Рекрутер
Інженерна школа KSE — це частина приватного університету, створена з метою підготовки висококваліфікованих фахівців у галузі інженерії та технологій, що є критично важливими для майбутнього розвитку України.
Місія посади – забезпечення якісного відбору, залучення кваліфікованих фахівців для академічних і технічних позицій в університеті, з урахуванням вимог профільних спеціалізацій.
Основні вакансії — викладачі мікронаноелектроніки, БПЛА / спеціалісти з ніші маркетингу, адміністративний персонал та інші.
Ми забезпечуємо:
Стабільну оплату праці 1 раз у місяць 1-10 число;
Формат роботи: онлайн або офлайн, або змішаний;
Зручні робочі локації:вул. Євгена Коновальця, 36 Д (Бізнес-центр "Хвиля") та Миколи Шпака 3;
Графік — 10-19;
Випробувальний період -1 місяць;
Доступ до необхідного обладнання і програмного забезпечення;
Послуги індивідуального супроводу бухгалтера ФОП;
Робота з найкращими спеціалістами у співпраці з провідними компаніями ETH Zurich, Olin Colledge, Мінцифра, Brave1, Avnet ASIC, ТОВ "Bosh", ДП "МЕЛЕКСІС-Україна", "Око Камера" та інші;
Hard Skills:
Досвід роботи на схожій позиції рекрутера або HR-фахівця від 2 років, бажано у сфері освіти або інженерії;
Досвід пошуку по або бажання розібратись (google scholar, Scopus, Web of Science, ORCID)
Досвід роботи у стартапі буде перевагою;
Навички активного сорсингу: джоб-сайти + LinkedIn, Fb, Inst, Tg, Tiktok;
Навички пасивного пошуку та аналізу цільових платформ та розміщення вакансій;
Досвід користування плагінами та додатками для пошуку (X-Ray, AmazingHiring, ШІ іт.д.);
Досвід розробки стратегії відбору, моделі кандидата, сценаріїв співбесід;
Досвід проведення та запису онлайн співбесід;
Навички оцінки кандидата (поведінкове інтерв’ю, STAR, ТЗ, Case та інші);
Досвід використання Google workspase + Zoom, плагіни для запису відео.
Володіння українською та англійською
Вища освіта у сфері HR, психології або управління персоналом буде перевагою
Soft Skills:
Швидка адаптація та гнучкість
Багатозадачність
Проактивність та самостійність
Розв'язання проблем та інноваційність — вміння шукати нестандартні шляхи
Швидке навчання
Комунікабельність вміння слухати, виявляти потреби, уміння адаптуватися до різних типів людей та вирішувати конфлікти
Зона завдань:
Робота за рекрутинговим запитом від керівників.
Розробка стратегії відбору, моделі кандидата, сценаріїв співбесід.
Розробка вакансій та розміщення на відповідних платформах (work, rabota, Dou та інші), фріланс-платформах (freelancehunt, upwork іт.д.), телеграм-каналах та інше.
Пошук кандидатів на усіх можливих платформах (опрацювання гарячих відгуків + пошук пасивних кандидатів методом розсилок та хедхантингу).
Комунікація з кандидатами на всіх етапах до моменту передачі HR.
Проведення онлайн-співбесід (Google-meet\Zoom).
Ведення бази кандидатів (внесення даних, фіксування коментарів та статусу кандидата, оцінка кандидата, рішення та інше)
Формування щотижневої звітності у таблицях за результатами роботи над заявкою.
Фіксування відеозустрічей з кандидатами та завантаження їх у відповідну теку на гугл-диску.
Передача кандидата, який пройшов усі необхідні етапи відбору HR-ру.
Надсилання фідбеку та рекомендацій кандидатам, які не пройшли відбір.
Зацікавила посада?
Залишити резюме/уточнити деталі тут TG@Lana_KSE.
У супровідному листі вкажіть перелік вакансій, які ви закривали
