-подбор на все уровни должностей (от head-hunting на дефицитные и топ-должности до масс.рекрутинга на производство)

- он-бординг нового персонала, контроль стажировок, испытательных периодов

- оценка персонала по компетенциям, ведение базы внутреннего ресурса

- HR-консалтинг линейных и топ-руководителей по эффективному менеджменту

- проведение тестирования, соц.опросов, поддержание обратной связи- проведение welcome-презентаций on/off-line для новых сотрудников

- проведение тренингов для руководителей среднего звена по Эффективному менеджменту

- контроль и помощь по учету кадров и воинскому учету

- участие в разрешении производственных, рабочих, личностных конфликтов

- контроль обустройства рабочих мест в офисе и на производстве, обеспечение корп.связью, канцтоварами и мебелью, спец.одеждой, развозкой, др.

- подбор новых офисных помещений, взаимодействие с арендодателями

- организация годовых собраний, страт.сессий, корпоративов

- подбор на все уровни должностей и в start-up проекты компании (+ сезонный масс-рекрутинг в Логистику)

- обучение торгового и управленческого персонала

- разработка и проведение on-line бизнес-игр для торгового и управленческого персонала

- контроль адаптации нового персонала-

- ведение форм по ISO 9001

- оценка персонала по компетенциям, ведение профилей

,- проведение соц.опросов после сезона

- поздравления с днем рождения сотрудников в корпоративной группе в Телеграм, размещения welcome-сообщений о новых сотрудниках

- контроль обустройства рабочих мест в офисе, организация ремонта, обеспечение мебелью, др.

- разработка проекта эффективности персонала Performance Management System

- разработка Системы аттестации персонала

- разработка KPI-системы для Технического департамента

- разработка Профилей должностей

- описание Бизнес-процессов Технического департамента

- разработка Должностных инструкций

- бизнес-процессы: описание, синтез, анализ, оптимизация, управление,

- полный комплекс HR под открытие компаний «с нуля»,

- обучение персонала среднего и высшего звена,

- Assessment Center для топ-менеджеров компаний,

- оценка, оптимизация, ранжирование внутр.кадр.ресурса,

- разработка и проведение аттестаций,

- аудит и оптимизация ФОТ, разработка систем мотивации для всех уровней

- подбор персонала (head-hunting, ex/s),

- разработка орг.структур,

- оптимизация и описание бизнес-процессов,

- разработка должностных инструкций, положений об отделах, профилей должностей, др

-управление HR- департаментом: 5 офисов по регионам Украины -организация корпоративного Учебного центра, разработка и внедрение специальных учебных программ для персонала сети АЗС

-внедрение системы развития персонала, работа с кадровым резервом

-контроль кадрового учёта по всем компаниям холдинга

-организация корпоративных, спортивных (футбол) мероприятий

-установление и поддержание взаимоотношений с учебными заведениями Украины, проведение работы с выпускниками по популяризации работодателя с целью привлечения перспективных работников в компанию.

-внедрение уникального комплекса тестов при подборе кандидатов на работу на все должности;

- Assessment Center для формирования кадрового резерва на уровень управленцев среднего звена

-управление HR-департаментом

-организация и проведение корпоративного обучения самостоятельно

-проведение плановых и внеплановых аттестаций-Assessment Center для формирования кадрового резерва

-оптимизация фонда заработных плат

- организация корпоративных командообразующих мероприятий