- Курирование HR процессов: подбор,адаптация,мотивация,удержание.

- HR-консультации для проектних команд и руководителей.

- Курирование и проведение one-on-one meetings,onboarding,events, exit Interviews.

-Создание и ведение базы данных кандидатов( текущих и потенциальных).

- Ведение проектов по обучению персонала, сопровождение проекта по обучению студентов.

- Реализация HR-проектов, внутрение коммуникации.

- Развитие корпоративной культуры, работа с HR-брендом.

- Ведение внутреннего и внешнего портала компании.

- Управления HR-процесами: планирование, подбор, адаптация, развитие.

-Онбординг сотрудников, проведение one-to-one встреч, проведение exit-интервью, сбор фидбеков.

-Наполнение корпоративного портала.

-Подготовка HR-аналитики по департаментам.

- Участие в разработке и обновлении HR-процессов и политик

-Подбор персонала для фармацевтического направления компании и центрального офиса;

-Организация оформления приема кандидата на работу, мониторинг прохождения испытательного срока;

-Участие в разработке обучающих программ, системы мотивации;

-Организация и проведение оценки, обучения персонала;

-Анализ результатов проведенных мероприятий по оценке и обучению;

-Ведение базы данных по обучению сотрудников. Заключение договоров с поставщиками услуг ;

-Участие в процессе адаптации;

- Участие в проектах HR-отдела( проекты по оценке, адаптации,мотивации персонала).

-Реализация полного цикла поиска и подбора персонала разного уровня;

-Организация и проведение собеседований с кандидатами (Skype -собеседования,личные встречи, exit - интервью);

-Публикация вакансий на порталах по трудоустройству;

-Взаимодействие с руководителями подразделений-выяснение потребностей,составление профиля должности,организация личных встреч с кандидатами;

-Мониторинг рынка труда,аналитика по заработным платам;

-Подготовка оффера финальному кандидату,контроль процесса выхода сотрудника на работу;

-Создание заявок на проверку СБ,контроль прихода результата проверки;

-Формирование отчетности по результатам работы .

-Поиск и подбор персонала на вакантные должности;

-Проведение первичных собеседований с кандидатами;

-Организация 2-го этапа собеседований;

-Проверка рекомендаций по кандидатам;

-Предоставление обратной связи ;

-Планирование и организация обучения персонала;

-Мониторинг рынка труда.

-Поиск и подбор персонала на вакантные должности( как массовый подбор,так и закрытие одиночных офисных вакансий);

-Составление и размещение объявлений;

-Проведение первичного отбора(анализ резюме,телефонное интервью, Skype-интервью);

-Проведение собеседований;

-Ведение базы кандидатов,документации ;

-Подготовка еженедельной отчетности.