Sourcer, junior recruiter (арбітраж трафіку) - можна без досвіду

Привіт, майбутня колего! Мене звати Альона, я HRD в Lead Panda Holding і я шукаю сорсера до себе в команду.

Знаю, ти вже подивився (лась) десятки вакансій у пошуку тієї самої, тому обіцяю бути максимально відкритою та описати все (у подробицях), щоб тобі було легко прийняти рішення відгукнутися. Погнали) 

Ми — Lead Panda, за час існування компанії (9+ років) реалізували багато успішних проєктів та налагодили партнерства з провідними гравцями ринку і сформували команду в 120+ фахівців. Мета рекрутингової команди — знаходити найкращих фахівців і разом досягати значних результатів! Якщо тобі подобається працювати в соцмережах, будувати комунікації та ти прагнеш розвитку у сфері рекрутингу — тобі до нас! 

Ось чому тобі сподобається працювати в Lead Panda:

1. Вже побудований процес рекрутингу.
2. В компанії цінуються проактивність та ідейність. Ми за круті результати та нестандартні підходи. Ініціюй/пропонуй — ми разом обдумаємо, як це імплементувати.
3. Зростання як профі завдяки швидкості розвитку самого бізнесу + можливості для кар'єрного росту в культурі, яка цінує розвиток та орієнтована на результат.
   
   Ми пропонуємо:

1. Фінансову мотивацію (в ринку), яка залежатиме від твого досвіду, яка прив?язана до курсу $.

2. Оплачувану відпустку та лікарняні.

3. Зручний графік: з понеділка по п’ятницю, з 9:30 до 18:30, з перервою в одну годину.

4. Віддалений формат роботи: працюй де тобі зручно, головне — результат! 

5. Організацію навчання та розвитку співробітників. Ми дбаємо про те, щоб наші співробітники мали доступ до найкращих освітніх ресурсів, відвідували корисні та цікаві івенти та постійно розвивали свої професійні та особистісні навички. Я залюбки поділюсь власною бібліотекою профільних курсів, вебінарів, книг, статей тощо.

6. Додаткові оплачувані вихідні, наприклад, у твій День Народження.

Твої задачі на посаді:

1. Шукати таланти через соцмережі та LinkedIn, знаходити найкращих кандидатів для нашої компанії та передавати рекрутерам в роботу.

2. Спілкуватися з кандидатами в текстовому форматі, представляти їм компанію та допомагати на всіх етапах відбору (якщо це буде необхідно). 

3. Вести базу кандидатів і підтримувати з ними зв’язок. 

4. Розширювати мережу контактів та будувати відносини з потенційними кандидатами. 

5. Працювати разом із командою рекрутерів для досягнення спільних цілей. 

У нас все вийде, якщо ти:

1. Активні соціальні мережі та LinkedIn — ти впевнено орієнтуєшся у соцмережах і знаєш, як знайти потрібних людей. 

2. Комунікабельність — вміння легко знаходити спільну мову з різними людьми. 3. Цілеспрямованість і мотивація досягати результатів — вміння не зупинятися перед труднощами. 

3. Усидчивість і уважність до деталей — вміння не пропустити важливе в процесі пошуку кандидатів. У супровідному листі напиши нік на свій телеграм і вкажи бажану ЗП.

4. Досвід у сфері рекрутингу бажаний, але ми готові розглядати кандидатів без досвіду — головне, щоб було бажання навчатися та розвиватися в цій сфері! 

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся на вакансію! 

До зустрічі в Lead Panda!