шляхом фінансування міжнародних фінансових інститутів та державних коштів.

Основними напрямками діяльності Egis в Україні є консалтинг та інжиніринг у сферах енергоефективності, будівництва доріг і мостів; водопостачання та водовідведення; міського транспорту; портів; залізничного транспорту; екологічного менеджменту; цивільного будівництва та енергетики.

Головний офіс в Києві є також регіональним хабом діяльності компанії в Україні, Кавказі та в Центральній Азії. Разом ми будуємо розумніший, екологічніший світ і створюємо стале майбутнє для громад в Україні та у всьому світі. Сьогодні Egis залучена до ряду проєктів відбудови України, використовуючи європейські стандарти та локальний досвід.

Для успішної роботи шукаємо посилення команди та запрошуємо відгукнутися на вакансію HR бізнес-партнера.

Вимоги:

• Повна вища освіта.
• Понад 3 роки досвіду в якості HR бізнес-партнера або на схожій посаді.
• Повне розуміння всіх HR-функцій і найкращих практик.
• Добре знання трудового законодавства України.
• Знання структурування HR-процесів та використання HR-метрик.
• Відмінні комунікативні та організаторські здібності.
• Здатність ідентифікувати проблеми, аналізувати їх та брати участь у їх вирішенні.
• Сильна трудова етика та здатність брати відповідальність за власні дії.
• Високий рівень володіння англійською мовою (вище середнього/B2) та вільне володіння українською.

Бажано мати:

• Досвід роботи в міжнародному середовищі.
• Розуміння HR-процесів у компанії з проєктно-орієнтованою діяльністю.
• Досвід впровадження масштабних ініціатив та змін у сфері HR.

Обов'язки:

1. Відповідність нормативним вимогам:

• Моніторити та інтерпретувати українське трудове законодавство, регулювання та галузеві стандарти для забезпечення відповідності.
• Консультувати HR-менеджера та керівну команду щодо правових вимог і потенційних ризиків, пов’язаних із практиками працевлаштування та управління персоналом.

2. Стратегічне консультування:

• Виступати як професійний радник для HR-менеджера та інших зацікавлених сторін з питань стратегічного управління персоналом, включаючи організаційні зміни, трудові відносини та планування робочої сили.

3. Впровадження політик:

• Впроваджувати та забезпечувати дотримання кадрових політик, що відповідають як корпоративним політикам Egis, так і вимогам українського законодавства.

4. Управління ризиками:

• Виявляти та оцінювати потенційні ризики, пов’язані з українським трудовим законодавством і регулюваннями, та розробляти стратегії для зниження цих ризиків.
• Проводити аудити відповідності та вирішувати будь-які виявлені невідповідності чи проблеми.

5. Комунікація із зацікавленими сторонами:

• Забезпечувати ефективну комунікацію між HR-відділом, працівниками та зовнішніми партнерами, такими як юридичні консультанти та державні органи.

6. Звітність та документація:

• Готувати регулярні звіти для HR-менеджера та вищого керівництва для перегляду організаційних показників та показників відповідності.

7. Навчання та розвиток:

• Слідкувати за змінами в законодавстві щодо працевлаштування та включати ці знання в ініціативи з навчання та розвитку.
• Розробляти та проводити навчальні програми, щоб забезпечити, що HR-персонал і керівництво обізнані щодо українського трудового законодавства та політик компанії.

Умови праці:

• Соціальний пакет та медичне страхування.
• Сучасні умови праці, гібридна модель роботи (частково з офісу, частково дистанційно).
• Можливості для професійного розвитку та навчання.
• Дружній колектив (не тому, що так потрібно написати, а тому, що кожен радий новачкам та завжди надає їм підтримку!).
• Офіс у центрі міста (у 5 хвилинах ходьби від метро Олімпійська).