HR generalist

Ми — інтернет-провайдер, який з 2003 року надає послуги інтернет-провайдера, кабельного ТБ, IPTV, відеоспостереження, системи контролю доступу для клієнтів В2В та В2С під ТМ "SIMNET" та ТМ  "Looknet".
 
Ми — компанія з великим досвідом і міцною репутацією. Ми постійно розвиваємось і шукаємо амбітних і талановитих людей, які допомагають нам досягти нових висот.
 
 
Цікаві цифри та факти про нас:

• Зростання обороту на  +45% за останні 12 місяців;
• Зростання штату на +20% за останні 12 місяців;
• 90% абонентів, які обирають нас - залишаються нашими постійними користувачами;
• Розвиток компанії власними силами, без залучення кредитних коштів та зовнішній інвестицій.

Шукаємо HR generalist, який буде відповідати за повний цикл управління персоналом, від підбору та адаптації нових співробітників до розвитку та мотивації існуючої команди.
 
 Основні задачі, передбачені цією посадою:
 

Пошук та підбір персоналу:

- Формувати та узгоджувати з керівниками план вакансій.

- Закривати вакансії сильними кандидатами, які будуть відповідати цінностям компанії.

Адаптація новачків:

- Розробляти та впроваджувати адаптаційні матеріали для новачків.

- Забезпечувати комплексний onboarding нових співробітників.

- Проводити оцінку співробітників за підсумком випробувального терміну.

Підвищення рівня залученості та задоволеності персоналу:

- Проводити опитування для оцінки рівня залученості і задоволеності персоналу.

- Проводити one-to-one для розвитку команди.

- Проводити антикризові програми з урахуванням змін ситуації.

- Проводити мотиваційні і заохочувальні заходи для покращення рівня

задоволеності співробітників.

Проведення внутрішніх комунікацій в компанії

- Підтримувати внутрішні комунікації зі співробітниками, згідно розробленого контент-плану внутрішніх комунікацій.

Організація кар'єрного та професійного зростання

співробітників:

- Організовувати майстер класи, тренінги та інші розвиваючі навчальні заходи для співробітників.

- Проводити оцінку ефективності навчальних заходів.

Впровадження HR політик та регламентів:

- Описувати та впроваджувати вимоги до працівників - посадові інструкції, KPI, програми мотивації (матеріальної/нематеріальної).

- Удосконалювати організаційну структуру компанії.

Організація та проведення корпоративних заходів:

-Об`єднувати команду і створювати незабутні яскраві корпоративи і тімбілдінги.

- Удосконалювати якість корпоративної культури.
 

Військовий облік та бронювання співробітників:

- Вести списки та відомості військовозобов’язаних співробітників.

- Подавати клопотання про бронювання військовозобов’язаних співробітників.

 
Буде великим плюсом:

• Досвід роботи в сфері телекомунікацій.
• Досвід у проектах оцінки та розвитку команд.
• Досвід роботи від 2-х років у компаній від 100 осіб.

Компетенції HR generalist, які дуже важливі для нас :
 

• Комунікабельність

• Планування та систематизація

• Аналітичні навички

• Управління конфліктами

• Організаційні здібності

• Емпатія та чесність

• Активна життєва позиція
 

Чому з нами Вам буде приємно  досягати  нових висот?

• Позитивна репутація Компанії та єдині цілі що об’єднують команду.
• Справедливі та значущі стимули та винагорода.
• Пряме підпорядкування –директору компанії.
• Чіткі цілі, які потребують стабільних досягнень.
• Відповідальна ділянка, цікавий зміст роботи.
• Можливість самостійно приймати ефективні рішення.
• Можливість приймати участь в інших проектах Компанії.
• Сучасний офіс та оргтехніка, безкоштовний паркінг, поруч кафе.
• Наявний генератор, свій інтернет з резервом.
• Офіційне працевлаштування.
• Графік роботи з Пн-Пт, з 09:00 до 18:00 в офісі компанії.
• Знижка 30% на обіди в кафе бізнес-центру.
• Знижка 20% на обслуговування власної автівки на СТО.
• А ще - незабутні, яскраві корпоративи і тимбілдінги для підтримки єдності і позитивної енергії в колективі!
   
  Якщо ви шукаєте цікаву і відповідальну роботу в успішній компанії, надсилайте своє резюме із зазначенням бажаного рівня заробітної плати.
   Ми будемо раді познайомитися з вами!