За період роботи рекрутером на умовах аутсорсингу отримав успішний досвід співпраці з компаніями в таких галузях:

• будівельні компанії (енергетика, промислово-цивільне будівництво, будівництво інженерних мереж);
• виробничі компанії (меблі, лакофарбові матеріали, продукти харчування);
• агенції домашнього персоналу;
• торгівельні підприємства (автозапчастини, будівельні матеріали, продукти харчування);
• будівельні та виробничі компанії, компанії з області вeauty сфери в ОАЕ, Польщі, Бельгії та Німеччині;
• компанії з міжнародних перевезень;
• ресторани та заклади харчування.

За період співробітництва результативно закрив такі вакансії:

• технічні директори всіх виробничих та будівельних напрямів;
• керівники філій;
• рroject managers;
• керівники та адміністратори офісу адміністрування проектів (Microsoft Project);
• головні інженери всіх напрямів в будівництві та виробництві;
• кошторисники;
• виконроби всіх виробничих та будівельних напрямів;
• ГІП;
• ГАП;
• керівники та інженери відділу АСУ ТП, налагодження та випробувань;
• головні бухгалтера, бухгалтера із зарплати, бухгалтера-матеріалісти, бухгалтера з первинної документації в будівництві, виробництві та торгівлі;
• економісти;
• економісти з нормування праці;
• фінансові директори для торгівельних підприємств, виробництва, будівництва;
• керівники та менеджери відділу постачання та закупівель в будівництві, виробництві та торгівлі;
• керівники (КВП) та менеджери відділу продажів в будівництві, виробництві та торгівлі;
• адміністративний та торговий персонал у оптовій та роздрібній торгівлі (продавці, касири торгового залу, адміністратори торгового залу, комірники, вантажники);
• офіс-менеджери в будівництві, виробництві та торгівлі;
• офіціанти;
• повара-піцайолло;
• повара на всі види процесів;
• кухарі-сушисти;
• водії;
• водії-далекобійники по Україні та закордон;
• диспетчери-логісти;
• експедитори;
• логісти на виробничі підприємства;
• сервісні інженери з ремонту сільськогосподарської техніки;
• менеджери з продажу запасних частин до сільськогосподарської техніки;
• провідні механіки по ремонту сільськогосподарської техніки;
• дизайнери та конструктори меблів;
• начальники виробництва (виробництво меблів, реклами);
• складальники та установники меблів на підприємстві та у замовника;
• швеї;
• закрійники;
• технологи швейного виробництва;
• керівники швейної ділянки;
• програмісти верстатів ЧПК;
• інженери-конструктори на виробництво;
• майстри-бровісти (лешмейкер (Lashmaker)), майстри манікюру Україна та закордон;
• електромонтажники, зварювальники, бетонщики, арматурники, опалубники, монтажники, фасадники, будівельники-універсали, різнороби;
• промислові альпіністи всіх напрямів;
• провідні архітектори-дизайнери;
• 3D-візуалізатори;
• креслярі;
• таргетологи;
• маркетологи;
• PPC-спеціалісти;
• SMM менеджери;
• вся лінійка домашнього персоналу (керівники господарств, няні, опікунки, кухарі, домробітниці, охоронці, водії, господарські працівники);
• вся лінійка будівельних фахівців та робітників в ОАЄ, Польщу, Бельгію та Німеччину;
• лінійний персонал всіх напрямів.

• Організація процесу підбору та адаптації персоналу

1. консультування керівників з питань підбору персоналу,
2. узгодження всіх етапів виходу кандидата на роботу,
3. розробка плану адаптації співробітника,
4. супровід на етапі виконання плану адаптації;

• ведення звітності щодо закриття вакансій, аналітика ефективних каналів пошуку;
• розробка та впровадження HR-стратегії;
• розробка організаційно-нормативних документів щодо управління персоналом;
• розробка та впровадження KPI;
• проведення оцінки персоналу;
• організація навчання персоналу та оцінка ефективності;
• розробка програми кар'єрного розвитку;
• ведення кадрового діловодства.

Досягнення:

1. У роботі було у середньому 20 вакансій на місяць;
2. За період роботи закрив близько 170 вакансій (технічний директор, керівники філій, рroject мanager, керівник та адміністратор офісу адміністрування проектів, головний інженер, виконроби, керівник та інженери відділу АСУ ТП, керівник та інженери налагодження та випробувань, бухгалтера, офіс-менеджери, керівник та менеджери відділу постачання, кошторисники, спеціаліст з тендерів, електромонтажники, бетонники, монтажники, будівельники та ін. лінійний персонал)

• організація процесу підбору та адаптації персоналу;
• ведення звітності щодо закриття вакансій, аналітика ефективних каналів пошуку;
• розробка організаційно-нормативних документів щодо управління персоналом;
• проведення оцінки персоналу;
• організація навчання персоналу та оцінка ефективності;
• ведення кадрового діловодства;

Досягнення:

• організував службу рекрутингу та оцінки персоналу з "0";
• за період роботи закрив близько 130 вакансій (няні, домробітниці, водії, кухарі);
• збільшив загальну базу персоналу до 1500 осіб.