• підбір персоналу різних рівнів
• онбординг нових працівників, ведення програми адаптації.
• ведення кадрового діловодства (від 150 осіб)
• проведення кадрового аудиту на регіональному підприємстві (150 працівників)
• активний розвиток сторінки Linkedin (персональної та компанії)
• знайомство нових працівників з компанією;
• пошук тренінгів з навчання;
• підготовка звітності за запитом керівництва
• підготовка звітів, презентацій за напрямком роботи
• аналіз ЗП на ринку праці.
• участь у розробці посадових інструкцій та інших кадрових документів. Контроль строків.
• участь у розробці на впровадженні програми кадрового резерву.
• ведення додаткової ТОВки (підбір персоналу, кадрове діловодство 20 чол).
• підготовка документів, участь в комунікації з розробниками програмного забезпечення для ведення військового обліку на підприємстві.(в 1С). Підготовка документів на подання підприємства на критично важливе та формування списків.
• пошук ресторанного та хатнього персоналу для одного з власників бізнесу.
• організація корпоративних заходів.
• участь в запуску Офісу 365 (комунікація з працівниками, інтеграторами, пошук навчальних матеріалів)
• участь у формуванні та розвитку корпоративної культури.

(3 роки 3 міс)

від 100 до 500 співробітників

•Пошук та підбір персоналу для Головного офісу та агентської мережі;

• Формування та розміщення вакансій;

• Пошук та відбір резюме кандидатів, проведення співбесід;

• Вивчення ринку праці, аналіз з п, співпраця з ВНЗ із Центрами зайнятості, участь у ярмарках вакансій;

• Ведення кадрового діловодства

• Адаптація нових співробітників (аналіз Листів оцінки, організація та проведення ознайомчої презентації про компанію, проведення розмов з куратором навчання та співробітником за результатами випробувального терміну);

• Організація навчання персоналу, проведення тендерів;

• Облік та організація мотиваційного пакету компанії (моб. зв'язок, страхування співробітників, навчання);

• Участь у розробці нормативно-методичної бази;

• Участь у організації та проведенні оцінки працівників, атестацій;

• Організація корпоративних заходів, конкурсів, участь у процедурах закупівлі;

• Ведення кадрової документації у 1С "Кадри". складання звітності;

• Підготовка презентацій для керівництва;

• Участь у плануванні HR бюджету.