В підпорядкуванні була у власника компанії.
у моєму підпорядкуванні було 4 рекрутери
штат від 350 співробітників розміщення та опис вакансій , пошук на різних джерелах пошук кваліфікованих кандидатів на вакансії різних підрозділів та вузькопрофільних вакансій компанії проведення нарад з керівниками та підрозділами вміння самостійно планувати свій час та розставляти приорітети. розробката впровадження тестів для бухгалтерів , менеджерів з продажу , рекрутерів , тощо
оцінка персоналу ( тестування ) ведення бази кандидатів ( є велика база )
формування кадровго резерву розробка та оптимізація орг.структури з власником компанії написання брифів , та написання посадових інструкцій складання штатного розкладу моніторинг ринку праці робота з брендом компанії адаптація , мотивація підготовка робочого місця та забезпечення технікою і.т.д розроблення програми мотивацій ( матер. та не матеріальної ) кадрова робота ( прийом , звільнення , договора ) підтримка корпоративної культури формування політики щодо відносин між співробітниками робота з колегами для встановлення позитивних відносин 1 : 1
робота над залученням та утриманням персоналу
exit - інтервю
закривала вакансії різного рівня в найкоротші терміни з мінімальними витратами ( від лінійного персоналу до керівників середньої та вищої ланки )
для підприємств різних сфер діяльності - виробництво , торгівля , логістика , агро , будівництво

Розміщення інформації про вакансію на job - сайтах та в соцмережах , пошук кандидатів , використовуючи інтернет ресурси , прямий пошук навички проведення переговорів та співбесід адаптація нових співробітників , психологічна підтримка на початкових етапах ведення бази кандидатів , створення кадрового резерву звіт щодо стану закриття вакансій моніторинг заробітної плати збір рекомендацій впровадження процесу exit - інтервю , утримання цінних співробітників , аналітика причин звільнення упорядкування посадових обов'язків , укладання договорів , ведення частково кадрового діловодства. навичка хантінгу навичка роботи в умовах багатозадачності , розставляти пріоритети , критичне мислення

ведення внутрішньої звітності з пошуку і підбору персоналу - масовий підбір персоналу
- успішний досвід закриття вакансій різного рівня складності.
- проведення тренінгів для персоналу
- відкриття нових магазинів
- ведення діючих магазинів
- ведення табелів обліку робочого часу
- ведення штатного розкладу
- адаптація супровід працівників штат від 700 чол. - участь в організації навчальних заходів для співробітників
- ведення документообігу по роботі свого підрозділу
- оформлення ,відпустки , звільнення.
- табелювання співробітників в утиліті , і 1с - контроль проходження тренінгів
.- активна життєва позиція , вміння працювати в умовах мультизадачности , вміння знаходити спільну мову з будь - якою людиною , багатозадачності , високий рівень самоорганізації , вміння працювати в команді , і самостійно , здатність мислити нестандартно , відповідальність і бажання професійно зростати в сфері hr ms excel , ms office , 1с , користувач пк , внутрешнний тренер ( сертификат ) , составление програм обучения для персонала

Підбір та пошук персоналу проведення інтерв'ю , зворотний зв'язок - постійний пошук нових джерел для залучення кандидатів - проведення співбесід , анкетування - досвід успішного закриття вакансій різного рівня. - орієнтація на успіх , націленість на результат - проведення інтерв'ю за моделлю компетенцій також за kpi - виявлення потреби у навчанні персоналу - оцінка та атестація персоналу - адаптація та супровід у період випробувального терміну - формування кадрового резерву - ведення звітності відділу взаємодія із центрами зайнятості - ведення бази кандидатів у сlever staff - оформлення на роботу ( прийом , переведення , звільнення ) - навички вирішення проблемних звільнень ( скорочення ) тощо. - вирішення конфліктних ситуацій - участь у ярмарках вакансій - відкриття нових магазинів - вести магазини , що діють - повна комплектація штату в дуже короткий термін - контроль проходження стажувань - проведення тренінгів у полях та тестування - виходити із зони комфорту

Підбір персоналу проведення інтерв'ю табелювання співробітників ведення особистих справ адаптація консультація клієнтів з доставки упорядкування маршрутних листів водіїв контроль термінів доставки наставництво нових працівників веде табель робочого часу