Провідний фахівець/провідна фахівчиня з навчання та розвитку*
В офісі/на місці
Повна зайнятість
Функціональні завдання:
- Розробка, організація та супровід програм навчання і розвитку працівників;
- Участь у побудові та розвитку системи кадрового резерву, зокрема із застосуванням інструментів оцінювання управлінського та професійного потенціалу, формування програм підготовки наступників та супровід їх реалізації;
- Розробка тренінгових програм, навчальних і методичних матеріалів;
- Організація та проведення заходів з обміну досвідом і кращими практиками (внутрішні навчальні сесії, майстер-класи, експертні зустрічі);
- Оцінка ефективності програм навчання і розвитку, збір зворотного зв’язку та вдосконалення підходів;
- Аналіз ринку навчальних послуг, взаємодія з провайдерами та участь у закупівлях навчальних послуг;
- Участь у загальнобанківських HR-проєктах і ініціативах.
Ми пропонуємо:
- Можливість для професійного розвитку в стабільній та прозорій організації;
- Можливість бути дотичним до розвитку країни;
- Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);
- Програми навчання;
- Недержавне корпоративне пенсійне страхування;
- Комфортні умови праці та гнучкий графік роботи;
- Колектив однодумців.
Наші очікування від кандидата:
- Досвід роботи у сфері навчання та розвитку персоналу від 2 років (досвід у банківській сфері або у великих компаніях буде перевагою);
- Вища освіта у сфері управління персоналом, психології, соціальних або суміжних галузях;
- Практичний досвід організації та супроводу програм навчання і розвитку працівників;
- Знання сучасних підходів та інструментів розвитку персоналу і вміння застосовувати їх на практиці;
- Досвід організації та проведення комплексної оцінки персоналу та участі у проєктах з оцінювання управлінського потенціалу (бажано)
- Досвід розробки та реалізації тренінгових програм і програм розвитку (бажано)
- Високий рівень самоорганізації;
- Розвинені комунікативні навички, вміння вибудовувати ефективну взаємодію.
*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:
- ветеранам війни в Україні;
- особам з інвалідністю;
- іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.
Ірина Лемешевська
