Менеджер з оцінки, навчання та розвитку персоналу (L&D Manager)
За результатами співбесіди
1 день тому
01 травня 2026
КиївВулиця Здолбунівська, 7др-н. Дарницькийметро Осокорки
Гібридна
В офісі/на місці
Повна зайнятість
ОРАНТА — це масштаб та інновації. Ми поєднуємо віковий досвід з амбіціями сучасного лідера ринку страхових послуг. Наша місія — створювати прості та зрозумілі страхові продукти, які реально допомагають людям у складних ситуаціях.
Ми шукаємо менеджера з оцінки, навчання та розвитку персоналу (L&D Manager), який стане частиною HR-департаменту та буде розвивати L&D-напрям: формуватиме підхід до навчання в компанії та впливатиме на те, як ростуть люди й команди.
Ваші основні завдання:
- Оцінка (Assessment): Організація та проведення регулярної оцінки персоналу (Performance Review, 360 градусів, оцінка за компетенціями). Аналіз результатів та формування індивідуальних планів розвитку (ІПР).
- Навчання (Learning): Виявлення потреб у навчанні для підрозділів головного офісу та регіональної мережі. Створення річного плану навчання для різних департаментів. Організація внутрішніх та зовнішніх тренінгів, вебінарів та курсів.
- Розвиток (Development): Побудова системи кадрового резерву (Talent Management). Робота з керівниками щодо розвитку лідерських якостей їхніх команд.
- LMS & Контент: Адміністрування навчальної платформи та створення навчального контенту (презентації, гайди, онлайн-курси).
- Аналітика: Оцінка ефективності навчання (модель Кіркпатріка, ROI) та ведення звітності.
Що для нас важливо:
- Вища освіта (за напрямком «психологія» стане перевагою)
- Досвід роботи в HR (L&D) від 2-х років.
- Володіння методами оцінювання персоналу, такими як Assessment Center, 360 градусів, KPI/ OKR та оцінка за компетенціями.
- Розуміння сучасних методологій навчання дорослих.
- Навички фасилітації та навчання (сертифікація «бізнес-тренера» стане перевагою).
- Вміння перетворювати складну інформацію на прості та зрозумілі навчальні матеріали.
Ми пропонуємо:
- Можливість впроваджувати власні ідеї та будувати процеси «з нуля» або вдосконалювати існуючі.
- Бюджет на навчання та розвиток команди.
- Гнучкий графік роботи (офіс/віддалено).
- Конкурентну заробітну плату та соціальний пакет.
- Медичне страхування з першого дня.
Якщо вас зацікавила вакансія і ваш досвід роботи та кваліфікація відповідають її вимогам, надсилайте своє резюме з обов’язковим зазначенням очікуваного рівня заробітної плати.
Половко Юлія
ОРАНТА, ПАТ НАСК Перевірена
Страхування Сайт компанії
