Рекрутер

Kyiv School of Economics  — це 1-й український університет, який став частиною глобальної спільноти освітніх інституцій Open Society University Network.

Місія посади – забезпечення якісного відбору, залучення кваліфікованих фахівців для академічних і технічних позицій в університеті, з урахуванням вимог профільних спеціалізацій. 

Основні вакансії — викладачі мікронаноелектроніки, БПЛА / спеціалісти з ніші маркетингу, адміністративний персонал та інші.   

Ми забезпечуємо:

• Стабільну оплату праці 1 раз у місяць 1-10 число;

• Формат роботи: онлайн або офлайн, або змішаний;

• Зручні робочі локації:вул. Євгена Коновальця, 36 Д (Бізнес-центр "Хвиля") та Миколи Шпака 3;

• Графік — 10-19; 

• Випробувальний період -1 місяць;  

• Доступ до необхідного обладнання і програмного забезпечення;

• Послуги індивідуального супроводу бухгалтера ФОП; 

• Робота з найкращими спеціалістами  у співпраці з провідними компаніями ETH Zurich, Olin Colledge, Мінцифра, Brave1, Avnet ASIC, ТОВ "Bosh", ДП "МЕЛЕКСІС-Україна", "Око Камера" та інші; 

•   Відеоогляд кампусу

Hard Skills:

• Досвід роботи на схожій позиції рекрутера або HR-фахівця від 2 років, бажано у сфері освіти або інженерії;

• Досвід пошуку по або бажання розібратись (google scholar, Scopus, Web of Science, ORCID)

• Досвід роботи у стартапі буде перевагою;

• Навички активного сорсингу: джоб-сайти  + LinkedIn, Fb, Inst, Tg, Tiktok;

• Навички пасивного пошуку та аналізу цільових платформ та розміщення вакансій;

• Досвід користування плагінами та додатками для пошуку (X-Ray, AmazingHiring, ШІ іт.д.);

• Досвід розробки стратегії відбору, моделі кандидата, сценаріїв співбесід;

• Досвід проведення та запису онлайн співбесід;    

• Навички оцінки кандидата (поведінкове інтерв’ю, STAR, ТЗ, Case та інші); 

• Досвід використання Google workspase + Zoom, плагіни для запису відео. 

• Володіння українською та англійською 

• Вища освіта у сфері HR, психології або управління персоналом буде перевагою

Soft Skills:

• Швидка адаптація та гнучкість 

• Багатозадачність

• Проактивність та самостійність 

• Розв'язання проблем та інноваційність — вміння шукати нестандартні шляхи

• Швидке навчання 

• Комунікабельність вміння слухати, виявляти потреби, уміння адаптуватися до різних типів людей та вирішувати конфлікти

Зона завдань:

• Робота за рекрутинговим запитом від керівників.

• Розробка стратегії відбору, моделі кандидата, сценаріїв співбесід.

• Розробка вакансій та розміщення на відповідних платформах (work, rabota, Dou та інші), фріланс-платформах (freelancehunt, upwork іт.д.), телеграм-каналах та інше.

• Пошук кандидатів на усіх можливих платформах (опрацювання гарячих відгуків + пошук пасивних кандидатів методом розсилок та хедхантингу).

• Комунікація з кандидатами на всіх етапах до моменту передачі HR.

• Проведення онлайн-співбесід (Google-meet\Zoom).

• Ведення бази кандидатів  (внесення даних, фіксування коментарів та статусу кандидата, оцінка кандидата, рішення та інше)

• Формування щотижневої звітності  у таблицях за результатами роботи над заявкою.

• Фіксування відеозустрічей з кандидатами  та завантаження їх у відповідну теку на гугл-диску.

• Передача кандидата, який пройшов усі необхідні етапи відбору HR-ру.

• Надсилання фідбеку та рекомендацій кандидатам, які не пройшли відбір.

Зацікавила посада?