Провідний/-а фахівець/фахівчиня по роботі з партнерами/Programme Specialist (Partnership)

Данська Рада у справах біженців (ДРБ) є провідною міжнародною гуманітарною організацією, основною метою якої є захист, підтримка та просування довгострокових рішень для постраждалого від переміщення населення.

ДРБ існує в Україні з 2014 року. На даний момент у ДРБ працює понад 800 співробітників загалом на території України. У 2024 році ДРБ продовжить суттєве розширення для впровадження реагування на надзвичайні ситуації в секторах соціально-правового захисту, засобів до існування, відновлення житла та гуманітарного роззброєння і розбудови миру (гуманітарного розмінування), надаючи пряму підтримку відповідальним особам та громадським організаціям (ГО), а також їх партнерам.

Наразі ДРБ шукає Провідного/-у фахівця/фахівчиню по роботі з партнерами в місті Київ. Очікується, що Ви будете подорожувати по Україні.

Про роботу

ДРБ знаходиться в процесі розширення та розвитку своєї підтримки розвитку потенціалу для партнерів і шукає Провідного/-у фахівця/фахівчиню по роботі з партнерами для підтримки координації та сприяння розвитку потенціалу  партнерських організацій. Провідний спеціаліст відіграє важливу роль у забезпеченні високоякісної підтримки розвитку спроможності партнерів через підтримку оцінки спроможності, підготовку планів розвитку спроможності, координацію розвитку спроможності між різними підрозділами ДРБ та забезпечення узгодженості підтримки з потребами та цілями партнерів. Провідний спеціаліст із партнерства також організовуватиме та проводитиме нетехнічні тренінги.

Вашими основними обов’язками будуть:

Підтримувати обізнаність про зобов’язання ДРБ щодо розвитку потенціалу партнерів

• Переглядати  проектні пропозиції додатки та бюджети, щоб визначити та відстежити доступний бюджет та зобов’язання перед донорами щодо розвитку потенціалу. 

Розробка та проектування модальності розвитку потенціалу

• Підтримка технічних координаторів у розробці наборів інструментів для розвитку спроможності партнерів.
• Координувати тренінги для тренерів, приймати в них участь, аби в майбутньому стати тренером. 
• За потреби надавати підтримку у розробці інструментів і підходів до розвитку потенціалу партнерів.

Визначати потреби партнерів щодо розвитку організаційного потенціалу

• Визначати партнерів ДРБ, якім необхідна підтримка у розвитку потенціалу, шляхом проведення аналізу потреб, зустрічей з партнерами та ін.
• Забезпечувати чітке розуміння організаційних цілей і пріоритетів розвитку потенціалу партнерів. Переконуватися, що цілі партнерів є пріоритетними в рамках наданої підтримки від ДРБ та координувати дії щодо надання допомоги для розвитку потенціалу партнерів з іншими відділами ДРБ.
• Підтримувати розробку методологій та інструментів для оцінки потреб і зацікавленості партнерів у розвитку потенціалу.
• Координувати оцінювання спроможності для партнерів, щоб забезпечити чітку комунікацію між усіма відділами ДРБ.

Планування, впровадження та моніторинг організаційного/розвитку потенціалу

• На основі оцінок спроможності  партнерських цілей готувати плани розвитку спроможності. Переконатися, що потреби розвитку спроможності партнерів відповідають цілям та стратегії ДРБ.
• Здійснювати нагляд і за прогресом і реалізацією планів розвитку спроможності партнерів, а також забезпечувати виявлення проблем і необхідних змін у ці плани. 
• Підтримувати організацію та проведення навчання для партнерів, що проводитимуться технічними координаторами ДРБ.
• Організація та проведення заходів та тренінгів (нетехнічних) із розвитку потенціалу партнерів. 
• Організувати відповідні заходи з моніторингу та оцінки тренінгів, проведених для партнерів відповідно до погодженого плану.
• Брати участь у форумах з координації партнерства і сприяти та/або робити внесок у питаннях порядку денного, пов’язаних із розвитком потенціалу партнерів.

Підзвітність і звітність

• Поширювати найкращі практики у розбудові партнерства.
• Підтримувати процеси звітування та розробки пропозицій щодо тематик, пов’язаних з організаційним розвитком/розвитком потенціалу.

Про Вас

Щоб бути успішним на цій посаді, ми очікуємо, що Ви матимете щонайменше 3 роки досвіду роботи в ініціативах або програмах, зосереджених на секторах розвитку спроможності, ефективного управління та/або аналізу політики - бажано в національній/міжнародній неурядовій організації, ООН або державних установах. Крім того, ми також очікуємо на наступне:

• Знання та досвід у концепціях і практиках обміну потенціалом в Україні.
• Глибоке знання та розуміння роботи ОГС/ОГС та тенденцій їх організації в Україні.
• Досвід фасилітації високого рівня – глибокі знання у проведенні тренінгів та/або презентацій у сфері розвитку потенціалу.
• Сильні навички координації та спілкування в мультикультурному середовищі.
• Високий рівень адаптивності та гнучкості.
• Повне професійне володіння англійською мовою.
• Вільне володіння українською мовою.
• Ступінь магістра (наприклад, політологія, міжнародний розвиток, економіка) або еквівалентна професійна кваліфікація.

Усі посади в DRC вимагають від кандидата володіння основними компетенціями ДРБ:   

• Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів.
• Співпраця: Залучення відповідних сторін та заохочення зворотного зв'язку. 
• Лідерство: Брати на себе відповідальність та ініціативу, прагнучі до інновацій. 
• Спілкування: Вміння слухати і говорити ефективно та чесно.
• Демонстрація доброчесності: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки відповідно до цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, зокрема захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань.         

Ми пропонуємо:

• Тривалість контракту: контракт з відкритою датою після успішного завершення початкового 3-місячного випробувального терміну.
• Місце виконання обов'язків: Київ з 30% відряджень по країні.
• Дата початку роботи: 15 грудня 2024 року.

Заробітна плата та умови будуть відповідати Умовам працевлаштування Данської ради у справах біженців. 

Процес подачі резюме

Всі кандидати повинні завантажити супровідний лист та оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок) англійською мовою. 

Резюме, надіслані електронною поштою, розглядатися не будуть.

Подати резюме можна ТУТ

Кінцевий термін подачі резюме: 27 листопада 2024.

Ми заохочуємо кандидатів подавати резюме якомога швидше, співбесіди можуть проводитися на постійній основі. ДРБ залишає за собою право обрати кандидата до дати закриття вакансії.