• підбір персоналу різних рівнів
• онбординг \офбординг працівників, ведення програми адаптації.
• ведення кадрового діловодства (від 150 осіб).
• проведення кадрового аудиту на регіональному підприємстві (150 працівників) +ведення додаткової ТОВки (підбір персоналу, кадрове діловодство 20 чол, Трейдинговий напрямок).
• активний розвиток сторінки Linkedin (персональної та компанії) та інших соц мереж.
• пошук тренінгів з навчання;
• підготовка звітів, презентацій за напрямком роботи
• проведення аналізу ЗП на ринку праці.
• формування посадових інструкцій та інших кадрових документів.
• участь у розробці на впровадженні програми кадрового резерву.
• підготовка документів, участь в комунікації з розробниками програмного забезпечення для ведення військового обліку на підприємстві.(в 1С). Подання підприємства на критично важливе та формування списків військовозобовязаних на бронювання.
• організація корпоративних заходів.
• участь в запуску Офісу 365 (комунікація з працівниками, інтеграторами, пошук навчальних матеріалів)
• участь у формуванні та розвитку корпоративної культури, огранізація корпоративних заходів.

• проведення телефонного інтерв'ю;
• проведення он-лайн опитування чи тестування;
• розробка посадових інструкцій;
• розробка положень та процесів на запит.
• аналіз ринку з\п
• створення бізнес-плану
• пошук постачальників та робота з ними
• бюджетування за напрямом
• наповнення сайту контентом
• робота з рекламними підрядниками
• спілкування з клієнтами
• вирішення спірних та конфліктних ситуацій
• розробка процесу адаптації та введення на посаду
• рекрутингові послуги

більше 500 співробітників IT - розробка ПЗ

• Організація та підтримка атестаційного процесу співробітників;
• Проведення інтерв'ю щодо компетенцій;
• Організація корпоративного випуску новин (підготовка інформації, проведення інтерв'ю та написання статей, актуалізація на корпоративному сайті);
• Організація корпоративних заходів;
• Розробка та оновлення корпоративної бази документів та актуалізація на корпоративному сайті;
• Ведення мотиваційного пакету компанії;
• Проведення опитувань, опрацювання результатів (SharePoint), наповнення та редагування HR сектору;
• Організація навчання персоналу, проведення закупівель;
• Участь у плануванні бюджету;
• Підготовка звітів, презентацій

• Пошук та підбір персоналу для Головного офісу та агентської мережі;
• Формування та розміщення вакансій;
• Пошук та відбір резюме кандидатів, проведення співбесід;
• Вивчення ринку праці, аналіз з п, співпраця з ВНЗ із Центрами зайнятості, участь у ярмарках вакансій;
• Адаптація нових співробітників (аналіз Листів оцінки, організація та проведення ознайомчої презентації про компанію, проведення розмов з куратором навчання та співробітником за результатами випробувального терміну);
• Організація навчання персоналу, проведення тендерів;
• Облік та організація мотиваційного пакету компанії (моб. зв'язок, страхування співробітників, навчання);
• Участь у розробці нормативно-методичної бази;
• Участь у організації та проведенні оцінки працівників, атестацій;
• Організація корпоративних заходів, конкурсів, участь у процедурах закупівлі;
• Ведення кадрової документації у 1С "Кадри". складання звітності;
• Підготовка презентацій для керівництва;
• Участь у плануванні HR бюджету.