Фасилітація команди підприємців щодо підвищення їх обізнаності у бізнес-будівництва, сприяння перегляду цілей\візій у сторону розширення\поглиблення, пошук внутрішніх та зовнішніх ресурсів учасниць\бізнесів для переходу на наступний етап розвитку.

Навчальні модулі: "Місія, візія, цінності бізнесу. Соціальний вплив бізнесу"; "Клієнт та ціннісна пропозиція. Аналіз ринку. Валідація ідеї"; "Юридичні аспекти створення бізнесу"; "Фінансові аспекти створення бізнесу"; "Бізнес-модель та стратегічне планування"; "Брендинг, комунікації та SMM"

У ролі стратегічного директора з Персоналу я керую розробкою та впровадженням стратегії у сфері управління персоналом. Розробляю та впроваджую програми набору, оцінки та розвитку персоналу. Забезпечую відповідальність за виконання планів навчання та розвитку співробітників. Досягнення включають підвищення ефективності роботи команди та підвищення рівня задоволеності персоналу, зменшення плинності. Комплексно підходжу до проблеми рекрутингу, вирішую це питання не поодиночними закриттям вакансій, а груповими рішення де це можливо.

Особливістю роботи саме Стратегічного HRD є системне вирішення проблем які постійно повторюються в операційці компанії пов`язані з персоналом, та скерування ресурсів команди на здійснення бізнес-стратегії компанії.

Пропоную угоду на 2 тижні за які я ознайомлюсь з компанією та підготую план роботи на пів року. Лише після погодження плану замовниками укладемо довгостроковий контракт.

Розробила та провела тренінг "Легальне працевлаштування в Україні". Замовник - NRC у співпраці з Конотопським центром зайнятості. Квітень 2025 року, м. Конотоп

Структура тренінгу: Сесія 1. Огляд ринку праці та сучасні інструменти пошуку роботи. Сесія 2. Як скласти ефективне резюме та мотиваційний лист. Сесія 3. Як успішно пройти співбесіду.Практичне заняття: рольові ігри з моделюванням співбесіди. Сесія 4. Як не боятися перекваліфікації та зміни професії Визначення своїх сильних сторін та можливих варіантів роботи. Сесія 5. Захист трудових прав та ризики неофіційного працевлаштування Основні трудові права та як їх захищати. Ризики нелегального працевлаштування та як перевірити роботодавця.

Під час роботи в якості ментора спеціалізувалася на індивідуальному кар'єрному та бізнес-консультуванні. Активно взаємодіяла з клієнтами, допомагаючи їм установити та досягнути професійних цілей. Розробляла індивідуальні плани розвитку, надавала практичні поради щодо кар'єрного зростання. Моєю метою було забезпечення успіху та самореалізації моїх клієнтів у професійній сфері: знаходження відповідної цілям та спроможностям роботи, побудови бізнес-проекту.

• Керування розвитком підрозділу з управління персоналом.
• Мотивування, розвиток і посилення спроможності окремих членів підрозділу з управління персоналом.
• Розробка методів бізнес-управління та вимірювання, таких як інформаційні панелі, КРІ, ризики, оптимізація надання послуг із управління персоналом.
• Ефективне керування будь-яким погодженим бюджетом у межах прогнозованих цільових показників.
• Надання професійної підтримки вищому керівництву та трансформування довгострокових результатів програми в кадрові плани та ініціативи, спрямовані на підвищення залученості та продуктивності співробітників, впровадження ефективних практик управління персоналом та організаційного розвитку, покращення управлінського потенціалу.
• У партнерстві з вищим керівництвом планування та впровадження складних проєктів, стратегій та ініціатив із організаційних змін, орієнтованих на співробітників.
• Розробка, керування та управління процесом організаційного розвитку персоналу програми в таких питаннях, як планування кадрового резерву, розвиток персоналу, утримання ключових співробітників, розробка організаційної структури, управління змінами.
• Керування процесом організаційного планування, що включає оцінку структури програми, розробку посад, прогнозування кадрових потреб на весь термін реалізації програми.

Займалася PR-просуванням політичних компаній та лідерів під час виборів. Розробляла та реалізовувала стратегії комунікації для підвищення впізнаваності та підтримки. Координувала взаємодію з медіа та громадськістю для досягнення поставлених цілей. Досягала успішних результатів у формуванні позитивного іміджу та підтримці інтересів клієнтів.

Керувала розробкою та реалізацією стратегій реклами та PR. Організовувала та проводила рекламні кампанії, спрямовані на підвищення усвідомленості бренду, керувала командою дизайнерів для підготовки каталогів продукції; наповненням сайту.