Директор з кадрових питань та побуту с 09.2020 по 01.2021 (4 месяца) Логістична компанія, Київ (Логістика транспортна) 1. Аудит кадрових бізнес-процесів. 2. Систематизація ведення кадрової документації групи компаній. 3. Розробка нормативної документації: посадових інструкцій, положень по відділам, порядків та алгоритмів взаємодії між підрозділами. 4. Контроль кадрового діловодства. 5. Оптимізація структури. 6. Внесення змін до колективного договору. 7. Опис, аналіз та впровадження бізнес-процесів. 8. Контроль процесу рекрутингу. 9. Закриття ключових вакансій. 10. Створена та впроваджена система адаптації персоналу. 11. Розроблена система оцінки та атестації персоналу. 12. Розроблена та впроваджена система навчання персоналу. 13. Підтримка корпоративної культури. 14. Прийняття участі у створенні мотивації персоналу. 15. Бюджетування Причина зміни місця роботи - скорочення посади

1. Організація опису бізнес-процесів управління персоналом. 2. Створення системи підбору персоналу. 3. Побудова системи адаптації нових співробітників: програми по введенню в організацію, по введенню в посаду, щодо введення в бізнес - процес. 4. Організація наставництва. 5. Організація системи зовнішнього навчання. 6. Формування кадрового резерву. 7. Участь в проекті автоматизації кадрового обліку. 8. Формування бюджету Управління по персоналу, контроль за виконанням бюджету. 9. Розробка та впровадження організаційних регламентів, регламентуючих документів по управлінню персоналом, положень про підприємства, підрозділи, посадових інструкцій та ін. 10. Коригування компенсаційної політики: фіксована частина / система окладів, надбавок (позиціонування і оцінка посад); змінна частина / система винагороди. 11. Введення різних систем оплати праці для різних підрозділів. 12. Розробка і проведення заходів щодо оптимізації організаційної структури і штатної чисельності, оптимальне використання трудового ресурсу, розрахунок оптимального робочого часу. 13. Аудит кадрового документообігу, приведення кадрової документації у відповідність з вимогами законодавства. Контроль ведення кадрового діловодства. 14. Робота над брендом роботодавця. 15. Організація заходів. 16. Створення стратегії. 17. Робота з hr метриками. У підпорядкуванні 3 працівника. Робота в Бітрікс, Excel, 1 C 8, Trello