Працювала в 5 компаніях 16 років 1 місяць
HR, IT, Торгівля роздрібна / Retail, Банки
HR generalists
Product IT company
HR
2 роки 2 місяці
01.2022 - 03.2024
- Використання нових HR-практик та модифікації існуючих практик, які могли б знизити ризики утримання та підвищити залученість співробітників;
-Адаптація, навчання та розвиток, утримання, управління продуктивністю, підтримка кадрового резерву;
- Реалізувала нові ініціативи для покращення співпраці та залучення працівників, що призвело до більшої задоволеності працівників та більш продуктивного робочого середовища
- Підготовка job offer та виведення кандидата на випробувальний термін;
- Формування кадрового резерву;
- Performance Review;
- Робота з віддаленими командами з кількома локаціями закордоном;
-Забезпечення швидкого реагування на організаційні зміни, потреби членів команди, скарги, побажання;
-Індивідуальна зустріч з подальшим аналізом і вирішенням різних проблем, виявлених під час спілкування ;
- Дотримання встановлених процедур і стандартів якості ;
- Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням ;
- Дотримання корпоративної культури та цінностей ;
- Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань ;
- Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи ;
- Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку.
HR директор
Міжнародна ІТ компанія
IT
3 роки 7 місяців
05.2018 - 12.2021
Успішний досвід практичного застосування сучасних практик та технологій управління персоналом;
Практичний досвід створення та реалізації HR процесів у напрямку: (підбору та адаптації персоналу; оцінки персоналу, розвиток, кадрове діловодство, побудови корпоративної культури; мотиваційних компенсацій та бенефітів)
Впровадження нових та креативних ідей у підборі персоналу;
Розробка заходів щодо посилення припливу персоналу;
Досвід управління командою та процесами, управління проектами та бюджетами;
Приклади закритих позицій у компанії: СЕО в Європу, IT director, IT project manajer, WEB developer, маркетинговий директор, test engineer, бізнес-аналітик ІТ проектів, юрист міжнародник, адвокат міжнародник, казначей, фінансовий директор та багато інших вакансій.
Менеджер з підбору персоналу
ЄКО-ФУД КИЇВ
Торгівля роздрібна / Retail
3 місяці
02.2018 - 05.2018
- підбір від лінійного до керівного персоналу;
- закриття вакансій у стислий період;
- проведення співбесід;
- написання тексту вакансій;
- моніторинг ринку праці, аналітика заробітних плат.
Директор філії
Кредитний союз
Банки
3 роки 8 місяців
09.2013 - 05.2017
- пошук та підбір персоналу (розміщення вакансій, збір резюме, організація співбесід)
- участь у командоутворенні;
- адаптація нових співробітників;
- моніторинг ринку праці, аналітика із заробітних плат;
- створення кадрового резерву;
- організація навчання команди: проведення внутрішніх тренінгів ,ведення кадрового діловодства ,участь у розробці мотиваційних програм.
Керівник відділення банку
Коммерческий банк
Банки
6 років
09.2007 - 09.2013
Координація та контроль роботи відділення, залучення юридичних та фізичних осіб на обслуговування до банку, нарощування депозитного портфеля, пошук та навчання персоналу, пошук клієнтів за схемою споживчого кредитування, робота зі стратегічними партнерами. Керування точками продажу з метою контролю та стимулювання продажів. Відкриття точок споживчого кредитування в магазинах-партнерах Банках.
Навчалась в 1 закладі
Державна академія транспорту України
Облік та аудит\ єкономіст
Київ, 2007
Володіє мовами
Англійська
поглиблений
Може проходити співбесіду на цій мові
Може проходити співбесіду на цій мові
upper intermedia
Курси, тренінги, сертифікати
Europian academy of Leadership coaching
Бизнес коучинг программа поддерживающая внедрение новых, эффективных методов работы с сотрудниками, командами, ТОПами.
Курсы практической психологии
- Психология влияния.
- Защита от психологического давления
- Эффективное поведение в конфликте
- Тренинг ассертивности
- Тренинг личностного роста
Додаткова інформація
Свій розділ
Мені було б цікаво працювати з командою професіоналів, які мають відкритий стиль спілкування, прагнуть розвиватися та активно впроваджують інновації у свою роботу. Я також вітаю можливість зробити свій внесок у формування такої команди. Для мене важливо відчувати, що результати моєї роботи зробили компанію ще кращою, ефективнішою, допомогли їй досягти поставлених цілей.Я не просто використовую інструменти та практики, а вітбираю, розставляю пріоритети та впроваджую їх відповідно до поточних потреб бізнесу.
Вікторія
Вікторія
Hr manager/HR Generalist
Київ
повна зайнятість
Характер роботи: віддалена робота, гібридна, в офісі/на місці
Оновлено 2 місяці тому